Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Консультацій: 4143
  • Спецодяг та уніформа: скільки та на який час можна видавати?
    Виробниче підприємство забезпечує працівників спецодягом. Чи можна збільшити норми видачі спецодягу або збільшити строк їх використання? А як бути із корпоративним одягом на цьому підприємстві?
    06.10.20231 460
  • Зміна графіку роботи підприємства та працівників: як правильно оформити?
    Підприємство працює з 08:00 до 18:00. Планується перейти на роботу з 08:00 до 22:00. Як побудувати графік роботи працівників?
    06.10.2023670
  • Лікарняний по вагітності ФОПу при несплаті ЄСВ у період воєнного стану
    ФОП на І групі єдиного податку хоче оформити листок непрацездатності по вагітності та пологах, але він не платив ЄСВ від початку введення воєнного стану. Як бути у цьому випадку?
    05.10.2023117
  • Відрядження за кордон на службовому авто: якими документами оформити?
    Перед відрядженням працівника закордон на службовому авто, йому перераховуються добові на особисту карту. При завершенні відрядження, працівник надає чеки на паливо, за яке розраховується власною карткою. Компенсація коштів працівнику здійснюється за курсом валюти згідно з банківською випискою з його картки. Як оформлюється дана операція та якими документами з 1 квітня та 13 липня 2023 року?
    05.10.20231 881
  • Утримання аліментів із перехідної відпустки
    У працівника перехідна відпустка з 20.09.2023 по 20.10.2023 рр. Як правильно утримувати аліменти, якщо у вересні утримується в повному обсязі зі всієї суми відпускних, а у жовтні потрібно буде утримувати до 50% мінімального прожиткового мінімуму на дитину, оскільки сума зарплати не буде такою, щоб був мінімальний розмір аліментів, або робити розподіл по місяцях?
    04.10.20239011
  • Розрахунок компенсації при відсутності розрахункового періоду
    Прийняли працівника на роботу 01.09.2023 р., він звільняється 27.09.2023 р. Оклад - 6700,00 грн. Як правильно порахувати середню зарплату для розрахунку компенсації за невикористану відпустку?
    04.10.2023278
  • Телефон у користування директору або засновнику
    Чи може підприємство, платник податку на прибуток, платник ПДВ, придбати мобільний телефон, для засновника, який не є працівником підприємства, або для директора з оприбуткуванням на баланс? Який облік в разі такого придбання? Орієнтовна вартість телефону 26 тис. грн. Чи буде такий телефон додатковим благом?
    03.10.2023480
  • Некоректна посада керівника у первинці: чи можна дописати кульковою ручкою?
    Якщо в первинному документі вказана не повна посада керівника підприємства - отримувача послуги, чи можна дописати кульковою ручкою повну назву посади?
    02.10.20231 733
  • Індексація зарплати, яка прив’язана до курсу іноземної валюти
    Чи є можливість не нараховувати індексацію працівникам, якщо їх оклад (тарифна ставка) прив’язаний до курсу долара США?
    02.10.2023534
  • Належні виплати при звільненні мобілізованому, який загинув
    Підприємство отримало заяву від матері та свідоцтво про смерть на вересні 2023 р. Мобілізований загинув у серпні 2022 р. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку (у зв’язку з останніми змінами з 12 вересня)? Які ще виплати потрібно привести, крім компенсації?
    29.09.20231 2502
  • Дистанційний працівник за кордоном, а офіс в Україні: чи буде робоча зустріч відрядженням?
    Працівник працює дистанційно у Варшаві і направляється для проведення робочих зустрічей в офіс роботодавця у м. Київ. Чи можна вважати таку поїздку відрядженням?
    29.09.2023643
  • Два заступника директора та повідомлення в РТЦК
    У штатному розписі торгівельної фірми дві однакові посади «заступник директора», але різні функції та оклади. Як провести зміни у назвах посад, щоб один з заступників був «Заступник директора з фінансових питань», а другий - «Заступник директора по виробничим питанням»? Про зміни посад потрібно повідомляти РТЦК?
    28.09.2023376
  • Упорядкування трудових відносин за однією посадою
    Працівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором, на час декретної відпустки іншої працівниці, але з ним призупинено дію трудового договору, у зв’язку з окупацією території. Зв’язок з цим працівником відсутній. Працівниця вийшла з декретної відпустки, але місце роботи знаходиться на окупованої території, з нею зв'язок є. Як упорядкувати трудові відносини з цими двома працівниками?
    28.09.2023710
  • Утримання ЄСВ з винагороди за ЦПД: чи можливо?
    Благодійна неприбуткова організація отримала грант на проєкт, яким передбачено залучення за договором ЦПХ виконавчого директора на термін дії гранту на рік з оплатою праці в сумі 14400 грн на місяць. Чи не буде порушенням, якщо суму ЄСВ 22% (3168 грн) утримати з винагороди, також утримавши з неї ПДФО та ВЗ, виплатити за мінусом всіх податків винагороду (14400 – 3168 – 216 – 2592 = 8424 грн)?
    27.09.2023189
  • Як порахувати кількість зароблених днів відпустки в разі тимчасового заступництва?
    Працівник мав за своєю посадою право на 28 к.дн. щорічної основної відпустки. Проте він тимчасово заміняв іншого працівника, посада якого передбачає 30 к. дн. відпустки. Як порахувати кількість зароблених працівником днів відпустки?
    26.09.2023135
  • У закордонне відрядження на власному авто: що з добовими?
    Працівник виїхав у відрядження на власному автомобілі 1 вересня. Наступного дня перетнув кордон з Польщею, що засвідчує штамп в паспорті. З якого дня потрібно нараховувати добові 80 євро для закордонного відрядження: з 1 вересня чи з дня перетину кордону - 2 вересня?
    25.09.20231 392
  • Як оформити документально графік роботи працівника?
    Чи потрібно при прийомі працівника за сумісництвом вказувати в наказі про прийняття на роботу години роботи? Чи достатньо зазначити в наказі «Прийняти на роботу з посадовим окладом 10 000 грн з оплатою пропорційно відпрацьованого часу»?
    25.09.20232 188
  • Поділ безперервної частини основної відпустки у воєнний час
    Чи можна під час дії воєнного стану ділити безперервну частину основної відпустки за бажанням працівника? Чи передбачені штрафи за поділ основної безперервної частини відпустки? Чи можуть працівники (за бажанням) не отримувати щорічну основну, щорічну додаткову відпустку під час дії воєнного стану?
    25.09.20231 187
  • Немає повного відпрацьованого місяця: що з компенсацією?
    Працівник прийнятий на роботу 17.08.2023 р. за неосновним місцем з окладом 3500,00 грн (7000,00 грн х 0,5 ставки). Звільнений - 08.09.2023 року. Зарплата за 11 робочих днів серпня -1673,91 (3500 грн/23 х11). За 6 днів вересня - 1000,00 (3500 грн/21х6). Як йому нарахувати компенсацію відпустки за 2 дні, виходячи з того, що він пропрацював менше місяця? Як буде розраховуватися середньоденна заробітна плата?
    22.09.20231 729
  • Працівник отримав ІІ групу інвалідності: які дії роботодавця?
    Які дії роботодавця у разі отримання працівником ІІ групи інвалідності (може виконувати легку роботу в надомних умовах)?
    22.09.20236981
  • Розрахунок компенсації з 12 вересня 2023 року
    Працівників звільнено 12, 14 та 15 вересня. Розрахунок проведено за період 12 місяців перед, виплати проведені в дні звільнення. При розрахунку середньої по-новому розмір компенсації збільшується за кожним працівником. Як виправити та розрахувати працівників?
    20.09.20233 8729
  • Визначення стажу, що дає право на щорічну відпустку
    Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною в жовтні 2022 року. В подальшому перебувала у відпустці без збереження зарплати (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки), а також на довготривалому лікарняному і знову у відпустці без збереження зарплати. 31.08.2023 р. звільняється. Чи має вона право на щорічну відпустку за період з жовтня 2022 р по серпень 2023 р.? Чи правильно визначено посилання на ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки у наказах?
    18.09.20231 5602
  • Перенесення відпустки по вагітності та пологах: як виплачувати зарплату?
    Працівниця написала заяву на відтермінування відпустки по вагітності та пологах на невизначений термін, а сам лікарняний листок вже відкритий на 126 календарних днів. Як здійснювати виплату зарплати?
    15.09.2023252
  • Середній заробіток мобілізованому з запізненням
    З 24.02.2022 по 28.02.2022 рр. працівники підприємства були у вимушеному простої. З 01.03.2022 р. у відпустках без збереження зарплати. Працівник 07.09.2023 р. приніс військовий квиток, де вказано, що з 24.02.2022 р.був призваний в ЗСУ. Чи потрібно в вересні 2023 р. нараховувати та сплачувати середню зарплату за період з 24.02.2022 по 18.07.2023 рр. та подавати уточнюючу єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за ІІ та ІІІ квартали 2022 чи показати у звітній за ІІІ квартал 2023 року?
    14.09.2023176
  • З відпустки для догляду за дитиною до 3-х років у відпустку по вагітності: як розрахувати суму допомоги?
    Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, але повідомила, що знову йде у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами. Як розрахувати суму допомоги за період такої відпустки?
    13.09.20231902

