Інвалідність та Витяг з рішення експертної команди (аудіоверсія)

Підстава для застосування ставки ЄСВ 8,41%

Відповідно до Постанови Кабінету міністрів України №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р., для застосування пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41%, роботодавець має отримати належним чином засвідчений Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (якщо інвалідність встановлена з 01.01.2025 р.) Цей документ може бути наданий роботодавцю в оригіналі з мокрою печаткою або у форматі PDF, засвідчений електронною печаткою МОЗ, яка накладається автоматично та підтверджує оригінальність документа.  Справжність Витягу можна перевірити через державні сервіси (Дія або ЦЗО) та за потреби роздрукувати протокол перевірки.

Водночас, працівник, якому встановлено інвалідність до 01.01.2025 р. може надати копію довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності (видавалась до 1 січня 2025 року). Варто зауважити, що надання відповідних документів є правом, а не обов’язком працівника, у зв’язку з чим роботодавець не уповноважений вимагати від працівника надання таких документів. Якщо робітник не надає належним чином засвідчений Витяг або копію довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності - на зарплату працівника нараховується ЄСВ за ставкою 22%. 

Дата початку застосування ставки ЄСВ 8,41%

Відповідно до Наказу Міністерства фінансів України №449 «Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 20.04.2015 р., нарахування ЄСВ за пільговою ставкою здійснюється роботодавцем з дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності. Варто зауважити, що орієнтуватися потрібно не на дату встановлення інвалідності. Застосування ставки ЄСВ у розмірі 8,41% правомірне з дати надання роботодавцю належним чином засвідченого Витягу із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, або копії довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності (у випадку встановлення інвалідності до 01.01.2025 р.). В даному випадку за дні до 12 червня 2026 року ЄСВ нараховується за загальною ставкою 22%, а починаючи з 12 червня — пільговою ставкою 8,41%.

Умови включення працівника з інвалідністю до нормативу працевлаштування

Відповідно до Закону України №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р., для того щоб роботодавець мав право зарахувати працівника до виконання нормативу, працівник з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Зовнішні сумісники не враховуються до виконання нормативу. Нарахована заробітна плата працівника за звітний місяць має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати (у 2026 році -8647,00 грн.) у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Це правило застосовується як для нормальної тривалості робочого часу, так і для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. Якщо заробітна плата працівника нижча за встановлений законом критерій – немає підстав зараховувати цього працівника до виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Висновки

• Для застосування пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41%, роботодавець має отримати належним чином засвідчений Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (якщо інвалідність встановлена з 01.01.2025 р.) або копію довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності (видавалась до 1 січня 2025 року);
• Застосування ставки ЄСВ у розмірі 8,41% правомірне з дати надання роботодавцю належним чином засвідченого Витягу із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, або копії довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності;
• Для того щоб роботодавець мав право зарахувати працівника до виконання нормативу, працівник з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Зовнішні сумісники не враховуються до виконання нормативу. Нарахована заробітна плата працівника за звітний місяць має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати (у 2026 році - 8647,00 грн).