Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 193
- На підприємстві (до 20 працюючих), прийнято на роботу за сумісництвом інженера з охорони праці. Чи має інженер отримувати нове посвідчення щодо проходження навчання з ОП, у якому буде зазначено дані підприємства, чи його посвідчення, в якому вказане його основне місце роботи, є діючим?24.12.2021156
- Де продовжити заповнення трудової книжки, якщо закінчилась російськомовна частина в розділі «Сведения о работе»? Чи можна в україномовній частині «Відомості про роботу»?23.12.2021746
- Керівником підприємства прийнято рішення преміювати окремих працівників за реалізацію вигідного проєкту. Сума премії перевищує максимальну базу для нарахування ЄСВ і нараховується в грудні місяці, в якому підвищується сума МЗП. Як вплине нарахування цієї премії на розрахунок відпускних у січні наступного року?22.12.2021189
- Коли роботодавець зобов'язаний видавати працівникам ЗІЗ?22.12.20211591
- Працівник працює на основному місці роботи та виконує іншу роботу на умовах суміщення. З 25.12.2021 р. цей працівник буде працювати на іншому підприємстві за основним місцем роботи, а у ТОВ за сумісництвом.16.12.2021288
- Колдоговором передбачено, що в умовах економічної нестабільності в країні, за наявності економії штатного фонду оплати праці здійснювати донарахування до заробітної плати штатних працівників в розмірі, що не перевищує окладу і цю економію. Чи включаються зазначені суми в розрахунок середньої для відпусток? Економія фонду оплати праці розраховувалася щомісячно, але донарахування здійснено одноразово в кінці року.16.12.2021212
- Чи обов'язково підвищувати оклад з 01.12.2021 р. до мінімальної заробітної плати працівнику з інвалідністю?15.12.20211 290
- Компанія проводить будівельні та монтажні роботи, будівництво об’єктів інженерної інфраструктури. У штаті електромонтажник, майстер, виконавець робіт, інженер з охорони праці, а також виконуються роботи стропальником та зварником. Чи може підприємство керуватись одночасно нормами безоплатної видачі спецодягу та ЗІЗ по будівництву, затвердженими наказом №126 і за необхідності видавати спецодяг додатково керуючись нормами підприємств електроенергетичної галузі згідно з наказом №1224?15.12.2021226
- На підприємстві вирішили виплатити річну премію працівникам виробничого підрозділу. Сума річної премії відображається на рахунку 23 в місяці нарахування, що суттєво збільшує собівартість продукції в цьому місяці?14.12.2021337
- Чи оплачувати час травми працівника внаслідок алкогольного сп'яніння?13.12.202183
- Чи потрібно роботодавцю проводити атестацію робочих місць під час карантину?13.12.202182
- Працівник у листопаді 2021р пішов у відпустку на 14 днів. З них 12 днів використав, а на 2 дні був відкликаний з відпустки. Є наказ та згода працівника. Ці 2 дні він використає у грудні 2021р. Виплата відпускних відбулась у повному обсязі, сторнування не було, у зв’язку з відкликанням. Як правильно відобразити в табелі обліку робочого часу відпустку у листопаді - 2 дні відкликання та їх відгул у грудні?09.12.2021336
- Підприємство з 2021 року відповідає критеріям малого підприємства (до цього було мікропідприємством). Резерв відпусток не нараховувався до 2021 року і протягом 2021 року теж. Як зараз правильно виправити цю ситуацію? Протягом 2021 року відпустки відображались в обліку через витратні рахунки08.12.20214552
- Підприємство в 2021 році, після спливу двох років відповідності критеріям мікропідприємства, мало нарахувати резерв відпусток, оскільки стало малим відповідно до критеріїв, але резерв не нарахувало. Відпустки відображались в обліку через витратні рахунки. Як зараз правильно виправити цю ситуацію та нарахувати резерв відпусток на 2021 рік?08.12.2021362
- 2 квітня 2021 року внесено зміни до Порядку №1078, в абз. 6 п. 4 нової редакції йде мова про пропорційне нарахування індексації згідно з відпрацьованим часом. Підприємство з червня, нараховувало індексацію зарплати при неповному робочому часі в повному обсязі. Чи є це порушенням? Чи потрібно перераховувати всі нарахування/виплати починаючи з червня 2021р.?06.12.2021919
- Працівник підприємства знаходиться на лікуванні у стаціонарі. Надав довідку про призначення лікаря та чеки на придбання ліків на суму 100000,00 грн. Чи може підприємство на основі цих документів надати матеріальну допомогу в розмірі 100000,00 грн і не оподатковувати її? Чи потрібні ще якісь документи?01.12.20212 6122
- Прийняли на роботу працівника на 0,5 ставки, який паралельно навчається в аспірантурі на очній формі навчання, трудова книжка зберігається в університеті. Він повинен бути прийнятий як сумісник чи за основним місцем? ЄСВ нараховується як зовнішньому суміснику чи потрібно донараховувати базу до мінімальної зарплати?01.12.2021601
- Працівник підприємства має статус УБД, в листопаді взяв відпустку УБД з 08.11.2021 по 21.11.2021 р. Під час цієї відпустки він захворів. Лікарняний відкрито з 18.11.2021 по 23.11.2021 рр., продовження з 24.11.2021 по 27.11.2021 рр. З якого числа підприємство повинно нарахувати лікарняні по лікарняним листам?01.12.20211 051
- Підприємство оплатило поїздку до Єгипту 4 працівникам із 10. Для оформлення поїздки (щоб не платити ПДФО) вирішили провести рекламно-маркетинговий захід для покупців (за їх рахунок). Чи обов'язково оплачувати відрядження працівникам? Достатньо документів для оформлення поїздки: квитки на літак, акт на трансфер, наказ, запрошення покупців, кошторис витрат, звіт про проведення заходу?29.11.20211 074
- Працівник направляється у відрядження на власному автомобілі. Згідно з наказом керівника та затвердженим авансовим звітом компенсуються тільки добові. Договору оренди на авто немає. Працівник не отримує компенсації за використання авто та витрати пального у відрядженні. Які податкові наслідки будуть у підприємства та у працівника?29.11.2021447
- Працівник був у закордоном у відрядженні, аванс йому видали частково готівкою в валюті, частково - гривнею на його зарплатну картку. За оренду авто розрахувався карткою, з картки списалась валюта по курсу, в результаті списалося гривні більше, ніж аванс. Фактично працівник витратив свої кошти. Чи потрібно рахувати курсову різницю між датою списання з картки і датою авансового звіту?26.11.2021485
- Підприємство (в штаті 4 працівники) хоче виплатити за заявою менеджера і головбуха компенсацію за невикористані відпустки за попередні роки без їх звільнення. Який штраф загрожує підприємству? Чи краще звільнити менеджера, наприклад, 30.11.2021 р. і прийняти 01.12.2021р., а головбуха – 02.12.2021р. і прийняти - 03.12.2021р.? Чи це буде підставою для Держпраці прийти на перевірку?26.11.20218362
- ФОП не подав повідомлення про прийом на роботу працівника в червні 2021р. і, відповідно, не проводив нарахування зарплати, не відображав в об'єднаній звітності. В серпні працівник звільнився, запис в трудовій книжці зробили. Як виправити ситуацію з оформленням працівника заднім числом: повідомлення, об’єднана звітність, трудова книжка? Які штрафи загрожують?26.11.2021420
- Особливості працевлаштування іноземних громадян в Україні. Що треба знати?23.11.20211 008
- Чи можна в договорі прописати і виплачувати доплату за роз'їзний характер роботи, щоб не оплачувати роботу у вихідні чи святкові дні? Чи потрібно виплачувати відрядження при роз'їзному характері роботи? Чи правильніше встановити місячний підсумований облік часу? Якими документами необхідно організувати облік робочого часу? Куди сплачувати податки із зарплати водія, якщо він прописаний в м. Хмельницький?23.11.2021307