Нововведення студентського трудового договору у 2026 році: обов’язок оплати виробничої практики базою (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Новим законодавством запроваджено студентський трудовий договір для здобувачів професійної освіти. Обов’язок оплачувати виробничу практику виникає виключно тоді, коли студент виконує реальну роботу на користь підприємства: у такому разі з ним обов'язково укладається трудовий договір, а з 2026 року йому виплачується 100% зароблених коштів (без відрахувань на користь навчального закладу).

Обґрунтування та ключові зміни

1. Що таке студентський трудовий договір?

Відповідно до Закону «Про професійну освіту» від 21.08.2025 р. №4574-IX (який набрав чинності 12 вересня 2025 року):

• Учні колишніх ПТНЗ тепер офіційно іменуються студентами закладів професійної освіти;
• У  ч. 6 ст. 21 КЗпП внесено новий вид угоди — студентський трудовий договір. Це строковий трудовий договір, що укладається на строк навчання та передбачає поєднання здобуття освіти на робочому місці (зокрема за дуальною формою) з виконанням реальних трудових функцій.

2. Чи зобов'язаний керівник бази практики оплачувати її?

Обов'язковість оплати залежить від фактичних умов перебування студента на підприємстві:

Без оплати (ознайомча практика): Якщо студент лише спостерігає за процесами, вивчає документацію для власного навчання та не виконує реальних виробничих завдань на користь підприємства. Трудові відносини не виникають, договір не укладається (Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене Наказом Міносвіти від 08.04.1993 №93);

З обов’язковою оплатою: Якщо студент залучається до виконання реальних трудових обов’язків (наприклад, самостійно виписує первинні документи, які використовуються в діяльності, працює на обладнанні тощо). У такому разі роботодавець зобов'язаний:

• Для студентів вишів (ВНЗ) — укласти строковий трудовий договір;
• Для студентів закладів професійної освіти — укласти студентський трудовий договір, видати наказ про прийняття та надіслати повідомлення до ДПС.

Правила виплати заробітку та оподаткування у 2026 році

Студент отримує 100% заробітку: З 1 січня 2026 року вся сума нарахованої винагороди за роботу під час практики перераховується повністю на рахунок здобувача освіти (Закон №4574-IX). Скасовано стару норму, за якою 50% заробітку практиканта забирали на користь профтехучилища.

Оподаткування: Виплати за студентським трудовим договором є звичайною заробітною платою та оподатковуються за загальними правилами:

• ПДФО = нарахований дохід × 18%;
• Військовий збір = нарахований дохід × 5%;
• ЄСВ = нарахований дохід × 22% (для осіб з інвалідністю — 8,41%).

Оскільки підприємство стає для студента основним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний забезпечити сплату ЄСВ не нижче за мінімальний страховий внесок (виходячи з мінімальної заробітної плати, яка у 2026 році становить 8 647 грн): ЄСВ мін. = 8 647 × 22% = 1 902,34 грн.