Застосування пільгової ставки ЄСВ, якщо в штаті один працівник

Право на пільгову ставку

Відповідно до ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, ЄСВ встановлюється у розмірі 8,41% від бази нарахування (заробітної плати, лікарняних тощо). Закон не встановлює обмежень щодо мінімальної кількості працівників для застосування цієї норми.

Документальне підтвердження

Для застосування ставки 8,41% роботодавець повинен мати належним чином завірену копію документа, що підтверджує інвалідність:

• Довідка МСЕК (акт огляду медико-соціальною експертною комісією) — якщо інвалідність встановлена до 1 січня 2025 року і термін її дії не закінчився;
• Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи — якщо інвалідність встановлена або підтверджена після 1 січня 2025 року згідно з Постановою КМУ №1338.

Дата початку застосування

Пільгова ставка 8,41% застосовується з дати отримання роботодавцем завіреної копії підтвердного документа, але не раніше дати встановлення інвалідності. До моменту отримання документа нарахування здійснюється за загальною ставкою 22%.

Відсутність вимоги про мінімальний страховий внесок

На відміну від загальної ставки 22%, при застосуванні ставки 8,41% правило «мінімального страхового внеску» не діє. ЄСВ нараховується на фактично нараховану суму заробітної плати, навіть якщо вона менша за мінімальну заробітну плату (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

Звертаємо увагу, оскільки ваш єдиний працівник є директором (посадовою особою), переконайтеся, що копія документа про інвалідність завірена належним чином (підписом директора та печаткою підприємства за наявності) і зберігається в його особовій справі.

Висновок: Підприємство має повне право застосовувати пільгову ставку ЄСВ у розмірі 8,41% до заробітної плати директора, який є особою з інвалідністю. Кількість працівників у штаті (навіть якщо це лише одна особа) не впливає на право застосування цієї пільги.