Якщо працівниця йде у декрет 1 вересня 2025 року і за останні 12 місяців має страховий стаж на підприємстві лише 3 місяці (менше 6 місяців), то при розрахунку декретних застосовуються особливі обмеження:
Середньоденна зарплата для нарахування допомоги по вагітності та пологах не може бути меншою за мінімальну середньоденну зарплату, розраховану як мінімальна заробітна плата, поділена на 30,44 (у 2025 році це 8000 грн ÷ 30,44 ≈ 262,81 грн).
Водночас, середньоденна зарплата не може перевищувати двократний розмір мінімальної зарплати, поділений на 30,44 (у 2025 році це (8000 × 2) ÷ 30,44 ≈ 525,62 грн).
Отже, якщо фактична середньоденна зарплата в розрахунковому періоді вища за 525,62 грн, для розрахунку декретних береться верхня межа — 525,62 грн. Якщо нижча — не менше 262,81 грн.
Таким чином, оскільки стаж за останні 12 місяців менший за 6 місяців, декретні будуть розраховані з урахуванням цих обмежень, а не з фактичної середньої зарплати.
Це відповідає пп. 29 Порядку №1266 та чинному законодавству.
Висновок:
- Стаж < 6 місяців — застосовується мінімальна середньоденна зарплата (262,81 грн) як нижня межа;
- Максимальна межа — двократний розмір мінімальної зарплати (525,62 грн);
- Декретні нараховуються з урахуванням цих меж, незалежно від фактичної зарплати.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись