• Посилання скопійовано

Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах

Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?

Право на відпустку з початку року

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Право на неї виникає у повному обсязі з 1 січня кожного року, незалежно від того, скільки часу працівниця фактично відпрацювала у цьому році (ст. 19 Закону про відпустки).

 

Відсутність вимоги щодо відпрацьованого часу

Оскільки ця відпустка є соціальною, а не щорічною, її тривалість не залежить від кількості відпрацьованих днів у поточному календарному році. Навіть якщо працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у березні, вона вже має право на всі 10 календарних днів такої відпустки за 2026 рік (ст. 182-1 КЗпП).

 

Приєднання до декретної відпустки

За бажанням жінки роботодавець зобов’язаний приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Хоча відпустка на дітей є соціальною, на практиці вона також може бути надана перед декретом за заявою працівниці.

 

Умови надання

Для оформлення відпустки за 2026 рік необхідно дотриматися таких умов:

  • Заява працівниці: Працівниця має написати заяву на надання додаткової соціальної відпустки;
  • Підтвердження від батька: Оскільки з 09.05.2021 р. право на таку відпустку має «один із батьків», працівниця обов’язково повинна надати довідку з місця роботи батька дітей про те, що він не використовував цю відпустку за 2026 рік і не отримував за неї грошову компенсацію (ст. 19 Закону про відпустки).

Висновок: Оскільки станом на 18.03.2026 р. працівниця перебуває у трудових відносинах і має двох дітей віком до 15 років, вона має повне право на 10 днів додаткової відпустки за 2026 рік перед виходом у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    Сьогодні 10:1516
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    Сьогодні 09:1718
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    Сьогодні 07:5548
  • Добові за закордонне відрядження без підтвердження перетину кордону: які ризики та штрафи для підприємства?
    Підприємство направило працівника у службове відрядження за кордон з метою укладення контракту. На підставі наказу про відрядження бухгалтерія нарахувала та виплатила працівникові добові. Згодом було встановлено, що працівник не має документального підтвердження перетину державного кордону, хоча завдання відрядження фактично виконано. Які податкові наслідки та штрафні санкції можуть бути застосовані до підприємства в такій ситуації?
    25.02.202662
  • Повернення зі служби із запізненням: як оформити відсутність і донарахувати середній заробіток
    18.02.2026 р. ми отримали у Viber витяг з наказу військової частини про звільнення нашого працівника з військової служби 11.01.2026 р. Відповідно, працівнику надається 5 днів для взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації, тобто до 15.01.2026 р. Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону №2232, на час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, роботодавець має зберігати за працівником середній заробіток. Як правильно оформити відсутність працівника у період з 12.01.2026 по 18.02.2026 р.? Як бути з виплатою середнього заробітку, якщо заробітну плату за січень уже виплачено, а об’єднаний звіт уже подано?
    25.02.202629