• Посилання скопійовано

Повторне подання заяви-розрахунку після статусу «Залишено без руху»

Як на веб-порталі ПФУ створити нову заяву-розрахунок на підставі документа, що має статус «Залишено без руху»? Яким є алгоритм дій страхувальника у разі пропуску триденного терміну, встановленого для усунення виявлених недоліків ?

Для створення нової заяви-розрахунку на підставі тієї, що має статус «Залишено без руху», необхідно скористатися функціоналом вебпорталу Пенсійного фонду України (ПФУ), який дозволяє сформувати виправлений документ за даними попереднього. Якщо встановлений термін для усунення недоліків минув, ви все одно можете подати нову заяву-розрахунок, оскільки законодавство не забороняє повторне звернення після виправлення помилок.

Як створити нову заяву-розрахунок на підставі «Залишено без руху»

Згідно з Порядком фінансування страхувальників, затвердженим постановою правління ПФУ від 19.08.2025 №28-1 (яка набрала чинності 07.11.2025 р.), алгоритм дій наступний:

1. Перевірка помилок: В особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ знайдіть заяву зі статусом «Залишено без руху». Відкрийте «Квитанцію контролю», де ПФУ зазначає конкретні недоліки, спосіб та строк їх усунення;

2. Створення виправленої заяви: Виправлена заява-розрахунок створюється страхувальником за даними заяви-розрахунку, залишеної без руху. Технічно на порталі це реалізовано через можливість копіювання або редагування даних попередньої заяви, яка не була прийнята;

3. Коригування даних: Внесіть необхідні правки відповідно до зауважень ПФУ (виправте суми, страховий стаж, реквізити тощо);

4. Підписання та відправлення: Після виправлення помилок заяву потрібно знову підписати КЕП та надіслати до ПФУ. Актуальною буде вважатися та заява, яка отримає статус «Прийнято».

 

Що робити, якщо термін (3 робочі дні) закінчився?

Відповідно до норм Постанови ПФУ №28-1:

  • Строк, який надає ПФУ для усунення недоліків, не може бути меншим ніж 3 робочі дні від дня отримання повідомлення;
  • Якщо ви не встигли внести правки у цей термін, заява-розрахунок може бути остаточно відхилена або залишена без розгляду.

Рішення: Законодавство не містить заборони на подання нової первинної заяви-розрахунку щодо того самого листка непрацездатності, якщо попередню не було прийнято. Вам слід просто створити нову заяву-розрахунок «з нуля» або за даними попередньої, виправивши всі помилки, та надіслати її на загальних підставах.

Важливі нюанси:

  • Строк подання: Загальний строк подання заяви-розрахунку — не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення роботодавцем (уповноваженою особою) про призначення виплати;
  • Повторне залишення без руху: Згідно з Порядком №28-1, повторне залишення без руху заяви-розрахунку, в якій уже було усунуто попередні недоліки, не допускається;
  • Фінансування: Після того, як заява отримає статус «Прийнято», ПФУ зобов’язаний здійснити фінансування протягом 3 робочих днів.

Зверніть увагу: З 1 січня 2025 року ФОПи на спрощеній системі оподаткування також є платниками військового збору (1% для 3 групи, 800 грн для 1, 2 та 4 груп), що слід враховувати при розрахунку чистих сум до виплати, якщо ви здійснюєте утримання як податковий агент.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відомості про військовозобов’язаних у 2026 році: як отримати актуальний список працівників? (аудіоверсія)
    Як підприємству отримати актуальні відомості про всіх військовозобов’язаних працівників на період дії наказу Міністерства інфраструктури, щоб не перевіряти вручну, хто з них уже звільнений, а також врахувати лише чинних працівників за даними реєстру?
    Сьогодні 17:2218
  • Заповнення відомостей про прийняття на роботу директора ТОВ у додатку 5 (аудіоверсія)
    Новостворене ТОВ зареєструвалося платником ПДВ з 1 травня. Директор призначений на посаду рішенням учасників від 27 березня (завірено нотаріально) та відповідним наказом. Проте діяльність фактично розпочата з 1 травня, і заробітна плата нараховується також з травня. Яку дату прийняття на роботу відображати у Додатку 5 Податкового розрахунку — 27 березня чи 1 травня, та який документ вказати як підставу (рішення чи наказ)?
    Сьогодні 16:2332
  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    17.06.2026718
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    17.06.2026393
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202656