Запис в трудову книжку про звільнення через вагітність

Аспірантом  визначено особу, зараховану до закладу вищої освіти (наукової установи) для здобуття ступеня доктора філософії/доктора мистецтва (пп. 3 ч. 2 ст. 61 Закону про вищу освіту).

У пп. 2 Порядку №261 зазначено, що підготовка здобувачів вищої освіти ступеня доктора філософії здійснюється:

• в аспірантурі (ад'юнктурі) закладу вищої освіти (наукової установи) за очною (денною, вечірньою) або заочною формою навчання;
• поза аспірантурою (для осіб, які професійно провадять наукову, науково-технічну або науково-педагогічну діяльність за основним місцем роботи у відповідному закладі вищої освіти (науковій установі).

Нормами ч. 1 ст. 62 Закону про вищу освіту та  пп.14 Порядку №261 встановлено, що особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право, зокрема, на:

• вибір форми навчання під час вступу до закладу вищої освіти;
• трудову діяльність у позанавчальний час;
• додаткову оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням (академічну та соціальну відпустку) за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням.

Отже, залежно від форми навчання та виду професійної діяльності, аспіранти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час (на повну ставку чи неповну ставку) або на професійну діяльність за основним місцем роботи. Важливо зазначити, що форма навчання не є місцем роботи, ні основним, ні за сумісництвом.

Зверніть увагу на роз'яснення, надані Пленумом Верховного Суду України у постанові «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 №13. Суд підкреслив, що робота за трудовим договором студентів, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом.

Що стосується паперових трудових книжок, то починаючи з 10.06.2021 р. обов’язок вести та зберігати роботодавцем трудових книжок скасовано. Запис в ній здійснюється за бажанням працівника. В даній ситуації, при оформленні на роботу, працівник має визначити в заяві основне місце роботи, тобто написати, наприклад: «Прошу прийняти мене на роботу за посадою … на основне місце роботи на неповний робочий час з понеділка по п’ятницю по 4 год на день».

Згідно зі ст. 38 КЗпП, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через вагітність, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Запис до трудової книжки про звільнення може бути таким: «Звільнена за власним бажанням у зв'язку з вагітністю, ст. 38 КЗпП України».

 ***

Висновки:

1. Отже, навчання в аспірантурі не є основним місцем роботи працівниці, основне місце роботи там, де особа працевлаштована відповідно до норм КЗпП;
2.  Запис в трудову книжку вноситься за бажанням працівниці. Якщо виявить бажання, потрібно буде внести запис.