• Посилання скопійовано

Оформлення наказу на придбання продуктів мобілізованому керівнику

Як коректно скласти наказ про придбання продуктів харчування для керівника підприємства, призваного на військову службу за мобілізацією?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

Законодавство не передбачає обов’язку роботодавця забезпечувати мобілізованого працівника (зокрема керівника) продуктами харчування. Така закупівля є добровільним рішенням підприємства у межах соціальної підтримки. З огляду на те, що мобілізований керівник на час служби увільнений від виконання трудових обов'язків згідно зі ст. 119 КЗпП, така допомога у натуральній формі для цілей оподаткування вважається додатковим благом.

Обґрунтування

1. Трудовий статус: На підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи та посада. Проте вони увільняються від виконання робіт, а отже, витрати на їх харчування не можуть бути визнані господарськими витратами підприємства.

2. Оподаткування: Вартість безоплатно отриманих продуктів харчування включається до загального місячного оподатковуваного доходу як додаткове благо згідно з пп. «е» пп. 164.2.17 ПКУ.

  • ПДФО: 18%. Оскільки дохід надається у негрошовій формі, застосовується «натуральний» коефіцієнт згідно з п. 164.5 ПКУ (для ставки 18% він становить 1,219512);
  • Військовий збір: 5%. Коефіцієнт до ВЗ не застосовується.

3. Документування: Оскільки керівник увільнений від роботи, наказ про закупівлю має видати особа, яка офіційно виконує його обов'язки (заступник або особа, призначена протоколом загальних зборів/власником).

Зразок наказу

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АЛЬФА» (ТОВ «АЛЬФА»)

НАКАЗ

19.02.2026                                           м. Київ                                    №45-од

Про закупівлю та передачу продуктів харчування мобілізованому працівнику

З метою надання соціальної підтримки директору ТОВ «АЛЬФА» ІВАНОВУ Івану Івановичу, який увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації (наказ від 10.01.2026 №5-к),

НАКАЗУЮ:

  1. Адміністратору ПЕТРЕНКУ Олексію здійснити закупівлю продуктів харчування (згідно з переліком у додатку №1 до цього наказу) на загальну суму не більше 5 000,00 грн (п’ять тисяч гривень 00 коп.) та забезпечити їх передачу ІВАНОВУ Івану Івановичу до 23.02.2026.
  2. Головному бухгалтеру СИДОРЕНКО Олені:
    • забезпечити оплату витрат на закупівлю продуктів на підставі наданих первинних документів (фіскальних чеків, накладних);
    • визнати вартість переданих продуктів доходом працівника у вигляді додаткового блага;
    • здійснити оподаткування вказаного доходу ПДФО за ставкою 18% (із застосуванням натурального коефіцієнта 1,219512) та військовим збором за ставкою 5%;
    • відобразити вказаний дохід у додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «126».
  3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Виконувач обов’язків директора _________ Василь ВАСИЛЬЄВ

З наказом ознайомлені:

Головний бухгалтер _________ Олена СИДОРЕНКО

Адміністратор _________ Олексій ПЕТРЕНКО

 

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Обов'язковість та строки подання авансового звіту
    Працівник повернувся з відрядження. Розраховувався виключно корпоративною карткою, готівку не знімав, ліміти добових не перевищив. Чи обов'язково в такому разі вимагати від нього класичний авансовий звіт? Які законодавчі строки подання підтвердних документів та які існують податкові ризики, якщо працівник надав електронний авіаквиток і посадковий талон, але забув розрахунковий документ про його оплату?
    13.03.202627
  • Мобілізовані та сумісники в середньообліковій кількості штатних працівників
    Чи включаються мобілізовані працівники та працівники за сумісництвом (внутрішні й зовнішні) до середньооблікової кількості штатних працівників, яка відображається в Об’єднаній звітності з ЄСВ та ПДФО?
    13.03.202659
  • Компенсація та довідка щодо додаткової відпустки на дітей при звільненні
    Працівницю з двома дітьми до 15 років звільняють у лютому 2026 року. Вона просить не нараховувати компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей, а видати довідку, що такою відпусткою у 2026 році не користувалася. Чи має роботодавець право не виплачувати компенсацію та обмежитися видачею довідки, і як у такій ситуації правильно діяти?
    13.03.202635
  • Трудовий договір з нефіксованим часом чи неповний робочий час?
    Чи прирівнюється робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом до роботи на умовах неповного робочого часу, чи ці режими організації праці є різними з точки зору трудового законодавства України?
    13.03.202644
  • Ведення табеля обліку робочого часу виключно в електронному вигляді: правові підстави та умови
    Чи має право підприємство з великою чисельністю працівників (декілька тисяч) вести табель обліку робочого часу лише в електронному форматі? Які умови мають виконуватися для легітимності такого обліку та якими нормами законодавства це регулюється (аргументи «за» електронний та «за» обов’язковий паперовий формат)?
    11.03.2026116