Стаття 7 Закону «Про охорону праці» регламентує низку пільг і грошових виплат, відповідальність за які покладається на роботодавця, який використовує найманих працівників для виконання шкідливих і небезпечних робіт.
Згідно із зазначеною статтею працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Відповідно до ст. 100 КЗпП на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.
Пільги та компенсації встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, який затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 року № 442.
Щоб працівник міг отримати пільги або компенсації за роботу в шкідливих або важких умовах, необхідно виконати кілька важливих умов:
- Атестація робочого місця: Робоче місце повинно бути своєчасно атестоване, тобто перевірено на відповідність умовам праці. Ця перевірка має проводитися регулярно, не рідше ніж раз на п'ять років;
- Наявність у списках: Професія, посада або вид роботи працівника повинні бути зазначені у спеціальних списках або переліках, які визначають роботи зі шкідливими та важкими умовами праці;
- Підтвердження права на пільги: Право працівника на конкретні пільги або компенсації має бути підтверджено результатами атестації робочого місця;
- Тривалість роботи: Працівник повинен бути зайнятий на роботі, передбаченій відповідними списками або переліками, протягом необхідного часу, встановленого нормативними документами.
Якщо хоча б одна з цих умов не виконана, працівник не зможе отримати відповідні пільги або компенсації.
Унаочнимо в таблиці
|
№ |
Пільга/ компенсація |
Нормативно-правовий акт |
Чи стосується стоматологів? |
|
1. |
Право на пенсію за віком на пільгових умовах |
стаття 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", |
|
|
2. |
Щорічна додаткова відпустка тривалістю до 35 календарних днів |
пункт 1 частини першої статті 76 Кодексу законів про працю України, стаття 7 Закону України "Про відпустки", |
Мова йде про стоматологічну практику. Ливарник та полірувальник |
|
4. |
Скорочена тривалість робочого тижня - не більш як 36 годин на тиждень |
пункт 2 частини другої статті 51 Кодексу законів про працю України, |
Лікар-стоматолог-хірург стаціонару 39 Лікар-стоматолог, лікар-стоматолог-протезист, |
Про обов’язкові профілактичні медичні огляди працівників деяких професій, виробництв та організацій зазначено в ст. 21 Закону №1645. Про стоматологів тут не зазначається.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити