• Посилання скопійовано

Вимоги до працівників, які обслуговують генератори

Підприємство придбало дизельний генератор для забезпечення роботи офісу. Кого з працівників ми можемо призначити відповідальним за його заправлення, підключення та загальне обслуговування? Які саме вимоги висуває законодавство щодо віку, медичних оглядів, навчання та рівня допуску з електробезпеки для такого персоналу?

Експлуатація автономних електростанцій (генераторів) поєднує в собі одразу кілька факторів ризику: роботу з електроустановками та контакт із легкозаймистими речовинами (пальним). Відповідно до ст. 13 Закону №2694-XII «Про охорону праці», саме роботодавець несе повну відповідальність за створення безпечних умов праці та дотримання всіх нормативів на робочому місці.

Щоб правомірно та безпечно допустити працівника до обслуговування і заправлення генератора, необхідно виконати низку законодавчих вимог.

 

Віковий ценз та медичний контроль

Оскільки робота з паливно-мастильними матеріалами належить до робіт із підвищеною небезпекою (робота з вибухонебезпечними та легкозаймистими речовинами), що регламентується п. 10 НПАОП 0.00-2.01-05, до неї не можна залучати неповнолітніхСтатті 11 та 17 Закону №2694 чітко вказують, що працівнику має бути щонайменше 18 років. Крім того, до початку роботи (попередньо) та в процесі подальшої трудової діяльності (періодично) такий співробітник повинен проходити медичні огляди. Фінансування цих медоглядів є виключним обов'язком роботодавця.

 

Навчання, інструктажі та стажування

Згідно з нормами НПАОП 0.00-4.12-05 (п. 3.16, 4.1, 6.1 та 7.1), категорично заборонено допускати до виконання обов'язків осіб, які не пройшли відповідного інструктажу. Процес підготовки включає:

  1. Проведення інструктажів з охорони праці, пожежної безпеки, дій під час аварій та надання домедичної допомоги.
  2. Спеціальне навчання та перевірку знань, оскільки йдеться про роботи з підвищеною небезпекою;
  3. Обов'язкове стажування на робочому місці до початку самостійної роботи. Новоприйнятий працівник має пройти під наглядом досвідченого фахівця стажування тривалістю від 2 до 15 змін (або дублювання не менше 6 змін).

 

Забезпечення засобами індивідуального захисту (ЗІЗ)

Під час заправлення та обслуговування техніки працівник повинен бути забезпечений спецодягом, спецвзуттям та іншими необхідними ЗІЗ. Відповідно до ст. 8 Закону №2694, роботодавець також зобов'язаний безкоштовно надавати співробітнику мийні та знешкоджувальні засоби.

 

Вимоги до електробезпеки

Технічна сторона експлуатації генератора вимагає спеціальної кваліфікації. Відповідно до п. 9.7 розділу VІІІ Правил №258 персонал, що обслуговує автономні електростанції, повинен бути спеціально підготовленим та мати відповідну групу з електробезпеки. У своїх діях такий працівник зобов'язаний суворо дотримуватися інструкцій заводу-виробника.

Більше того, якщо в обов'язки працівника входить безпосереднє підключення чи відключення генератора та допоміжного обладнання до електромережі підприємства, а також діагностика й усунення неполадок, то, згідно з п. 6.7.34 НПАОП 40.1-1.21-98, такий фахівець повинен мати як мінімум III групу з електробезпеки.

Читайте такожЗберігання та заправлення генератора: які вимоги до персоналу

Висновки:

  • До робіт із заправлення та обслуговування генератора допускаються лише повнолітні особи (від 18 років), які за рахунок підприємства пройшли медичний огляд та повністю забезпечені спецодягом і захисними засобами;
  • Перед початком самостійної роботи призначений працівник зобов'язаний пройти спеціальне навчання з питань охорони праці, успішно скласти перевірку знань та завершити стажування на робочому місці під керівництвом досвідченого фахівця;
  • Для здійснення маніпуляцій, пов'язаних із підключенням генератора до електромережі, його відключенням або усуненням технічних несправностей, працівник повинен мати спеціальну підготовку та документально підтверджену III групу з електробезпеки.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Повернення зі служби із запізненням: як оформити відсутність і донарахувати середній заробіток
    18.02.2026 р. ми отримали у Viber витяг з наказу військової частини про звільнення нашого працівника з військової служби 11.01.2026 р. Відповідно, працівнику надається 5 днів для взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації, тобто до 15.01.2026 р. Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону №2232, на час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, роботодавець має зберігати за працівником середній заробіток. Як правильно оформити відсутність працівника у період з 12.01.2026 по 18.02.2026 р.? Як бути з виплатою середнього заробітку, якщо заробітну плату за січень уже виплачено, а об’єднаний звіт уже подано?
    Сьогодні 10:089
  • Вимоги до працівників, які обслуговують генератори
    Підприємство придбало дизельний генератор для забезпечення роботи офісу. Кого з працівників ми можемо призначити відповідальним за його заправлення, підключення та загальне обслуговування? Які саме вимоги висуває законодавство щодо віку, медичних оглядів, навчання та рівня допуску з електробезпеки для такого персоналу?
    Сьогодні 09:0728
  • Оцифрування трудової книжки у разі її втрати
    У працівника трудова книжка загубилася у попереднього роботодавця, робити запис на теперішньому місці роботи працівник відмовився, що робити з оцифруванням трудової книжки до 10.06.2026 р.?
    Сьогодні 07:5930
  • Компенсація «дитячої» відпустки за рік, у якому був простій
    Чи має право працівниця на грошову компенсацію за 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, за 2026 рік, якщо з 1 січня по день звільнення у середині лютого вона перебувала у простої з оплатою 2/3 окладу та не виконувала фактичну роботу?
    24.02.202626
  • Організація та оплата праці охоронників при змінних графіках
    Як правильно нараховувати заробітну плату двом охоронникам (один працює 2/2, інший — п'ятиденку), якщо кількість годин щомісяця різниться? Чи доцільно перейти з посадового окладу на годинну тарифну ставку та чи законно встановлювати їм різні режими роботи на однакових посадах із пропорційною оплатою?
    24.02.202634