Для коректного звільнення попереднього директора та призначення нового керівника у ТОВ слід дотримуватися такого алгоритму з урахуванням норм законодавства:
1. Звільнення попереднього директора
Підстава звільнення — рішення загальних зборів учасників ТОВ (або власника, якщо він один) про припинення повноважень директора (ст. 39 Закону про ТОВ).
Заява директора про звільнення за власним бажанням має бути подана за 2 тижні до дати звільнення (ст. 38 КЗпП).
Директор зобов’язаний письмово повідомити учасників про намір звільнитися та скликати загальні збори (практика, підтверджена судовою практикою та консультаціями).
Дата звільнення — дата, визначена рішенням загальних зборів про припинення повноважень директора, або дата, на яку директор подає заяву, якщо збори відбуваються пізніше.Після прийняття рішення видається наказ про звільнення, вносяться записи до трудової книжки, проводиться остаточний розрахунок.
2. Призначення нового директора
Призначення відбувається на тих же зборах, де приймається рішення про звільнення попереднього (або на окремих зборах), рішення оформлюється протоколом.
Новому директору укладається трудовий договір або контракт з датою початку роботи, що збігається з датою призначення. Вносяться зміни до установчих документів (статуту) та до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЄДРПОУ) із зазначенням нового керівника.
Дата прийняття на посаду нового директора зазвичай співпадає з датою припинення повноважень попереднього, щоб уникнути «прогалин» у керівництві.
3. Рекомендації щодо дат
Для цього в Протоколі:
- Про припинення повноважень та звільнення з посади директора А;
- Про обрання (призначення) на посаду директора Б.
засновники мають чітко зафіксувати дати:
"Припинити повноваження директора ПІБ з 31 липня 2024 року, звільнивши його з посади за угодою сторін (або за власним бажанням) 31.07.2024, що є його останнім робочим днем";
"Обрати на посаду директора ПІБ з 01 серпня 2024 року з відповідним окладом згідно зі штатним розписом".
Висновки та ключові рекомендації:
- Ідеальні дати: Звільнення попереднього директора – день N. Прийняття нового директора – день N+1.
- Відправна точка: Всі дати чітко фіксуються у Протоколі Загальних зборів учасників.
- Розмежуйте повноваження: До моменту держреєстрації змін в ЄДР новий директор є повноцінним працівником, але його повноваження представництва перед третіми особами обмежені.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити