Так, підприємство, яке реєструється в ЄДР у лютому 2025 року і укладає трудові договори з працівниками в тому ж місяці, повинно видати наказ та створити графік відпусток на 2025 рік.
Графік відпусток є локальним нормативним документом, який є обов'язковим для всіх підприємств з найманими працівниками, незалежно від дати їх реєстрації або укладення трудових договорів (лист Мінсоцполітики №191/10/136-15 від 29.07.2015). Тож, якщо підприємство реєструється в лютому, то графік можна скласти і затвердити в лютому 2025 року, враховуючи побажання працівників. Після складання графіка необхідно видати наказ про його затвердження та довести його до відома всіх працівників.
Таким чином, навіть якщо підприємство тільки починає свою діяльність у 2025 році, воно повинно дотримуватися вимог законодавства щодо складання графіка відпусток та видання відповідного наказу.
Відсутність графіка відпусток на підприємстві може призвести до накладення штрафів.
За відсутність графіка відпусток передбачено штраф на роботодавця у розмірі мінімальної заробітної плати, що з 1 квітня 2024 року становить 8000 гривень. Це регулюється абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП як за інші порушення вимог законодавства про працю.
Посадовим особам роботодавця, включаючи фізичних осіб-підприємців, загрожує адміністративний штраф у розмірі від 510 до 1700 гривень за аналогічні порушення, згідно з ч. 1 ст. 41 КпАП.
Отже, підприємства та їх керівники повинні дотримуватися вимог щодо складання графіка відпусток, щоб уникнути фінансових санкцій.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись