Так, підприємство, яке реєструється в ЄДР у лютому 2025 року і укладає трудові договори з працівниками в тому ж місяці, повинно видати наказ та створити графік відпусток на 2025 рік.
Графік відпусток є локальним нормативним документом, який є обов'язковим для всіх підприємств з найманими працівниками, незалежно від дати їх реєстрації або укладення трудових договорів (лист Мінсоцполітики №191/10/136-15 від 29.07.2015). Тож, якщо підприємство реєструється в лютому, то графік можна скласти і затвердити в лютому 2025 року, враховуючи побажання працівників. Після складання графіка необхідно видати наказ про його затвердження та довести його до відома всіх працівників.
Таким чином, навіть якщо підприємство тільки починає свою діяльність у 2025 році, воно повинно дотримуватися вимог законодавства щодо складання графіка відпусток та видання відповідного наказу.
Відсутність графіка відпусток на підприємстві може призвести до накладення штрафів.
За відсутність графіка відпусток передбачено штраф на роботодавця у розмірі мінімальної заробітної плати, що з 1 квітня 2024 року становить 8000 гривень. Це регулюється абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП як за інші порушення вимог законодавства про працю.
Посадовим особам роботодавця, включаючи фізичних осіб-підприємців, загрожує адміністративний штраф у розмірі від 510 до 1700 гривень за аналогічні порушення, згідно з ч. 1 ст. 41 КпАП.
Отже, підприємства та їх керівники повинні дотримуватися вимог щодо складання графіка відпусток, щоб уникнути фінансових санкцій.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити