Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 461
- Працівник підприємства призваний на військову службу під час мобілізації та звільнений від роботи наказом підприємства. Чи може такий працівник звільнитися з підприємства за власним бажанням за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП?18.07.20222 162
- Працівниця, яка йде у відпустку по вагітності та пологах (при цьому вона не звільняється) і хоче отримати компенсацію за невикористану відпустку. Чи законною буде така виплата? В якому випадку працівниці можна виплатити компенсацію?14.07.2022507
- Працівник прийнятий на роботу 15.06.2022 р. Звільнення - 07.07.2022 р. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?11.07.20222 6551
- Чи може працівник написати заяву, щоб заробітну плату перераховувати на картку іншої фізичної особи?11.07.20225 7991
- Працівник звернувся до центру зайнятості з заявою про звільнення з підприємства 08.07.2022 р., бо відсутній зв’язок з керівництвом. Які дії підприємства, якщо воно тимчасово припинило свою діяльність, оскільки знаходиться на окупованій території та немає можливості подавати звіти та звільняли працівників?08.07.2022277
- В червні 2022 р. працівнику було надано основну відпустку на 24 дні за період роботи 2021-2022 роки. У липні місяці 2022 р. він планує взяти 10 днів основної відпустки та 7 днів додаткової відпустки за період роботи 2020-2021 роки. Чи можна надати відпустки більше ніж 24 к.дні згідно з Законом №2136?08.07.20222 124
- Чи включаються до розрахунку відпускних з 24.05.2022 р. вихідні та святкові дні? Чи розподіляти за місяцями нараховані лікарняні та відпускні, наприклад, в червні за червень-липень - окремо за місяцями?08.07.20223801
- Працівник захворів під час відпустки, залишилося невикористаних 4 к.дні, які він не хоче використовувати відразу після лікарняного. Чи можливо зарахувати суму за 4 к.дні відпустки до лікарняних?07.07.20223851
- Водія підприємства відправили у закордонне відрядження. Аванс на відрядження був перерахований на зарплатну картку працівника. При безготівковому розрахунку карткою за обмін валюти банком проводиться з застосуванням комерційного курсу. Через дану ситуацію у підприємства виникло декілька питань: 1) Яким документом працівник може підтвердити обмін валюти саме за цим курсом, адже усі чеки в іноземній валюті? Якщо це банківська виписка з особистого рахунку, то чи має право підприємство вимагати від працівника таку інформацію? 2) Чи відноситься в даному випадку курсова різниця між курсом НБУ і комерційним курсом до витрат підприємства?01.07.20221 7445
- Працівник був оформлений за сумісництвом з 01.03.2022 до 31.05.2022 рр. З 01.06.2022 р. - основне місце роботи. Що написати в трудовій книжці і в наказі?28.06.2022563
- Чи може працівниця, перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах, працювати за договором ЦПХ в тій ж компанії, де вона перебуває у відпустці?27.06.20221 569
- Чи виключається період відпустки без збереження зарплати до розрахунку кількості днів відпустки для нарахуванні компенсації при звільненні? Скільки днів належить до компенсації працівникові?27.06.20223 8308
- ТОВ є платником податку на прибуток на загальних підставах та ПДВ. Основний вид діяльності компанії - надання послуг у сфері інформатизації за межами території України. Ці послуги не є об’єктом оподаткування ПДВ. Надайте роз’яснення на декілька запитань:24.06.2022439
- З 01.04.2022 р. до відновлення можливості підприємством виконувати роботу в повному обсязі було призупинено дію трудових договорів, які оформлено наказом від 29.03.2022 р. з ознайомленням працівників під підпис. У зв’язку з цим виникло ряд питань:23.06.2022874
- На підприємстві є працівники, які виїхали за кордон та не мають наміру повертатися, з ними відсутній зв'язок. Чи можливо їх звільнити? Як оформити? Які підстави для звільнення? Також є частина працівників, яких не можна забезпечити роботою, її фактично немає. Чи можна з ними призупинити дію трудових договорів? Як оформити та що вказати в документі?22.06.20226762
- Чи можна працівників, які виїхали за кордон або в іншу область, відправити у відпустку без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану без заяви? Чи обов'язково має бути заява? Чи можна наказ видати згідно з фото такої заяви з е-пошти/вайберу тощо? Під яким кодом таких працівників вказувати в табелі?22.06.20222 5543
- Звільняється працівник-особа з інвалідністю ІІІ групи. Скільки місяців компанія може працювати без штрафів за відсутності працівника-особи з інвалідністю (в компанії працює 12 осіб)? Чи обов’язково повинен бути працівник-особа з інвалідністю? Чи можна взяти працівника-особу з інвалідністю за сумісництвом по 4 години на день або на 0,5 окладу?20.06.2022308
- З початку воєнного стану працівник був на простої. З червня 2022 р. він перейшов на неповний робочий тиждень, 0,7 ставки. Працівник планує брати відпустку в липні. Як розраховувати середню зарплату? Чи виключати простій і як рахувати якщо без простою: з повної ставки чи вже з 0,7?20.06.20226152
- Працівницю прийнято 08.07.2021р. Лікарняний по вагітності відкритий з 14.02.2022 по 19.06.2022 р. З 05 по 31 січня працівниця була на лікарняному. З 01.01 по 04.01.22 нарахована зарплата 2586,48 грн. та річна премія за 2021 рік в сумі 112 006,28 грн. Для розрахунку декретного у січні в розрахунок взято суму 97500,00 грн (15 МЗП). Чи вірним було врахування річної премії у січні при розрахунку?17.06.2022203
- З фізичною особою, з якою укладено договір ЦПХ на виконання робіт, мобілізували. Чи виплачувати йому середній заробіток?15.06.20221 610
- Як зрозуміти ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки? Наприклад, вчителя було прийнято 01.11.2019, звільнено - 01.04.2022. За цей час було надано 131 день основної відпустки. Скільки днів належить до компенсації, згідно з цією нормою? Як нею користуватись?15.06.2022272
- Підприємство подало відомості до Центру зайнятості на працівників-переселенців, де вказано неробочі дні в травні. Центр зайнятості вважає неправомірним такий наказ. Через що виникло декілька питань:13.06.20227863
- Директор-засновник із сумісника стає основним працівником. Як перевести директора з сумісника на основного працівника? Чи можливе переведення, щоб не виплачувати компенсацію? Запис в ТК про сумісництво, повідомлення про прийняття в ДПС? Чи треба нові протоколи засновників з нотаріальним посвідченням та повідомленням держреєстратора?09.06.20225 9282
- У зв'язку з призупиненням діяльності директор-засновник хоче звільнитися з посади директора і управляти підприємством як засновник. Засновник в даний час перебуває на окупованій території. Чи можливо внести дані до ЄДР онлайн? Якщо так, то як це зробити? Якщо ні, які є варіанти?09.06.20221 5932
- Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу за новою формою, якщо працівник виконує роботу за договором цивільно-правового характеру? Які штрафні санкції передбаченні за неподання повідомлення в період дії воєнного стану?09.06.2022665