Розрахунок відпускних для зовнішніх сумісників відбувається за тими ж правилами, що і для основних працівників, відповідно до Порядку №100.
Визначення розрахункового періоду
Зазвичай це останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку №100).
- Якщо працівник відпрацював менше року — фактична кількість повних календарних місяців (з 1-го по 1-ше число).
- Якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця — розрахунок проводиться виходячи з його тарифної ставки (окладу) (абз. 3-5 п. 4 Порядку №100).
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді
Потрібно додати всі календарні дні за ці 12 місяців (або фактично відпрацьовані місяці).
Раніше з розрахунку віднімалися святкові та неробочі дні (12 днів на рік). Проте під час дії воєнного стану святкових днів немає, тому вони не віднімаються.
Що виключається:
- Дні, коли працівник не працював згідно з законодавством і за ним не зберігався заробіток (наприклад, відпустка за власний рахунок).
Визначення сукупного доходу
Включаються всі виплати, що входять до складу заробітної плати:
- Оклад;
- Надбавки, доплати (за суміщення, за стаж тощо);
- Виробничі премії (включаються в частині, що відповідає кількості відпрацьованих днів у періоді);
- Лікарняні та допомога по вагітності та пологах.
Не включаються: одноразові виплати (матеріальна допомога, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо, тобто виплати за п. 4 Порядку №100)).
Розрахунок середньоденної зарплати
Формула: Середньоденна ЗП = Сумарний заробіток за розрахунковий період/Кількість календарних днів періоду
Розрахунок суми відпускних
Формула: Сума відпускних = Середньоденна ЗП × Кількість календарних днів відпустки
Важливі нюанси для сумісників
Одночасність відпустки
Сумісник має право взяти відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, але не зобов'язаний це робити (за винятком деяких категорій, наприклад, в освіті).
Тривалість
Тривалість відпустки сумісника не може бути меншою за 24 календарні дні за робочий рік (пропорційно відпрацьованому часу це не рахується, дні даються в повному обсязі, навіть якщо людина працює на 0,25 чи 0,5 ставки).
Відпустка «авансом»
Якщо на основній роботі працівник бере відпустку повної тривалості, а на роботі за сумісництвом він ще не відпрацював 6 місяців, він має право взяти відпустку повної тривалості авансом (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).
Відпустка без збереження зарплати
Якщо відпустка за сумісництвом коротша, ніж на основній роботі, сумісник має право взяти відпустку «за свій рахунок» на різницю в днях (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки — це обов'язкова підстава).
Висновок: Розрахунок відпускних для зовнішніх сумісників здійснюється за загальними правилами, виходячи з виплат, нарахованих їм за місцем роботи за сумісництвом.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись