• Посилання скопійовано

Оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК на підприємстві: які дії ФОПа?

ФОП отримав лист - розпорядження про оповіщення працівників (чоловіків про їх виклик до ТЦК певного дня і в певній годині). Що ФОП має зробити?

Обов’язок щодо мобілізаційної підготовки та мобілізації, зокрема, сприяння ТЦК та СП, забезпечення своєчасного оповіщення і прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язку щодо мобілізації, ведення військового обліку військовозобов’язаних із числа працюючих покладено на підприємства, установи та організації (ст. 21 Закону №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»).

Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів затверджено постановою КМУ від 30.12.2022 р. №1487. У цьому Порядку ФОП також не згадуються. Отже, обов’язку ФОП вести військовий облік своїх працівників не встановлено.

Як наслідок, ФОП:

  • не подає списки військовозобов’язаних до ТЦК та СП;
  • не повідомляє ТЦК та СП про прийняття або звільнення працівників;
  • не виконує функцію оповіщення працівників про виклик або вручення повісток від ТЦК та СП тощо.

А тому в разі отримання розпорядження ТЦК та СП про необхідність оповіщення працівників ФОП має надати відповідь, що чинним законодавством не встановлено його обов’язку ведення військового обліку військовозобов’язаних працівників, тож здійснити оповіщення немає можливості.

Наприклад, можна написати таке:

«На виконання Розпорядження ________________ районного ТЦК та СП №___ від __________ р. повідомляю, що відповідно до норм Закону України від 21.10.1993 р. №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. №1487, на фізичну особу-підприємця не покладено обов’язок з ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних, резервістів. В зв’язку з цим ФОП __________ не може виконати розпорядження про оповіщення працівників».

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Ірина Марчук

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Які наслідки звільнення без компенсації невикористаної відпустки?
    У заяві на звільнення працівник відмовляється від компенсації за невикористану відпустку. Чи правомірно її не нарахувувати? Якщо потрібно в будь-якому випадку нарахувати, які наслідки за невиплату компенсаціїї і перерахування податків?
    Сьогодні 16:5610
  • ФОП за сумісництвом без основного місця роботи: чи можливо?
    Чи можна оформити працівника на роботу по сумісництву як не основне місце роботи? В даного працівника є відкритий ФОП, де він проводить господарську діяльність і хоче щоб це залишилося його основним місцем роботи. Чи зареєстрований ФОП вважається основним місцем роботи? Якщо все ж оформити такого працівника, які можливі наслідки для підприємства?
    Сьогодні 16:1517
  • Виплата зарплати працівника на картку іншої особи
    Співробітник (інвалід) надав заяву на виплату його зарплати на карту його дочки. Чи може фірма виплачувати зарплату співробітника на карту іншої люди по його заяві? У такому випадку вся звітність заповнюється на співробітника по нарахуванню? Чи можуть бути запитання у податкової за такими виплатами?
    Сьогодні 15:5038
  • Оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК на підприємстві: які дії ФОПа?
    ФОП отримав лист - розпорядження про оповіщення працівників (чоловіків про їх виклик до ТЦК певного дня і в певній годині). Що ФОП має зробити?
    Сьогодні 13:5523
  • Довідка ОК-5 без наявності стажу
    Якщо сформували довідку ОК-5, а в графі "Усього. грн" - сума заробітної плати є, а ось в графі "Страховий стаж" - проставлено "0", то це не правильна подана/прийнята звітність?
    Сьогодні 09:0241