Розрахунок компенсації при звільненні працівнику, з яким призупинено трудові відносини (аудіоверсія)

Сутність призупинення трудового договору

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).

Законодавче обґрунтування розрахунку компенсації за невикористану відпустку

Відповідно до Постанови КМУ №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р., обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.

Розрахунок компенсації невикористаної відпустки при звільненні

Оскільки оклад  працівника, що звільняється (5600 грн.) менший за мінімальну заробітну плату (8647 грн), розрахунок проводиться з мінімальної зарплати: умовний дохід за 12 місяців: 8647,00 × 12 = 103 764,00 грн.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді: 365 днів.

Середньоденна зарплата: 103 764,00/365 = 284,28 грн. Розрахунок компенсації : сума до нарахування: 284,28 грн ×12 днів = 3 411,36 грн. 

З нарахованої суми компенсації необхідно утримати податки: податок на доходи фізичних осіб  (18%): 3 411,36 * 18% = 614,04 грн; військовий збір (5%): 3411,36 × 5% = 170,57 грн.

Всього утримань: 614,04 + 170,57 = 784,61 грн.

До виплати «на руки»: 3 411,36 - 784,61 = 2 626,75 грн.

Нарахування  єдиного соціального внеску (22%): 3 411,36 * 22% = 750,50 грн.

Оскільки працівник звільняється 18 липня 2026 року, виплата компенсації, відповідно до Кодексу законів про працю України, мають бути проведені в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Висновки

Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору).

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.