Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Чи потрібно підписувати повідомлення про умови трудового договору з працівником, якого перевели на нову посаду?

Чи потрібно надавати докази того, що працівник не може виконувати свої обов’язки та як вони повинні виглядати? Чи потрібно нараховувати йому зарплату? Як можна оформити такі відносини?

Працівниця підприємства пішла у декретну відпустку з посадовим окладом 10000 грн. Посадовий оклад у працівника, який був на її місці, складав 15000 грн. Посада вільна вже 2 місяці. Працівниця вирішила вийти з декрету раніше. Чи може бути оклад у неї 10000 грн?

Чи може та як підприємству - правонаступнику відобразити лікарняні в об’єднаній звітності в ситуації, що склалася?

ФОП одночасно є найманим працівником КП. ФОП сплачувала ЄСВ за себе як за ФОПа, окрім того, ЄСВ сплачував роботодавець, як за найманого працівника. Для оформлення декретної відпустки прийшло два листи непрацездатності: один для ФОПа, інший для КП. ФСС відмовив у наданні декретних як ФОПу. Як отримати декретні? Як оскаржити відповідь ФСС?

ТОВ до певного періоду видавало зарплату працівникам готівкою через касу. Деякі працівник виявили бажання отримувати зарплату на картку. Зарплатний проект не відкривали. Чи можна виплачувати зарплату з поточного рахунку на власні картки працівників із вказанням в призначенні платежу - зарплата за такий-то період? Чи потрібно вести відомість виплати зарплати працівникам на картки?

Підприємство хоче додатково до норм існуючого законодавства працівникам - чоловікам надати право на відпустку при народженні дитини тривалістю 4 календарні тижні без можливості поділу на менші періоди з використанням її протягом 1 року з дати народження дитини. Розмір відпускних дорівнюватиме розміру зарплати. Через це постало декілька питань...

Як виправити помилку у повідомленні про прийняття на роботу, коли у графі 5 зазначено 2 (наймані працівники за сумісництвом), а потрібно 1 (наймані працівники за основним місцем роботи)?

Чи може працівник написати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, не вказуючи дату її закінчення (просто до закінчення воєнного стану)?

Працівник від початку війни виїхав за кордон, про що роботодавця не повідомив. За допомогою пошти отримано заяву на звільнення з 31.07.2022 р. за власним бажанням, яка написана 25.07.2022 р. Остаточний розрахунок з працівником (компенсація) проведено 29.07.2022 р. (останнім робочим днем). Як бути з датою наказу про звільнення, якщо дата в заяві з 31 липня припадає на вихідний день - неділю?

ТОВ нараховує щомісяця премію за підсумками роботи поточного місяця, наприклад, за серпень 2022 р. - нараховує 31.08.2022 р., а виплачує разом із зарплатою - 07.09.2022 р. В Положенні про оплату праці працівників вказано, що при розрахунку середньої зарплати щомісячні премії відносяться до того періоду, за який вони нараховані. Чи є правомірний такий підхід нарахування? Чи потрібно цю норму прописати в інших документах?

Чи можна преміювати працівників на державному комерційному підприємстві (самоокупному) за наявності збитку? Дана виплата прописана в колективному договорі та у положенні про преміювання, що є додатком до колдоговору

Працівник знаходиться на окупованій території, з ним немає зв'язку. Як без порушень звільнити працівника?

Працівник пройшов обов'язковий медогляд і згідно з висновком працювати на займаній посаді за станом здоров'я не може. Як оплачувати період проходження медогляду? Як оплачувати період відсторонення працівника за станом здоров'я? Як оплачується період відсторонення, якщо підприємство не пропонує працівнику переведення на легшу посаду? Який розмір вихідної допомоги при звільненні за станом здоров'я?

Чи має право керівник, виключений з військового обліку, виїжджати у відрядження за кордон без взяття дозволу військкомату? Чи має право бухгалтерія нарахувати і виплатити відрядження керівнику після запрошення від закордонної фірми-партнера без дозволу військкомату на право виїзду за кордон у відрядження за відміткою у військовому квитку, що він знятий з обліку?

Чи може ФОП, який є власником кафе, бути найманим працівником у самого себе? Чи потрібно сплачувати ЄСВ за себе, якщо буде найманим працівником? Чи робити запис на себе у трудову книжку?

Працівник має дитину з інвалідністю підгрупи А І групи. Чи можна продовжувати відпустку без збереження зарплати до 18 років? Як правильно оформити догляд і відобразити в Додатку 5 об’єднаної звітності?

Підприємство хоче внести зміни до штатного розпису - скоротити посаду охоронця і ввести підсобного робітника (оклад не змінюється). Чи можна мобілізованого охоронця перевести на посаду підсобного робітника?

Студент навчається на стаціонарі. Має наказ на дистанційне навчання. Чи можна оформляти з ним трудові відносини на повний робочий день?

Працівника прийнято на роботу 15.04.2022 р. З 23.06.2022 р. і до сьогодні він на лікарняному. За рахунок підприємства лікарняні оплатили. Первинний лікарняний виписали на 5 днів, інші є продовженням (по 5 днів). На сьогодні вже є лікарняні у статусі "Готовий до сплати". Чи повинна в період розрахунку потрапляти зарплата за квітень та травень? Які види виплат враховувати при розрахунку лікарняних?

Як застосовувати абз. 3 п. 3 Порядку №100? Чи вважається період частково відпрацьованим, якщо працівник брав основну щорічну відпустку чи додаткову відпустку, був у відрядженні, на лікарняному, прийнятий на роботу не з першого числа? Як можна консолідувати цю інформацію, щоб визначати, період повністю чи частково відпрацьований?

На підприємстві працює 1 особа з інвалідністю. З березня 2022 р. і до тепер цей працівник знаходиться у відпустці без збереження зарплати та планує її оформляти до закінчення воєнного стану. Зарплата нарахована тільки за січень-лютий 2022 р. Чи врахує Фонд цю особу як працевлаштовану при заповненні Звіту №10-ПОІ за 2022 рік?

Який термін узгодження та схвалення щодо бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану (роботодавець подав 2 тижні тому заяву, дотримуючись всіх правових аспектів, в обласну військову адміністрацію, але й досі немає від них відповіді)?

Підприємство і працівник знаходяться не в зоні бойових дій. Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати працівника на рік?

Як прийняти працівника (переселенця), якого звільнили з попереднього місця роботи, але немає запису про звільнення у трудовій? Як зробити запис про прийом такого працівника?