Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2753
- Чи потрібно на підприємстві після отримання електронного лікарняного в особистому кабінеті на порталі ПФУ фіксувати факт призначення виплати наказом чи іншим документом? Чи достатньо подати заяву-розрахунок до ПФУ та повідомити про виплату?01.07.20251 472
- Працівниця-сумісниця, яка перебуває у декретній відпустці, надала лікарняний для догляду за хворою дитиною. Вона не має основного місця роботи. Як розрахувати та оплатити такий лікарняний, якщо неможливо отримати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи?01.07.2025296
- ФОП (ІІ група єдиного податку) хоче виплачувати зарплату працівнику на банківську карту його родича, оскільки рахунки самого працівника заблоковані через борги. Чи законна така виплата і які податкові ризики існують для ФОПа?01.07.202579
- Чи коректно у штатному розписі встановлювати місячний фонд заробітної плати в розмірі 0,00 грн для посади, яку обіймає мобілізований працівник, котрому заробітна плата роботодавцем не нараховується?30.06.20251 655
- ФОП – платник єдиного податку III групи (3% ) сплачує ЄСВ щомісяця і паралельно оформлений як найманий працівник в Благодійному фонді. Чи може ця особа як ФОП отримати оплату за лікарняним листком на 120 к. дн. для оформлення інвалідності. В Благодійному фонді вона працюватиме віддалено з вільним графіком. Чи правомірно за таких умов оформляти лікарняний?27.06.202527
- Як прийняти водія на роботу? Чи потрібно встановлювати підсумований облік робочого часу? Як табелювати водія і оплачувати, якщо він буде виїжджати вночі? Які документи потрібно оформити для прийнятті водія?25.06.2025968
- Працівниця (сумісниця) знаходиться в відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років (до 27.06.2025 р). В період відпустки відкриває лікарняний з 12.06.25 р. по 20.06.25 р. Як обчислити лікарняний?25.06.2025414
- Працівник працює на підприємстві за основним місцем. Працівнику встановили суміщення з доплатою в розмірі 20% до посадового окладу. Як скасувати тепер доплату і суміщення?24.06.20251 08812
- В паперовому лікарняному (причина захворювання - "ізоляція від COVID-19") дата звільнення від роботи вказана 23.05.2020 р. (субота), а дата видачі листка непрацездатності - 25.05.2020 р. (понеділок). З якої дати потрібно було рахувати допомогу по ТВП?24.06.202523
- Як правильно врахувати квартальну премію до розрахунку відпускних?24.06.20258952
- Для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Це стосується осіб, які працевлаштовані за основним місцем роботи чи сумісників також? Якщо на підприємстві працює 8 осіб, з них 4 сумісники, то чи потрібно оформляти особу з інвалідністю?24.06.2025993
- Працівник працює останній день 20 червня 2025 р. За цей день йому нараховується зарплата. Працівник звільняється за власним бажанням. Як правильно написати в Заяві (прошу звільнити з займаної посали за власним бажання з 20 червня 2025 року чи 20 червня 2025 року? Дата написання заяви - 19 червня 2025 року чи 20 червня 2025 року? Як правильно написати в наказі на звільнення (П.І.Б працівника звільнити з займаної посади 20 червня 2025 р. чи з 20 червня 2025 року за власним бажанням згідно з пп. 1 ст. 38 КЗпП?24.06.20253 7952
- Чи може підприємство видати з каси працівнику 120 тис. грн для відшкодування його особистих коштів, витрачених на придбання товару для потреб підприємства, на підставі поданого авансового звіту? Чи є обмеження на таку готівкову операцію?23.06.20251 7041
- Чи можна знімати кошти з корпоративної картки для виплати заробітної плати, а не через касу підприємства? Чи корпоративна картка підприємства призначена тільки для витрат на відрядження?18.06.20251 688
- Чи підлягає директор та головний бухгалтер проходження періодичного медичного огляду?16.06.20252 773
- Чи може працівник взяти 14 календарних днів відпустки і разом попросити отримати компенсацію відпустки за минулі періоди?12.06.20252 3301
- Працівниця йде у декрет 01.09.2025 року. Стаж за останні 12 місяців на підприємстві - 3 місяці. Як розрахувати декретні: від розміру мінімальної зарплати, оскільки нема 6 місяців стажу за останні 12 місяців?11.06.2025890
- Чи може працівник, який був у закордонному відрядженні та отримав аванс, подати звіт про використання коштів після закінчення відпустки, яка почалася одразу після відрядження?11.06.202596
- Коли правильно складати табель обліку робочого часу, якщо останній календарний день місяця припадає на вихідний: напередодні (в останній робочий день місяця) чи в перший робочий день наступного місяця? В якому документі підприємство має це відобразити (у положенні чи розпорядженні)?09.06.20252 182
- Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику, який звільняється 30.05.2025 р., якщо на день звільнення у нього накопичилося 43 дні відпустки (34 дні після 31.12.2023 р. та 9 днів до 31.12.2023 р.)? Чи правильно розуміти, що 9 днів, набутих до 31.12.2023 р., компенсуються за середньою зарплатою, розрахованою за 2023 рік?05.06.20252 484
- Як підприємству відобразити в Додатку 4ДФ суми, утримані з зарплати працівника на підставі постанови приватного виконавця та перераховані йому, якщо приватний виконавець відмовився надати довідку за ф. №34-ОПП? Чи потрібно утримувати ПДФО та ВЗ з цих виплат?05.06.20251 053
- Чи обов'язкове укладання письмового трудового договору при дистанцийній роботі для генерального директора?03.06.20251 247
- Чи потрібно надавати інший день відпочинку за відрядження у вихідний день чи компенсувати цей день у подвійному розмірі? Витрати за послуги таксі за кордоном компенсовуються за курсом НБУ на дату звітування чи на дату документу (чеку)?03.06.202546
- Чи потрібно відпустку за свій рахунок за сімейними обставинами тривалістю 58 календарних днів повністю виключати із розрахункового періоду при розрахунку лікарняних?03.06.20251 647
- Працівник брав участь в суді як присяжний. Є відповідна повістка з відміткою суду, що він перебував там з 8:30 до 8:48. На роботу працівник приїхав о 11:00, що зафіксовано пропускною системою. Чи зберігається на час виконання обов’язків присяжного (участь у засіданні та час на дорогу) зарплата за основним місцем роботи і в якому розмірі? Якщо так, то якою нормою права це передбачено? Як відобразити цю подію в табелі обліку робочого часу?02.06.202538