Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах

Право на відпустку з початку року

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Право на неї виникає у повному обсязі з 1 січня кожного року, незалежно від того, скільки часу працівниця фактично відпрацювала у цьому році (ст. 19 Закону про відпустки).

Відсутність вимоги щодо відпрацьованого часу

Оскільки ця відпустка є соціальною, а не щорічною, її тривалість не залежить від кількості відпрацьованих днів у поточному календарному році. Навіть якщо працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у березні, вона вже має право на всі 10 календарних днів такої відпустки за 2026 рік (ст. 182-1 КЗпП).

Приєднання до декретної відпустки

За бажанням жінки роботодавець зобов’язаний приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Хоча відпустка на дітей є соціальною, на практиці вона також може бути надана перед декретом за заявою працівниці.

Умови надання

Для оформлення відпустки за 2026 рік необхідно дотриматися таких умов:

• Заява працівниці: Працівниця має написати заяву на надання додаткової соціальної відпустки;
• Підтвердження від батька: Оскільки з 09.05.2021 р. право на таку відпустку має «один із батьків», працівниця обов’язково повинна надати довідку з місця роботи батька дітей про те, що він не використовував цю відпустку за 2026 рік і не отримував за неї грошову компенсацію (ст. 19 Закону про відпустки).

Висновок: Оскільки станом на 18.03.2026 р. працівниця перебуває у трудових відносинах і має двох дітей віком до 15 років, вона має повне право на 10 днів додаткової відпустки за 2026 рік перед виходом у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.