Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

У жовтні буде підвищення МЗП до 6700,00 грн. Індексація за серпень вже складає 455,00 грн. Якщо оклад 6500,00 грн і базовий місяць грудень 2021 р., що буде з індексацією у жовтні? Чи буде фіксована індексація? Який її розмір? Як це працює під час воєнного стану?

Чи може підприємство на час війни видати наказ про збільшення робочого часу за рахунок святкових днів, не міняючи оклади?

Працівниці відкрито лікарняний по вагітності та пологам з 07.03.2022 р., але повідомила вона про це після виплати зарплати за березень та здачі звітності. Як виправити ситуацію: залишити як є, подавши об’єднану звітність з типом «Уточнююча» за І і ІІ квартали? Чи має вона повернути кошти підприємству і як це зробити? Якщо Фонд перерахував суму 30.08.22 р., а підприємство виплатило 10.09.22 р., чи вважається це порушенням?

Компанія отримала від мобілізованого працівника довідку, де зазначено, що працівник перебуває на військовій службі з 25.02.2022 р. Але за фактом 25 та 28 лютого він передавав справи іншому працівнику. Від такого мобілізованого працівника отримано заяву, що ці 2 дні він просить вважати робочими. Чи може компанія на підставі цієї заяви вважати ці два дні робочими і почати виплачувати середній заробіток з 01.03.2022 р.?

Працівник з 24.09.2022 р. їде у відрядження. З 01.07.2022 по 15.08.2022 рр. він перебував у відрядженні, а з 16.08.2022 по 31.08.2022 рр. був у відпустці без збереження зарплати. Який період брати для розрахунку середньої зарплати та які сумі ввійдуть у розрахунок (премій тощо не було)?

В товаристві є декілька аптек. В кожній з них наказом призначено завідувача аптеки (працівника з вищою освітою, працюючого на посаді "фармацевта"). Чи повинна бути введена посада "завідувач аптеки" в штатному розписі товариства? Чи потрібно робити запис у трудовій книжці у випадку призначення працівника-фармацевта на посаду завідувача аптеки?

Працівник 01.03.22 передав на підприємство повістку про мобілізацію, на підставі якої видано наказ та нараховано середній заробіток. У вересні працівник з’явився на роботі і виявилося, що його не було мобілізовано, він весь час проходив медкомісію, приніс військовий квиток з записом «частково придатний». Які подальші дії роботодавця? Чи порушив роботодавець законодавство, видавши наказ на підставі повістки?

Всі працівники на підприємстві виконують роботу за договором ЦПХ. Чи нараховується при цьому трудовий стаж робітникам? Кошти виплачуються через касу підприємства: це як винагорода чи все ж таки зарплата, якщо все оформлено через розрахунково-платіжну відомість? Чи обов’язково оформлювати акт виконаних робіт?

Чи можна табелювати працівника на основному місці роботи з 09:00 до 18:00, а по сумісництву - з 18:00 до 22:00 з понеділка по п'ятницю? Чи не треба нараховувати вечірні та нічні? Працівник - на ставці погодинній на неосновному місці роботи

Керівник прийняв рішення зберегти мобілізованим працівникам середній заробіток (після 19.07.2022). Чи потрібно за період збереження середнього заробітку рахувати мобілізованим дні основної щорічної відпустки та додаткової (один мобілізований працівник має право на 14 к. днів УБД)?

Чи може підприємство прийняти на роботу працівника водієм автотранспортних засобів сумісником (зовнішнім) на повний робочий день, а саме 8-годинний робочий день 5 днів на тиждень?

Чи потрібно підписувати повідомлення про умови трудового договору з працівником, якого перевели на нову посаду?

Чи потрібно надавати докази того, що працівник не може виконувати свої обов’язки та як вони повинні виглядати? Чи потрібно нараховувати йому зарплату? Як можна оформити такі відносини?

Працівниця підприємства пішла у декретну відпустку з посадовим окладом 10000 грн. Посадовий оклад у працівника, який був на її місці, складав 15000 грн. Посада вільна вже 2 місяці. Працівниця вирішила вийти з декрету раніше. Чи може бути оклад у неї 10000 грн?

Чи може та як підприємству - правонаступнику відобразити лікарняні в об’єднаній звітності в ситуації, що склалася?

ФОП одночасно є найманим працівником КП. ФОП сплачувала ЄСВ за себе як за ФОПа, окрім того, ЄСВ сплачував роботодавець, як за найманого працівника. Для оформлення декретної відпустки прийшло два листи непрацездатності: один для ФОПа, інший для КП. ФСС відмовив у наданні декретних як ФОПу. Як отримати декретні? Як оскаржити відповідь ФСС?

ТОВ до певного періоду видавало зарплату працівникам готівкою через касу. Деякі працівник виявили бажання отримувати зарплату на картку. Зарплатний проект не відкривали. Чи можна виплачувати зарплату з поточного рахунку на власні картки працівників із вказанням в призначенні платежу - зарплата за такий-то період? Чи потрібно вести відомість виплати зарплати працівникам на картки?

Підприємство хоче додатково до норм існуючого законодавства працівникам - чоловікам надати право на відпустку при народженні дитини тривалістю 4 календарні тижні без можливості поділу на менші періоди з використанням її протягом 1 року з дати народження дитини. Розмір відпускних дорівнюватиме розміру зарплати. Через це постало декілька питань...

Директор українського ТОВ, іноземець з дозволом на проживання та роботу в Україні, кінцевий бенефіціарний власник цього ТОВ, з часткою 100%, витратив 140 тис. грн власних коштів на лікування і бажає від українського ТОВ отримати відшкодування цих коштів, але не має підтвердних документів. Яке оподаткування такої допомоги?

ФОП отримав рік тому листа від виконавчої служби на стягнення аліментів та не передав в бухгалтерію. Які штрафи має право накласти виконавча служба за непроведення відрахувань? Чи потрібно буде робити відрахування за весь рік та яким чином, якщо зарплату він отримав в повному обсязі? Що зі звітністю в такому випадку?

Як виправити помилку у повідомленні про прийняття на роботу, коли у графі 5 зазначено 2 (наймані працівники за сумісництвом), а потрібно 1 (наймані працівники за основним місцем роботи)?

Чи може працівник написати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, не вказуючи дату її закінчення (просто до закінчення воєнного стану)?

Працівник від початку війни виїхав за кордон, про що роботодавця не повідомив. За допомогою пошти отримано заяву на звільнення з 31.07.2022 р. за власним бажанням, яка написана 25.07.2022 р. Остаточний розрахунок з працівником (компенсація) проведено 29.07.2022 р. (останнім робочим днем). Як бути з датою наказу про звільнення, якщо дата в заяві з 31 липня припадає на вихідний день - неділю?

ТОВ нараховує щомісяця премію за підсумками роботи поточного місяця, наприклад, за серпень 2022 р. - нараховує 31.08.2022 р., а виплачує разом із зарплатою - 07.09.2022 р. В Положенні про оплату праці працівників вказано, що при розрахунку середньої зарплати щомісячні премії відносяться до того періоду, за який вони нараховані. Чи є правомірний такий підхід нарахування? Чи потрібно цю норму прописати в інших документах?

Чи можна преміювати працівників на державному комерційному підприємстві (самоокупному) за наявності збитку? Дана виплата прописана в колективному договорі та у положенні про преміювання, що є додатком до колдоговору