Відповідно до ст. 73 КЗпП у святкові та неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників лише у випадках та в порядку, зазначених у ст. 71 КЗпП.
Відповідно до ст. 71 КЗпП залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається лише у таких виняткових випадках:
- для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їхніх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, спричинити загибель або псування майна;
- для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їхніх окремих підрозділів;
- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Роботодавець вправі залучати працівників до роботи у вихідний день лише в цих випадках. На нашу думку, необхідність вчасного випуску газети не відповідає жодній із зазначених вище умов щодо залучення людей до роботи у святковий день, якщо відповідні роботи можна було запланувати та виконати заздалегідь. Тому оголошувати святковий день робочим згідно з нормами чинного законодавства в даному випадку немає підстав.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись