Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3521
- Підприємство отримало повідомлення центру зайнятості про планову перевірку за другу половину 2010 року. Підприємство не виплачувало зарплати за цей період. Чи має право служба зайнятості проводити перевірки в період дії мораторію?07.11.20164 017
- Яку відповідальність несуть роботодавці в разі невиконання нормативу працевлаштування інвалідів?07.11.20161 061
- Яку відповідальність встановлено за порушення законодавства про зайнятість населення?07.11.2016748
- Після призначення пенсії за віком (з 2004 р.) жінка продовжила працювати. Кожні 2 роки їй проводився перерахунок пенсії, крім останніх двох років (за які відповідні документи на перерахунок нею не було надано). Насьогодні їй може бути призначено інвалідність ІІ чи ІІІ групи. Чи має жінка право на перерахунок пенсії?free04.11.2016898
- Працівник підприємства займає одну посаду за основним місцем роботи, іншу – за сумісництвом на 0,5 ставки. Як правильно скласти наказ для того, щоб перевести його для роботи навпаки (щоб основне місце роботи стало суміщуваним)?04.11.20164 552
- Яку відповідальність несе роботодавець за неправильне нарахування зарплати за дні відрядження?02.11.20163 5303
- Коли на працівника може покладатися повна матеріальна відповідальність?01.11.2016816
- Працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3 років 31 жовтня 2016 р. і в цей же день звільняється. Чи має вона право на компенсацію додаткової соціальної відпустки на дітей за 2016 р. (у неї є старша дитина до 15 р.), адже день її звільнення є її робочим днем за графіком?31.10.20161 069
- В якому обсязі включається до розрахунку середньої величина зарплати при розрахунку відпускних премія за квартал?28.10.20162 276
- Чи буде зараховано до страхового стажу для нарахування пенсійних виплат в майбутньому час, коли працівник працює неповний робочий день, а нарахування за відпрацьований час менше ніж мінімальна зарплата, але єдиний соціальний внесок сплачується згідно з законодавством виходячи з суми мінімальної зарплати?25.10.20163 186
- Чи потрібно видавати наказ, якщо в магазині ведеться відеонагляд? Чи потрібно видавати наказ про те, що працівники повідомлені? Які обов’язкові пункти варто до нього включити?21.10.2016605
- Обучение сотрудника оплачено предприятием, но есть дополнительные расходы, которые он оплатил сам. Может ли предприятие компенсировать стоимость эти расходы? Включается ли сумма компенсированных расходов в совокупный доход работника и облагается ли НДФЛ?20.10.2016447
- Працівника переведено на іншу посаду посеред розрахункового періоду. Потім було проведено підвищення окладів на підприємстві. Яким чином відкоригувати дохід такого працівника з метою нарахування відпускних?17.10.20161 2674
- Может ли предприниматель-единщик ІІІ групи с КВЕДом 70.22, который предоставляет предприятию услуги консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления, одновременно быть наемным работником (бухгалтером) в штате этого же предприятия?13.10.2016523
- Чи застосовується податкова соцпiльга до зарплати за час вимушеного прогулу на пiдставi рiшення судуЧи застосовується податкова соцiальна пiльга до заробiтної плати, яка виплачується працiвниковi на пiдставi рiшення суду за час вимушеного прогулу?free12.10.2016378
- Компанія наймає нерезидента в штат. Яка процедура прийому на роботу і отримання дозволу? На яку звітність вплине наявність такого співробітника в штаті? Які податки застосовуються до його зарплати, вилучаються додаткові збори? Які податкові ставки? Чи можна його зарплату віднести на витрати підприємства?12.10.20161 877
- Чи може фізособа-підприємець звільнити працівника, якого призвали на строкову службу. Дата повістки з 11.10.2016 р. Якщо ні, то які виплати має здійснювати?11.10.20167911
- Бухгалтер за наказом тимчасово виконує обов’язки головного бухгалтера, при цьому йому виплачується різниця між його окладом і окладом головного бухгалтера. Від виконання власних обов’язків бухгалтер не звільняється. Якщо бухгалтеру виплачується премія, чи має вона нараховуватися на різницю в окладах?07.10.20161 045
- Працівниця пішла у декрет у 2014 р., коли на підприємстві був 2-годинний р.д. В 2015 р. частину співробітників переведено на повний робочий час, а в 2016 р. - знову не 2-годинний. У 2016 р. працівниця надала лікарняний для нарахування допомоги. За штатним розписом у неї оклад 1850 грн. Як нарахувати допомогу?05.10.20161 014
- Які є нюанси для видачі інвалюти для закордонного відрядження працівника?03.10.20161 821
- Засновник підприємства (директор і єдиний працівник) вирішив стати лише засновником, а директора взяти нового. Чи складати протокол зборів засновників? Якщо так, то що в ньому має бути, якщо на підприємстві 1 особа? Яка процедура звільнення старого директора і прийняття нового? Якого змісту мають бути накази?free26.09.201656 91612
- Працівника призвано на строкову військову службу. Чи зобов'язане підприємство нараховувати та виплачувати середній заробіток працівникові з коштів підприємства протягом всього терміну служби?23.09.20161 350
- Надійшла ухвала про виплату працівником аліментів від 25.08.2016 р., за якою є сума боргу (20 000 грн), яку підприємство повинно утримувати в розмірі 50% зарплати працівника, що залишається після виплати боргу. Чи повинно підприємство, крім боргу, розрахувати заборгованість в розмірі 1/4 від зарплати до виплати? Чи індексувати суму боргу і суму заборгованості?23.09.2016854
- За допомогою "картки-ключа", емітованої банком, в касі відділення банку знімаються з рахунку грошові кошти на виплату заробітної плати. Одночасно по системі «Клієнт-банк» подаються платіжки на оплату податків. Чи не є це порушенням порядку виплати заробітної плати?21.09.2016956
- Працівник переведений з основного місця роботи на роботу за сумісництвом зі збереженням посади. Як це правильно оформити?21.09.2016803
