Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3712
- Співробітниці було подовжено лікарняний по вагітності та пологах на 14 календарних днів (з 31.10.2025 по 13.11.2025 рр.) як продовження попереднього. Виявлено його 06.04.2026 р., тоді ж подано заяву-розрахунок до ПФУ та здійснено виплату у квітні 2026 року. Як відобразити це подовження в єдиній звітності (Додатки 1, 4ДФ, 5)?аудіо 25.05.202668
- Працівнику на відрядження з каси видано 865,00 грн. Згідно з авансовим звітом витрачено 864,70 грн. Коли працівник має повернути підприємству невитрачений залишок у сумі 0,30 грн (30 копійок): у тому ж періоді чи протягом кількох місяців (накопичувально)?аудіо 25.05.20261 3956
- Чи потрібно фізособі — підприємцю, яка є самозайнятою особою, сканувати сторінки трудової книжки за 2023 рік для подання або підтвердження трудового стажу?аудіо freeШІ-консультант22.05.2026998
- Як правильно розрахувати суму компенсації за невикористану щорічну відпустку при звільненні працівника останнім робочим днем місяця, з урахуванням визначення кількості невикористаних днів і середньоденної заробітної плати за правилами Порядку №100?аудіо freeШІ-консультант21.05.20262 540
- Право на індексацію виникає в червні 2026 р. Щоб не нараховувати індексацію, коли краще підвищити оклади працівникам: в травні чи червні? Підвищення відбуватиметься за рахунок зменшення премії, яку отримають працівники кожен місяць в одному розмірі. Чи не виникла б фіксована індексація при збільшенні окладів за рахунок премії у червні?аудіо 21.05.20262 5441
- В 2022 році оклад працівника 6500 грн. З 01.04.2022 по 30.06.2024 рр. наказ на вимушений простій - відсутність фінансування. В липні 2024 р. нараховано 8911 грн (місяць робочий). З 01.08.2024 - 06.04.2026 рр. знову не працює, згідно з наказом на вимушений простій. Оклад з 2024 р. становить 8911 грн. Звільнення 06.04.2026 р. Компенсація відпустки 86 к.д. Як розрахувати компенсацію? Чи має оплачуватися вимушений простій в зв'язку з відсутністю фінансування?аудіо 20.05.202665
- Який алгоритм розрахунку середньої заробітної плати, якщо працівник не відпрацював повного календарного місяця з 1-го до 1-го числа (немає розрахункового періоду). Чи потрібно віднімати дні відпустки без збереження заробітної плати з кількості днів, якщо розрахунок проводиться виходячи з окладу?аудіо 20.05.2026101
- Чи є постійне представництво нерезидента, яке має найманих працівників, платником цільового внеску за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?аудіо 20.05.202660
- Працівнику помилково нарахували відпускні у завищеній сумі. Чи вважається це порушенням трудового законодавства, наскільки воно є суттєвим для роботодавця та як правильно виправити переплату в обліку і звітності?аудіо freeШІ-консультант20.05.20262 0871
- Чи включаються працівниця, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (а згодом у відпустці для догляду за дитиною до 3 років), та тимчасово увільнений від роботи працівник до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників?аудіо 20.05.2026101
- Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Держреєстратора не повідомляли, оскільки керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи потрібно перевипускати КЕП?Директор також є військовозобов’язаним і відповідальним за військовий облік. Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення як щодо нового працівника?аудіо 20.05.20262 4012
- Працівникові відкрито листок непрацездатності тривалістю 8 календарних днів. Однак у період лікарняного він фактично працював. Чи можемо ми не подавати цей листок непрацездатності до оплати, а в табелі обліку робочого часу відобразити фактично відпрацьований час і виплатити працівникові заробітну плату в повному обсязі?аудіо 20.05.20262 598
- За якою зайнятістю роботодавець може прийняти працівника як зовнішнього сумісника у 2026 році: на повну ставку чи на неповний робочий час, і які умови потрібно дотримати при такому оформленні?аудіо freeШІ-консультант20.05.2026620
- Чи є критичними помилки в оформленні записів про навчання (неправильна назва ВНЗ, відсутність печатки, збита нумерація) та роботу (відсутність назви підприємства перед записом про прийняття), якщо є диплом, і чи потрібно самостійно дописувати назву підприємства?аудіо 19.05.2026134
- Підприємство внаслідок ракетного удару повністю зруйноване, не працює, доходу не має. Найманих працівників нема. Як максимально правильно оформити трудові відносини з директором (він же засновник), щоб не нараховувати зарплату та не сплачувати податки з неї?аудіо 19.05.202676
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи можна припинити трудові відносини за згодою сторін під час такої відпустки, чи потрібно їй виходити на роботу, та як правильно оформити звільнення?аудіо freeШІ-консультант19.05.202697
- Як у 2026 році правильно оплачувати відрядження, якщо працівник вибуває, повертається або працює у вихідний день: коли виплачують лише добові, коли надають інший день відпочинку, а коли застосовують подвійний розмір оплати відповідно до КЗпП?аудіо freeШІ-консультант19.05.20261 702
- За якою ставкою (22% від мінімальної зарплати чи 8,41% від фактичної) нараховувати ЄСВ на заробітну плату найманого працівника з інвалідністю, якщо роботодавець є резидентом Дія Сіті на пільгових умовах?аудіо 18.05.202685
- Чи допускається створення індивідуальних посадових інструкцій, де в заголовку або тексті вказано ПІБ конкретного працівника?аудіо 18.05.2026209
- Чи має право підприємство припинити виплату середньої заробітної плати працівнику, який понад 3 роки залучений до виконання обов’язків у складі добровольчого формування територіальної громади (ДФТГ), та чи передбачено законодавством механізм відшкодування таких витрат роботодавцю з державного бюджету?аудіо 18.05.2026105
- Як у 2026 році правильно розрахувати суму внеску за I квартал у разі невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, з урахуванням середньомісячної заробітної плати, кількості місяців у кварталі та різниці між установленим нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих працівників з інвалідністю?аудіо freeШІ-консультант18.05.20262 8773
- Чи зобов’язане господарство із чисельністю 14 працівників, з них 1 особа з інвалідністю, подавати щоквартальний звіт про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, та як діяти 11.05.2026 р., якщо граничний термін подання настає, а форму звіту не затверджено?аудіо 15.05.20263 2164
- Як покроково розрахувати середню кількість працівників для відображення у Балансі за 1 квартал 2026 року?аудіо freeШІ-консультант14.05.2026285
- Працівник з інвалідністю перебував у відпустці до 25 березня 2026 року. Відпускні за лютий і березень нараховано та виплачено в лютому, а зарплату за 26–31 березня нараховано в сумі 2 900 грн. Чи враховувати такого працівника у СКШП осіб з інвалідністю за березень 2026 року для виконання нормативу?аудіо 14.05.202687
- Який порядок оподаткування сум, зароблених студентом ПТУ на практиці у 2026 році, якщо за договором 50% коштів перераховується навчальному закладу? Як розраховуються ці 50%, які податки утримуються та чи нараховується ЄСВ?аудіо 12.05.202694
Головні новини
- Дохід 2 МЗП для ліцензії в 2026 році: як ФОП на загальній системі не втратити право на торгівлю алкоголем
- Облік іноземної валюти у 2026 році: правила НП(С)БО 21, типові проведення та податкові наслідки
- Розкриття банківської таємниці на запит ДПС: рішення Верховного Суду, наслідки та практичні рекомендації
- Неповний робочий час за основним місцем роботи у 2026 році: правила оплати праці, лікарняних та ЄСВ
- Продаж товарів за ціною нижчою за митну вартість, але вищою ціни придбання: ДПС про ПДВ-наслідки у 2026 році
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Податкова резидентність осіб, що виїхали закордон. Доходи, податки, спадщина
Лектор: Доценко-Білоус Н.О.
11 вересня, пʼятниця - КУРС «Сучасний КАДРОВИК» 11 вересня-02 жовтня! 42 нові форми кадрових документів, ЄРК-КП і профстандарти (ISCO-08/ESCO), Платформа «Обрій»: реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування, план дій кадровик
Лектор: Мойсеєнко Т.
11 вересня, пʼятниця - Обстріли та персонал: кадрові рішення, виплати, виробничі травми, перевірки держпраці та документальне оформлення. Що повинен зробити роботодавець та якими документами підтвердити кожну дію, щоб мінімізувати кадрові, фінансові та штрафні ризики.
Лектор: Мойсеєнко Т.
15 вересня, вівторок - Бронювання по-новому з 1 вересня: сумісники, відстрочки, переліміти. Перебронювання. Критичність з 1 вересня. Обов’язкові звірки з ТЦК до 1 грудня ДЛЯ ВСІХ! Перевірки ТЦК свіжі кейси: ОПК, ПЕК, АПК та інші – на що варто звернути увагу?!...
Лектор: Мойсеєнко Т.
16 вересня, середа
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
