Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 744
- Працівник підприємства 2 березня 2024 року придбав за власний кошт спецодяг для себе (медичний костюм). Чек ПРРО надав в бухгалтерію 12 березня 2024 року. Чи може підприємство відшкодувати працівнику кошти на придбання одягу і в який термін? Які документи треба оформлювати?15.03.2024472
- Чи має право мати (за контрактом – платник за навчання) на податкову знижку за навчання сина, студента денної форми, який у 2023 році почав офіційно працювати та отримувати зарплату за неповний робочий день, у 2023 році зареєстрований ФОПом та отримує дохід від підприємницької діяльності?14.03.2024131
- Магазин працює з 9:00 до 19:00. Працівники працюють по змінах (два дні через два). Оклад - 7100 грн. За яким графіком треба працювати, щоб зарплата становила 7100 грн? Чи потрібно робити кожного місяця графік змінності? Що прописати в трудовому договорі?13.03.2024482
- На підприємстві працюють водії, які здійснюють вантажні перевезення по Україні та за кордоном. Чи можна встановити їм ненормований робочий день? Як в такому випадку оплачувати їх працю? Чи будуть додаткові відпустки тощо? Якщо водій не має змоги щодня повертатися до місця роботи, чи буде службова поїздка вважатися відрядженням?11.03.2024269
- ТОВ має Положення про преміювання та бажає виплатити премію працівницям до 8 березня, видавши наказ і сплативши всі податки (фінансова можливість для виплати премії є). Чи є ризики для підприємства для виплати премії до 8 березня під час війни лише на підставі вказаних документів?08.03.20241 068
- При виплаті зарплати за першу половину січня 19.01.2024 р. було виплачено зайву суму – виплатили нараховану зарплату, а не ту суму, що належить після утримання ПДФО та ВЗ. Податки сплачені з правильної суми. Чи можна зменшити суму зарплати за лютий 2024 р. за рахунок переплати, а податки сплатити з повної суми? Як відобразити цю ситуацію в додатку 4ДФ? Які проведення? Чи можна залишити переплачену суму як премію і доплатити податки в лютому?08.03.20241 328
- На підприємстві є внутрішній сумісник (начальник виробництва), що працює на 0,5 ставки. Основне його місце роботи на цьому ж підприємстві на посаді завідувача складу (теж 0,5 ставки). Потрібно посаду за сумісництвом (начальник виробництва) зробити основною і щоб вона була 0,75 ставки, а вже посаду завідувача складу зробити 0,25 ставки по сумісництву. Як правильно оформити таке переведення?06.03.2024774
- Керівник комунального підприємства, яке зливається з іншим, є добровольцем ДФТГ та виконує свої обов’язки як доброволець протягом всього робочого дня. Чи можна розірвати з ним трудовий договір у зв’язку із реорганізацією підприємства?06.03.2024499
- Підприємство рахує лікарняні за січень 2024 року. Зарплата працівника з січня по листопад 2023 р. не перевищувала максимальної бази оподаткування ЄСВ (100 500 грн). У грудні 2023 року працівник отримав річну премію - 300 000 грн. ПФУ вимагає до розрахунку грудня 2023 року включити лише суму 100 500 грн, оскільки саме з цієї суми сплачено ЄСВ. Але ж середня зарплата за день виходить 2500 грн (враховуючи повну суму річної премії у розрахунку). Як діяти?05.03.2024196
- Працівника повідомили під підпис про скорочення штатної посади. Він вибув у щорічну відпустку, яка закінчилась18.02.2024 р. Наказ про звільнення виданий 19.02.2024 р., але працівник на роботу не з’явився, з наказом не ознайомився і трудову книжку не забрав. Зв’язку з ним немає. Які дії підприємства?01.03.2024119
- Працівник-зовнішній сумісник працює 4 дні на тиждень по 5 годин (з 08:00 до 13:00). В установі через кожні 4 години після початку роботи передбачено обідню перерву, тривалістю 45 хв. Чи можна такому суміснику не встановлювати обідньої перерви? Чи можна встановлювати суміснику щоденний графік роботи з різною тривалістю робочих годин?01.03.2024974
- Одноразова премія за підсумками 2023 року була нарахована керівнику в грудні 2023 року. З врахуванням премії зарплата до оподаткування склала 101535,00 грн, а це більше ніж 15 розмірів МЗП для 2023 р. (100 500,00 грн). В які місяці включається премія при нарахуванні допомоги за лікарняним листом?29.02.20241 133
- Працівник прийнятий на роботу 09.12.2023 р. З 16.12.2023 по 22.12.2023 рр., з 01.01.2024 по 16.01.2024 рр. та з 19.01.2024 по 30.01.2024 рр. він перебував у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. 17-18 січня 2024 р. використав 2 дні щорічної відпустки за 2023 рік. Як йому компенсувати невикористану відпустку?28.02.20242 2003
- Яку відпустку можна оформити працівнику на підприємстві , якщо навчається на денній формі? Строк навчання - 4 місяці27.02.2024140
- Складено наказ про надання працівниці щорічної основної відпустки за період з 17 по 30 листопада 2023 року, 16 листопада були виплачені відпускні. Водночас, на працівницю було відкрито листок непрацездатності у зв’язку із вагітністю та пологами з 16.11.2023 по 20.03.2024 рр. та з 21.03.2024 по 03.04.2024 рр. (пологи з ускладненням). Як бути в такій ситуації?23.02.2024395
- Як нараховувати щорічну відпустку трактористам за 2022 рік, яка надається їм у лютому 2024 року? Який період брати для розрахунку?22.02.20244 371
- Новостворене підприємство на загальній системі в грудні 2023 р. через аукціон взяло в оренду земельну ділянку сільгосппризначення (держреєстрація – грудень 2023 р). При подачі декларації з податку на прибуток було обчислено МПЗ за один місяць в сумі 4000 грн. Орендна плата за грудень - 14000 грн. Річна сума орендної плати відповідно до договору оренди сплачена в грудні 2023 р. - 283000,00 грн. У якому році має право підприємство зменшити МПЗ на 20% орендної плати?20.02.2024186
- Як табелювати працівників, які працюють з понеділка до п’ятниці (по 4 години чи 3,85) за умови, якщо: а) ФОП прийняв на роботу лікаря на неповний робочий час (0,5 ставки) за основним місцем роботи; б) ФОП прийняв на роботу лікаря на неповний робочий час (0,5 ставки) за сумісництвом16.02.20241 4231
- На підприємстві працюють водії, що здійснюють вантажні перевезення по території України та за її межами. Чи доцільне встановлення їм ненормованого робочого дня, відповідно проводити доплату у розмірі 25% окладу чи надавати додаткові дні відпустки, чи повинна бути і доплата і додаткові дні відпустки? Якщо водій не має змоги щодня повертатись до місця проживання чи рахується це відрядженням?16.02.2024231
- Як оплачувати години роботи у вихідний день водію, який перебуває у відрядженні? Як враховувати таку оплату у розрахунку оплати відрядження у наступному місяці?13.02.2024930
- Приватний нотаріус - самозайнята особа отримує з центру зайнятості компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування тимчасово переміщених осіб на умовах строкового трудового договору. Як відобразити дану компенсацію в Податковій декларації про майновий стан і доходи?13.02.2024110
- Чи має право роботодавець (підприємство не є критичним) відмовити у наданні додаткової 10-денної відпустки на дітей під час дії воєнного стану? Працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури і т.д.?13.02.2024570
- Працівник прийнятий 11.09.2023 р., звільняється 09.02.2024 р. За період 11.09.2023 – 31.12.2023 рр. у нього є 7 к.д. відпустки, за період 01.01.2024 – 09.02.2024 – 3 к.д. відпутски. В грудні 2023 р. працівник взяв 4 дні відпустки, в січні 2024 - 1 день. Які будуть розрахункові періоди для розрахунку компенсації відпустки при звільненні?09.02.20241 4674
- Чи можна звільнити працівника з ініціативи роботодавця: 1) який перебуває на окупованій території, а підприємство перереєстровано і працює в Україні? 2) якщо є наказ про призупинення дії трудового договору під час агресії з боку російської федерації?09.02.2024187
- У січні 2024 р. провели оплату страховій компанії за добровільне медичне страхування працівників. Чи можна включати до зарплати лікарняні для обрахунку межі у 30%?08.02.2024221