• Посилання скопійовано

Чи звільняються від виконання своїх обов’язків стосовно ЄСВ ФОП, призвані на військову службу під час мобілізації?

Так, звільняються на весь строк військової служби, якщо такі платники не є роботодавцями. Якщо такі ФОП мають найманих працівників і на строк своєї військової служби уповноважують іншу особу на виплату найманим працівникам зарплати, його зобов’язання здійснює така уповноважена особа

Податківці у підкатегорії 201.04 ЗІР відповідають наступне:

Так, звільняються на весь строк військової служби, якщо такі платники не є роботодавцями.

Підставою для такого звільнення є відомості, отримані центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, про дату мобілізації, укладення контракту, демобілізації (звільнення з військової служби) таких платників єдиного внеску.

Якщо такі фізичні особи – підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, та члени фермерського господарства мають найманих працівників і на строк своєї військової служби уповноважують іншу особу на виплату найманим працівникам заробітної плати та/або інших доходів, його зобов’язання, визначені пп. 1 (крім сплати єдиного внеску), 2, 3, 4, 5, 6, 10, 12 ч. 2 ст. 6 Закону про ЄСВ, здійснює така уповноважена особа.

Єдиний внесок, що був нарахований уповноваженою особою з таких виплат, сплачується таким демобілізованим (звільненим з військової служби) платником єдиного внеску протягом 180 календарних днів з першого дня її демобілізації (звільнення з військової служби) без нарахування штрафних і фінансових санкцій.

Звітність про нарахований уповноваженою особою єдиний внесок на суми виплат найманим працівникам та іншим особам подається демобілізованим (звільненим з військової служби) платником єдиного внеску протягом 150 календарних днів з першого дня його демобілізації (звільнення з військової служби), встановлені Законом, без нарахування штрафних і фінансових санкцій, пені передбачених Законом про ЄСВ.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: «Дебет-Кредит»

Джерело: Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Отримання декретних виплат ФОПа після зміни системи оподаткування та не сплати ЄСВ за себе
    Чи зможе фізособа-підприємець отримати допомогу по вагітності та пологах, якщо в першому кварталі вона сплачувала ЄСВ на ЄП, а з другого кварталу перейшла на загальну систему, де не мала доходу і не сплачувала ЄСВ?
    28.08.202522
  • ЄСВ на допомогу по вагітності та пологам: донарахування до мінімалки
    В останньому місяці відпустки по вагітності та пологам працівниці нараховано лише частину допомоги по вагітності та пологам. Інших нарахувань (заробітної плати, премій) у цьому місяці немає. Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску?
    28.08.202543
  • Зберігання звітності з ЄСВ та документів обліку зарплати на підприємстві
    Чи потрібно завіряти звітність, подану через M.E.Doc з відповідно накладеними ключами КЕП, мокрою печаткою та оригінальним підписом керівника? Чи роздрукованої копії такої звітності із програми достатньо для зберігання і подальшого архівування? Які документи по зарплаті обов'язково повинні зберігатися на підприємстві і який термін їх зберігання?
    25.08.20253 1148
  • Нецільова матеріальна допомога працівника: що з оподаткуванням?
    Колективне підприємство надає нецільову матеріальну допомогу раз на рік кожному працівнику (не всім працівникам в один день, а окремо - датою отримання заяви з проханням на допомогу у зв'язку з скрутним становищем тощо). Згідно з колективним договором, сума допомоги становить 4240 грн у 2025 р. Чи може підприємство надати допомогу у більшому розмірі, ніж 4240 грн. Якщо так, то оподаткування таке: 4240 грн виплачується без податків, різниця перебільшення грн оподатковується ПДФО, ВЗ та без ЄСВ? Якщо допомогу раз на рік отримує (хоч в різні дати) кожен працівник, чи не буде податкова вважати, що це дорівнює до зарплатні та намагати оподатковувати на повну суму матдопомоги?
    22.08.202587
  • Нарахування ЄСВ на зарплату, меншу за мінімальну, при неповній зайнятості
    Працівнику, який працює на 0,5 ставки, нараховано зарплату 4500 грн (при повному окладі 9000 грн). Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, чи він розраховується з фактично нарахованої суми?
    22.08.20252 216