Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набрав чинності 01.01.2015 р. внесено ряд змін до нормативно-правових актів, у тому числі до КЗпП.
Статтю 24 КЗпП викладено в новій редакції. Так, відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
З 01.01.2015 р. не потрібна реєстрація укладеного у письмовій формі трудового договору у Держслужбі зайнятості у разі його укладення між працівником і фізичною особою (ст. 24-1 КЗпП виключена). Вимог щодо перезаключення трудового договору ФОПа з працівником у зв’язку виключенням ст. 24-1 КЗпП в чинному законодавстві немає.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись