Практикант з ВНЗ на підприємстві

Проходження практики студентами ВНЗ регулюється ст. 51 Закону про вищу освіту і Положенням №93.

Обрати базу практики може як ВНЗ, так і сам студент, за дозволом відповідної кафедри або предметної комісії ВНЗ (п. 2.3 Положення №93).

Укладення договору про проходження практики

Між ВНЗ і базою практики укладається договір на проведення практики студентів вишів за формою, установленою Положенням №93 (додаток 1). ВНЗ, що направляє студента на практику, надає підприємству не пізніше ніж: 

• за два місяці до початку практики – програму практики і теми дипломних завдань для узгодження;
• за тиждень до початку практики – списки студентів-практикантів і викладачів–керівників практики.

Проходження студентами виробничої практики на підприємстві оформляється наказом, у якому наводяться дати початку і закінчення практики.

Які відносини виникають із практикантом та як їх оформити 

В чинному законодавстві немає однозначної відповіді на це питання. З іншого боку, відсутня і норма, яка, на думку Мінсоцполітики, заважає укладати із студентами-практикантами трудові договори. Вони можуть бути зараховані на штатні посади (п. 3.7 Положення №93).

Отже, хоча форма договору на проведення практики, викладена в додатку 1 до зазначеного Положення, неоформлення на час практики трудових відносин зі студентом-практикантом на сьогодні допустиме лише у випадках, коли студенти не виконують жодної роботи на підприємстві.

У разі, якщо практика передбачає виконання роботи, підприємство має прийняти студента-практиканта за строковим трудовим договором. Мається на увазі не просто прийняття на роботу за будь-якою посадою, а прийняття на ту посаду, трудові обов’язки згідно з якою практикант виконуватиме!

Якщо ж студент не виконуватиме під час практики будь-яких трудових обов’язків згідно з графіком, то укладати із таким студентом новий трудовий договір підстав немає. 

Документальне оформлення практики

1. Договір про практику з ВНЗ (як правило, договір готує ЗВО у двох примірниках. Типова форма договору на практику — в додатку 1 до Положення № 93).
2. Наказ про практику.

В  наказі вкажіть:

• яка це практика ( вид практики);
• які умови практики
• який термін практики:
• хто керівник практики від підприємства;
• як буде проведено інструктаж з охорони праці та ким
• хто буде контролювати проведення практики і виконання наказу   (шаблон у додатку. Кадровий наказ тривалого строку зберігання.)

3. Якщо практикант буде виконувати роботу, то укладаємо строковий трудовий договір.

Оплата праці

Законодавчими нормами не передбачено обов’язкової оплати праці студентів ВНЗ. Але зрозуміло, що за виконану роботу він має право на отримання зарплати. Тож, в разі допуску студента під час практики до роботи, підприємство не лише укладає із ним трудовий договір, а і нараховує йому зарплату відповідно до вимог чинного законодавства.

Згідно ж із п. 5.6 Положення №93, під час практики у період роботи на робочих  місцях  і посадах  з  виплатою  заробітної  плати  за  студентами  (учнями) зберігається  право  на одержання  стипендії.

Заробітна плата практиканту в такому випадку оподатковується за загальними нормами чинного законодавства, а саме ПДФО 18%, ВЗ – 5 % та нараховується ЄСВ у розмірі 22% (8,41% - якщо практикант є особою з  інвалідністю).

Також писали тут.