Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3891
- ТОВ зареєстровано 14.05.2018 р., призначено директора. Чи зобов’язано ТОВ платити зарплату директору в травні, червні у випадку відсутності діяльності. Як звітувати?05.06.20184 8008
- Товариство укладає договори з ФОП на надання IT-послуг. Як правильно формулювати предмет договору? Чи треба деталізувати і чи може цей договір бути укладеним на 365 днів? Як уникнути визнання таких договорів ДПІ - трудовими?04.06.2018855
- Як виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні?04.06.20184 271
- Коли та як може надаватися відпустка без зарплати новоприйнятому працівнику?01.06.2018486
- Працівник (зовнішній сумісник) працює на умовах неповного робочого часу з оплатою відповідно до відпрацьованого часу. Йому встановлений 1-годинний робочий день. Оклад - 5500 грн. Чи правильно у штатному розписі відобразити 0,125 посади, оклад - 5500 грн, а Фонду оплати праці – 687,50 грн? Чи правильним є те, що кожного місяця зарплата буде різною в залежності від кількості відпрацьованих годин?01.06.20182 389
- Для вчасного випуску газети, чи можна оголосити святковий день робочим (наказ, погодження, подвійна оплата)?24.05.2018351
- З 15.05.2018 р. працівницю прийняли на роботу на повний робочий день. Згодом з’ясувалося, що на попередній роботі вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, термін якої спливає 20.12.2018 р. Чи позбудеться вона на період з 15.05.2018 до 20.12.2018 р. допомоги по догляду за дитиною, оскільки працює повний робочий день?24.05.2018791
- Учитель загальнооствітнього закладу усиновила дитину (має відповідні документи). Чергова відпустка надається на 56 календарних днів, а також отримано право на додаткову відпустку за усиновлення. Чи потрібно обмежувати кількість днів відпустки до 59 календарних днів?23.05.2018281
- Фізособа-підприємець уклав трудовий договір з найманим працівником у 2013 р. З 01.01.2015 р. відмінено реєстрацію таких трудових договорів в Центрі зайнятості. Чи залишається цей договір дійсним? Чи потрібно переукласти трудовий договір з цим працівником без реєстрації в Центрі зайнятості?23.05.2018456
- Як визначається база оподаткування ЄСВ, якщо за першу половину місяця працівниця отримала 1783,33 грн, а з другої половини знаходилась у декретній відпустці?23.05.2018903
- Який буде штраф, якщо затримка зарплати (в т.ч. зарплати за першу половину місяця) була менше одного місяця? Чи застосовується тут абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП?22.05.2018675
- Працівник має право на три щорічні основні відпустки. Який порядок їх надання? Чи можна надати згідно з заявою працівника усі три відпустки підряд?22.05.20183 601
- У працівників змінний графік роботи - 1/1 по 11,5 годин. Оклад - 3500 грн. За першу половину місяця нараховується 55% від окладу, за другу - 45%. Якщо враховувати дані Табелю обліку робочого часу, то виплати не співпадають, тобто з 1 до 16 числа може бути відпрацьовано 8 днів, з 16 до 31 числа – 7 днів. Чи потрібно ділити оклад на норму днів?21.05.20181 6591
- Норма годин для розрахунку наднормових береться з умов «п’ятиденки». Оплата праці погодинна. У квітні 2018 р. за індивідуальним графіком працівника повинно було бути 192 години, але оскільки працівник був у відпустці, то він відпрацював 144 години. Чи потрібно платити наднормові?18.05.2018878
- Як нарахувати та виплатити добові за 26.04.2018 р. (за нормами закордонного відрядження чи відрядження по Україні), якщо виліт з-за кордону відбувся 25.04.2018 р. о 20:40, а прибуття до Києва – 26.04.2018 р. о 00:40?18.05.2018888
- Приватне підприємство має працівника, який служить за контрактом з початку АТО. Оскільки 30 квітня АТО змінило свій офіційний статус на операцію Об'єднаних сил, то чи повинно підприємство надалі виплачувати середній заробіток мобілізованому працівнику? Як цього уникнути?17.05.2018528
- Які документи повинен надати інвалід підприємству з 2018 р. для зарахування до квоти 4%? Чи є наявність програми реабілітації обов'язковою? Якщо інвалід працює за основним місцем роботи, але неповний робочий день, чи буде він зарахований до квоти 4%?17.05.20181 007
- Працівника, якого прийнято на роботу з 01.07.2017 року за основним місцем роботи, призвано на строкову службу. Оскільки працівник завершив навчання на військовій кафедрі та призивається як офіцер запасу (має званння молодшого лейтенанта) на 18 місяців, чи правильно його звільняти за ст. 36 КЗпП?16.05.2018441
- Як правильно скласти правила внутрішнього трудового розпорядку для фізособи-підприємця з найманими працівниками, якщо офісного приміщення у ФОП немає (працівники виконують роботу вдома, використовуючи доступ до мережі інтернет)?15.05.20185592
- Чи потрібно застосувати коригувальний коефіцієнт до середньої зарплати для розрахунку відпускних, якщо за останні 12 місяців посадовий оклад підвищувався, а також за рахунок надбавки чи доплати за суміщення збільшувалась зарплата?11.05.20184 467
- Як документально затвердити на підприємстві роз'їзний характер робіт? Як підтвердити зі сторони працівника роз'їзний характер робіт? Чи потрібне посвідчення про відрядження? Як відобразити в Табелі обліку робочого часу працівника, який має роз'’їзний характер робіт? Як при цьому нараховувати зарплату?11.05.20181 307
- Підприємство прийняло на роботу інваліда. У Фонді соцзахисту інвалідів особа не реєструвалася, за минулий рік звіт не подавався. Чи потрібно інформувати Фонд соціального захисту інвалідів про працевлаштування інваліда?08.05.20182 868
- Працівниця (працює у ФОПа) планує піти у декретну відпустку. Як правильно оформити це підприємцю: документи, проведення, розрахунок декретних? Які податки необхідно сплатити? Як відобразити у звітності? Які документи повинна надати працівниця?07.05.20181 9017
- Підприємство зареєстроване 30.03.2018 р. Чи може таке підприємство отримати 100% фактичних витрат на сплату ЄСВ, якщо підприємство працевлаштовує безробітних від центру зайнятості на новостворені робочі місця у пріорітетних видах економічної діяльності?05.05.20185648
- У ФОП звільняється працівник, якого було прийнято на роботу до 01.01.2015 р., і договір з яким зареєстровано у Фонді зайнятості. Як зробити запис у графі 4 трудової книжки (на підставі чого занесено запис): зазначити наказ про прийняття на роботу або номер реєстрації трудового договору? Якою датою робити запис, якщо працівника прийнято на роботу 01.10.2012 р., а договір з Фондом зайнятості зареєстровано 03.10.2012 р.?05.05.20185793
