• Посилання скопійовано

Скільки працівників повинно входити до складу ревізійної комісії ТОВ?

Скільки працівників повинно входити до складу ревізійної комісії ТОВ? Чи може бути в складі ревізійної комісії головний бухгалтер?

Відповідно до чинного законодавства України, зокрема, Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», наявність ревізійної комісії в ТОВ не є обов'язковою. Однак, якщо учасники ТОВ вирішили створити ревізійну комісію, то її діяльність має бути врегульована статутом товариства.

 

Щодо кількості працівників у складі ревізійної комісії

Закон не встановлює чіткої кількості членів ревізійної комісії. Це питання вирішується на розсуд учасників ТОВ та має бути відображено в статуті товариства. Кількість членів комісії може залежати від розміру та складності діяльності ТОВ.

 

Щодо можливості включення головного бухгалтера до складу ревізійної комісії

Існує потенційний конфлікт інтересів, оскільки головний бухгалтер відповідає за ведення бухгалтерського обліку, який ревізійна комісія має перевіряти. Включення головного бухгалтера до складу ревізійної комісії може поставити під сумнів об'єктивність та незалежність перевірки. Рекомендується уникати включення головного бухгалтера до складу ревізійної комісії.

***

Важливо: Повноваження, порядок діяльності та інші питання, пов'язані з ревізійною комісією, мають бути чітко визначені в статуті ТОВ.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    06.02.202619
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202657
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.2026990
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 088
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.2026960