Лікарняний при погодинній оплаті праці: яку середню зарплату застосувати?

Щодо кількості днів до оплати

Згідно з нормами соціального страхування, допомога по тимчасовій непрацездатності та оплата перших п'яти днів від роботодавця здійснюються за календарні дні, що припадають на період хвороби.

Індивідуальний графік працівника (4 робочі дні) не впливає на кількість днів, що підлягають оплаті. Відповідно до ст. 15 Закону №1105 та пп. 2 Порядку №1266, оплачуються саме календарні дні непрацездатності. Перші 5 календарних днів оплачує роботодавець, а починаючи з 6-го дня — Пенсійний фонд України (ч. 2 ст. 15 Закону №1105).

Щодо показника середньої зарплати (денна чи годинна)

Для розрахунку лікарняних завжди використовується середньоденна заробітна плата, незалежно від того, яка система оплати праці встановлена на підприємстві (місячна чи погодинна).

Згідно з п. 3 Порядку №1266, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у цьому періоді (за вирахуванням днів, не відпрацьованих з поважних причин).

Тож, навіть якщо працівник працює за погодинною оплатою або має неповний робочий час, середня для лікарняних все одно розраховується на 1 календарний день. Поняття «середньогодинна зарплата» для розрахунку лікарняних законодавством не передбачено.

Алгоритм для даної ситуації:

1. Визначте сумарний дохід за розрахунковий період (зазвичай 12 місяців), на який нараховано ЄСВ;
2. Поділіть цей дохід на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (виключивши дні лікарняних, відпусток без збереження зарплати тощо);
3. Отриману середньоденну зарплату помножте на відсоток страхового стажу (50–100%);
4. Помножте результат на 11 календарних днів лікарняного.

Висновки: 

• Оплаті підлягають усі 11 календарних днів хвороби, а не лише робочі дні за графіком;
• Для розрахунку необхідно визначати середньоденну заробітну плату за один календарний день.