Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Директор (він же одноосібний засновник ТОВ) укладає між собою (фізособою) та ТОВ договір поруки на борг за банківським кредитом. Чи не буде порушенням касової (банківської) дисципліни, якщо нараховані йому дивіденди взаємозаліком зарахувати в погашення суми за порукою, фактичне не перераховуючи на карту або видаючи кошти через ВКО?

Чи має право підприємство брати на витрати добові та зарплату відряджених до Польщі співробітників, якщо вони 14 днів там не працювали, а перебували на карантині на самоізоляції?

Як застосувати ПСП до зарплати (5050 грн) працівника, яка має двох неповнолітніх дітей. Чоловік пільгою не користується. Який пункт пільги зазначити в заяві, які документи, крім свідоцтва про народження дітей и заяви на пільгу, потрібні? Чи потрібен наказ? Як ПСП відображається у формі №1ДФ?

Чи має право на відшкодування послуги «муніципальна няня»: мати працевлаштована, але наразі знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років; батько працевлаштований; мати на даний момент працевлаштована і працює; батько - ФОП. Чи може ФОП укласти 5 договорів та дбати за дітьми за графіком не одночасно?

На підприємстві час початку роботи о 8-ій годині, тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень при 8 - годинному робочому дні з 2 вихідними днями. Водіям потрібно перевірити стан здоров’я (медичний огляд) перед виїздом. Чи можемо згідно з законодавства встановлювати їм час для проходження медогляду до початку роботи?

У підприємства виявили такі порушення: відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку, стара форма особової картки, відсутність книги обліку трудових книжок. При таких порушеннях можна розраховувати на припис без штрафу? Від чого залежить чи отримає в цьому випадку підприємство припис без штрафу чи разом зі штрафом?

У вересні було підвищено оклади всім працівникам підприємства. Чи потрібно проводити коригування відпускних, якщо при розрахунку середньої для відпустки в розрахунковий період буде включатися вересень?

Тривалість робочого дня підприємства 8 годин при п'ятиденному робочому тижні. Працівника за його заявою переведено з серпня 2020 року на індивідуальний графік (фактично дві неділі через дві неділі), з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Як правильно заповнювати табель, розраховувати відпускні та оплачувати відрядження?

Як правильно розрахувати відпускні за жовтень, якщо за попередні 12 місяців двічі підвищувалася зарплата: у жовтні та листопаді 2019 р. - 5562,22 грн (в т.ч. індексація 62,22 грн) та у грудні 2019 р. - 5565,16 грн (в т.ч. індексація 65,16 грн). З січня 2020 р. - по серпень 2020 р.- 7000,00 грн. З вересня 2020 р. -7200,00 грн

Працівниця працює на підприємстві з листопада 2017 року. Має неповнолітню дитину. За весь робочий час не брала додатку відпустку (10 к.д.), як жінка, що виховує дитину сама. Чи потрібно буде виплачувати компенсацію за весь період роботи за таку відпустку у разі звільнення?

Працівник прийнятий на роботу з окладом згідно з штатним розписом, з відпрацюванням неповного робочого дня (4 години з понеділка по п‘ятницю) та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Якправильно заповнювати штатний розпис та табель обліку робочого часу?

Чи має відображатися утримання військового збору у відомостях №П-6 та П-7? Якщо так, то в якому розділі та в якій графі?

Керівник неприбуткової (релігійної) організації планує поїздку за кордон для зустрічі зі спонсором, при цьому організатором виступає сама громада і листа/запрошення не буде. Як правильно оформити в такому випадку відрядження?

Жінка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі. Чоловік в органах РАЦСу дитину записав на своє прізвище. Батько з дитиною не проживає, участі в її вихованні не приймає, дитина знаходиться на утриманні матері (згідно з довідкою з органів місцевого самоврядування). Чи вважається працівниця одинокою матір’ю та чи має вона право на додаткову соцвідпустку?

Як проводити розрахунок індексації аліментів у твердій грошовій сумі, яку зобов'язаний здійснювати виконавець згідно з змінами до Закону «Про виконавче провадження»?

Працівник підприємства має інвалідність, якому за медичними показниками встановлено неповний робочий день з оплатою 0,5 посадового окладу згідно з штатним розписом. Чи потрібно здійснювати доплату до МЗП та ЄСВ, якщо його зарплата перевищує 2500 грн (0,5 від 5000 грн МЗП з 01.09.2020 р.), але менша за 5000 грн?

Працівнику, з якого утримуються аліменти 25% від доходу, але не менше 50% прожиткового мінімуму на дитину, було нараховано перехідні відпускні. Чи потрібно базу для розрахунку аліментів визначати шляхом розподілення на відпускні поточного та наступного місяців?

Чи може директор надати одноразову нецільову матдопомогу деяким працівникам підприємства без погодження з учасниками товариства, якщо у статуті зазначено, що до виключної компетенції зборів учасників належить між іншим: "надання згоди на передачу (дарування) на безоплатній основі будь-якого майна іншим юридичним та фізичним особам та укладення відповідних договорів дарування відповідно до ч. 3 ст. 720 ЦКУ"?

У працівника за графіком щорічна відпустка запланована на жовтень 2019 р. Але пішов за сімейними обставинами з 07.09.2019 р, написавши заяву 04.09.2019 р. Відпускні перераховані 04.09.2019 р. Чи потрібно видавати наказ і брати заяву у працівника про перенесення відпустки? Чи не буде порушень щодо строків виплати відпускних?

Підприємство щомісячно піднімає посадові оклади на 20 гривень і щокварталу на 100 грн. Чи настає обов'язок проводити індексацію зарплати в такому разі?

Мінімальні гарантовані виплати працівникам (28,31 грн за годину до 01.09.2020 р.) виконувалися шляхом виплати тарифної погодинної ставки 21,78 грн та 30% щомісячної премії. Як правильно здійснювати виплати у випадку простою під час карантину: 2/3 від тарифної ставки, яка діє на підприємстві, чи 2/3 від мінімальної погодинної ставки - 28,31 грн?

Працівник не з’являється на роботі тривалий час. За цей період призупинили нараховувати зарплату, надіслали лист про надання пояснення причин відсутності. Які подальші дії, якщо працівник взагалі не повернеться? Який період можна табелювати? Що робити із зарплатою і як звільнити його, щоб не порушити норми КЗпП?

Роботодавець вирішив відшкодувати працівнику вартість понесених втрат за тест на COVID-19 (760 грн). Тестування пройшов один працівник. На майбутнє роботодавець планує повертати кошти тим працівникам, які будуть на лікарняному, незважаючи, яка це хвороба. Чи оподатковують ПДФО, ВЗ, ЄСВ вартість відшкодованих працівнику витрат?

Як на прикладі здійснюється розрахунок компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату, якщо зарплату нараховано у липні 2020 року, а виплачується вона у вересні 2020 року, в сумі, наприклад, 5000 грн?

Які саме документи потрібно оформити згідно з пп. 165.1.19 ПКУ, щоб не утримувати ПДФО з працівників підприємства при проведенні тестування на COVID-19 коштом роботодавця. Чи потрібно утримувати ПДФО у разі сплати роботодавцем вартості тестування страховій компанії, а не закладу охорони здоров'я?