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

  • Залишки алкоголю після закінчення ліцензії у 2026: як законно позбутися?

    У підприємства закінчився термін дії ліцензії на роздрібну торгівлю алкоголем. Продовжувати її не плануємо, але на складі залишилася нереалізована продукція. Чи маємо ми право роздати ці залишки клієнтам як подарунки, або ж краще повернути їх постачальнику чи списати на власні потреби підприємства? Як правильно оформити такі операції, щоб не отримати штраф від податкової?

  • Наказ про проведення рекламних і маркетингових заходів у 2026 році

    Переформулювати назву внутрішнього наказу для оформлення та проведення рекламних і маркетингових заходів підприємства у 2026 році

  • Подання фінзвітності за І квартал 2026 року в умовах воєнного стану

    Підприємство (платник податку на прибуток на загальних підставах, дохід понад 40 млн грн) готується до звітування за І квартал 2026 року. Раніше ми користувалися послабленнями щодо строків подання звітності через воєнний стан. Чи зберігається зараз право відкласти подання проміжної фінансової звітності до закінчення війни, і які наслідки, якщо первинні документи частково втрачені через бойові дії?

  • Отримання Рішення про погодження/відмову у погодженні Заяви про перехід на оподаткування як резидента Дія Сіті

    Рішення про погодження (відмову у погодженні) Заяви про перехід ЮО на оподаткування як резидента Дія Сіті – платника податку на особливих умовах або відмову від такого оподаткування платник податку може отримати в електронній або паперовій формі

  • Розподіл змінних і постійних ЗВВ та облік нерозподілених витрат у 2026 році

    Підприємство виробляє меблі. У зв'язку з перебоями в постачанні сировини минулого місяця воно працювало не на повну потужність. Відповідно, виникли нерозподілені постійні загальновиробничі витрати (ЗВВ). Як правильно розподіляти змінні та постійні ЗВВ, яку базу для цього обрати, та головне - куди списувати ту частину постійних ЗВВ, яка залишилася нерозподіленою через недозавантаження виробництва? Чи включаються вони до виробничої собівартості?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot