Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Консультацій: 4143
  • Чи треба проводити донарахування ЄСВ у разі перебування працівника у відпустці?
    Якщо працівник не відпрацював повний місць, бо перебував у відпустці, то при перерахунку його зарплати погодинно виходить менше мінімальної (40,46 грн). В працівника встановлена норма нарахування в днях. Чи потрібно робити донарахування до мінімального розміру ЄСВ?
    12.09.20232 181
  • Нюанси оформлення підвищення окладів
    На підприємстві при оформленні на роботу працівника в наказі прописується розмір посадового окладу відповідно до штатного розпису. Через деякий час здійснюється підвищення окладів в штатному розписі. Чи потрібно кадровику робити наказ по всіх працівниках на підвищення окладів відповідно до штатного розпису?
    12.09.20231 907
  • Звільнення працівника за ст. 39 КЗпП
    Який порядок звільнення працівника за ст. 39 КЗпП? Чи можливе звільнення за вказаною статею, якщо керівник не надає основну відпустку другий рік поспіль?
    11.09.20231 005
  • Відпустка у зв’язку з одруженням: чи можна надати, якщо працівник працював менше року?
    Чи можна надати працівнику оплачувану відпустку у зв'язку з весіллям, якщо він не відпрацював півроку?
    11.09.2023147
  • Подання повідомлення про прийняття на роботу та звітів у вихідні дні
    Працівниця ТОВ з п’ятиденним графіком роботи із суботою та неділею вихідними днями, надіслала в суботу ДПС повідомлення про прийняття працівника. Відділ кадрів каже, що в суботу подавати повідомлення було не можна. Проте працівниця у суботу частенько реєструє ПН та подає бухгалтерські звіти. Чи є це порушенням?
    11.09.20232 7793
  • Відправляємо у закордонне відрядження працівника-іноземця
    Підприємство хоче оформити на роботу та відрядити в Німеччину (на навчальний тренінг по роботі) громадянина Латвії, який проживає на території України, має номер платника податків в Україні та посвідку на проживання з правом працювати. Як правильно зробити таке оформлення? Які податки платити за такого працівника?
    04.09.2023288
  • Нюанси оплати праці водіїв
    ФОП на ЄП ІІІ групи 5% здійснює діяльність із перевезення вантажів по території України та за кордон. Є у власності 2 вантажних автомобілі. Чи можуть наймані працівники (водії) працювати з оплатою праці згідно з окладом встановленого штатним розписом? Чи мають бути ще якісь обов'язкові виплати чи доплати до окладу? Чи є обов'язок згідно з законодавством встановлювати іншу форму оплати праці водіїв?
    04.09.20233 196
  • Відрядження дистанційного працівника та добові
    Працівник знаходиться за кордоном та продовжує працювати дистанційно. Чи може він вибувати у відрядження в інше місто або в іншу країну, які знаходяться поза межами території України? Якими документами ми можемо підтвердити зв’язок з господарською діяльністю? Який розмір добових має бути в такому відрядженні?
    04.09.20231 1112
  • Право працівника на декілька місць роботи
    Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи на 1 ставку та за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки. Чи може працівник влаштуватися ще на одне підприємство за зовнішнім сумісництвом на 0,25 ставки та як кадровику правильно оформити його на роботу?
    01.09.2023297
  • Різні оклади за однією посадою у ФОПа: оплата праці
    У ФОПа є три найманих працівника з однаковою посадою (менеджер з адміндіяльності) і однаковим окладом. Один з них – особа з інвалідністю, неповний робочий день, але зарплату нараховували із повного робочого часу. ФОП хоче підняти оклад двом найманих, а особі з інвалідністю залишити оклад на тому ж рівні. Як правильно вчинити в такій ситуації?
    31.08.2023192
  • Надання працівнику копій наказів на вимогу
    Працівник звернувся із заявою про надання йому завірених копій наказів за весь період трудової діяльності в ТОВ. Чи вправі робото надавати йому таку інформацію?
    31.08.2023477
  • Відшкодування відпускних педагогічним працівником
    Педагог був прийнятий 01.09.2022 р., відпрацював учбовий рік та пішов у відпустку. Після закінчення відпустки він звільняється 25.08.2023 р. Чи повинен він повертати кошти, сплачені за відпустку?
    31.08.202342
  • Як виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю новоствореному підприємству?
    Підприємство створене у січні 2022 року. Як розраховується величина нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік: від дати створення підприємства (18 січня) чи від дати, коли найняли перших працівників?
    29.08.202392
  • Звільнення в останній день відпустки для догляду за дитиною: компенсація та єдина звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ
    Працівниця прийнята на роботу 01.06.2020 р., з 10.06.2020 по 13.10.2020 рр. відпустка по вагітності та пологам, з 14.10.2020 по 19.08.2023 рр. - відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Яку кількість днів компенсації за невикористану відпустку потрібно оплатити працівниці при звільненні за власним бажанням 19.08.2023 року?
    22.08.20231 2833
  • Відстрочка від мобілізації за науковий ступінь
    Чи може бути відстрочка від військового зобов’язання, якщо в директора ТОВ є науковий ступінь, чи це стосується тільки науково-дослідних установ?
    21.08.20231 210
  • Особливості передачі ОЗ від звільненого новому працівнику
    31.05.23 р. звільнився працівник (директор) ТОВ, який був матеріально відповідальною особою щодо ОЗ. З 01.06.2023 р. став до роботи новий працівник (директор). Протокол зборів засновників ТОВ про звільнення колишнього і призначення нового директора від 16.05.23 р. Причому ТОВ має двох працівників – директора та бухгалтера. Як оформити передачу ОЗ від звільненого новому працівнику?
    18.08.2023340
  • Довідка про належні працівнику суми за час призупинення дії ТД
    Працівник звернувся з вимогою надати йому розрахунок сум заробітку за час призупинення з ним дії ТД. Як його рахувати, як компенсацію втраченого заробітку (по середньому) чи якось по іншому? Чи потрібно враховувати ЄСВ, і також за ці місяці йому не рахувалися дні відпустки, чи потрібно нараховувати відпускні?
    16.08.2023168
  • Затримка у закордонному відрядженні працівника з власної ініціативи: оплата квитка та добові
    Працівник підприємства направляється у відрядження за кордон на 5 днів (виїзд в середу -16.08), повернення - ( в неділю - 20.08). Але він хоче залишитися там ще на 3 дні (21-23.08) та повернутися 24.08 (виїзд - 23.08). Оскільки відрядження припадає на вихідні дні, то працівнику можна надати інші дні відпочинку в понеділок та вівторок 21 та 22 серпня. В середу 23.08.2023 р. працівник виїжджає з Польщі. День виїзду можна вважати робочим чи все ж таки вихідним?
    15.08.2023365
  • Не зняті добові з КПК у закордонному відрядженні: курс НБУ при виплаті
    Працівник був у відряджені за кордоном 4 дні та не використав всю суму добових. У наказі зазначено, що для розрахунків та отримання добових (80 євро) працівник отримав корпоративну гривневу карту. При затвердженні авансового звіту потрібно виплатити працівнику не зняту з карти суму добових. Який курс НБУ використовувати при виплаті працівнику недоотриманих добових?
    11.08.2023307
  • Працівники гірської місцевості: доплати та премії
    Підприємство здійснює діяльність в гірській місцевості. В штатному розписі вказано 25% гірських окремою графою (1 - посадовий оклад, 2 - гірські, 3 - ФОП). Як нараховувати доплати за інтенсивність та внутрішнє сумісництво, якщо: в наказі зазначено - "Надати надбавку в розмірі 20% посадового окладу...", а також премій - "…нарахування її в розмірі посадового окладу"? Який розмір мінімальної зарплати має бути в гірській місцевості?
    11.08.2023634
  • Оплата праці голові профспілки при його переобранні
    В первинній профспілкові організації 22.08.2023 р. буде обрано нового голову. Голова ППО є штатним працівником ППО. Чи можна якось зробити так, щоб старий голова виконував обов’язки до кінця місяця і отримав заробітну плату за повний місяць? Як це оформити і якими документами передбачити? В установчих документах профспілки ці питання не врегульовані
    10.08.20231 886
  • Увільнення мобілізованого директора та ТВО в додатку Д5
    На час мобілізації директора засновник поклав повноваження директора на іншого працівника – тимчасово виконуючого обов’язки (ТВО). Як в додатку Д5 єдиної звітності відобразити переведення працівника на посаду виконуючого обов'язки директора та чи потрібно показувати увільнення мобілізованого директора на час призову на військову службу?
    08.08.2023605
  • Працівник у відпустці без збереження зарплати: що з компенсацією?
    Працівника прийнято на роботу на не основне місце роботи (за сумісництвом) 12.10.2021 р. З 01.03.2022 р. пішов у відпустку за власний рахунок (у зв'язку з воєнним станом) по дату звільнення - 03.08.2023 р. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку та чи потрібно при розрахунку середньої зарплати виключити всі календарні дні, невідпрацьовані з поважних причин?
    08.08.20231 8751
  • Працівник відсутній на роботі з нез’ясованих причин: чи є день звільнення робочим днем?
    Працівник звільняється. Кількість днів компенсації невикористаної відпустки - 17днів (за період до 24.02.2022 р.). З 24.02.2022 р. по сьогодні відсутній за нез’ясованими причинами, в табелі «НЗ», тому за цей період дні відпустки не нараховуються. Як правильно нарахувати середню зарплату для розрахунку компенсації відпустки? День звільнення рахується як робочий?
    08.08.2023797
  • Звільнення працівника під час лікарняного за угодою сторін
    Працівник був на лікарняному до 31.07.2023 р. (працівник працювати далі не зможе), тому 31.07.2023 р. він звільняється за угодою сторін. 01.08.2023 р. у підприємця в кабінеті з’являється лікарняний (випадок непрацездатності той самий). Чи правомірно звільняти працівника під час лікарняного, і як бути в описані вище ситуації?
    07.08.20231 6722

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

  • Переплата з податку на прибуток у 2026 році: коли ДПС може її списати?

    За яких умов податкова може списати переплату з податку на прибуток, зокрема, коли вона обліковується в інтегрованій картці платника понад 1095 днів, чи потрібна заява на повернення, і як це пов’язано з нормами ПКУ щодо повернення та заліку переплат?

  • Відображення виплати зарплати в касовій книзі та контроль ліміту в 2026 році

    Підприємство зняло готівку з поточного рахунку для виплати зарплати працівникам за видатковою відомістю. Строк виплати встановлено 3 дні. Як правильно відображати ці кошти в касовій книзі щодня до закінчення строку виплати, щоб не перевищити ліміт каси? Яким має бути алгоритм дій касира після завершення триденного строку, якщо не всі працівники отримали свої гроші?

  • Залишки алкоголю після закінчення ліцензії у 2026: як законно позбутися?

    У підприємства закінчився термін дії ліцензії на роздрібну торгівлю алкоголем. Продовжувати її не плануємо, але на складі залишилася нереалізована продукція. Чи маємо ми право роздати ці залишки клієнтам як подарунки, або ж краще повернути їх постачальнику чи списати на власні потреби підприємства? Як правильно оформити такі операції, щоб не отримати штраф від податкової?

  • Наказ про проведення рекламних і маркетингових заходів у 2026 році (аудіоверсія)

    Переформулювати назву внутрішнього наказу для оформлення та проведення рекламних і маркетингових заходів підприємства у 2026 році

  • Подання фінзвітності за І квартал 2026 року в умовах воєнного стану

    Підприємство (платник податку на прибуток на загальних підставах, дохід понад 40 млн грн) готується до звітування за І квартал 2026 року. Раніше ми користувалися послабленнями щодо строків подання звітності через воєнний стан. Чи зберігається зараз право відкласти подання проміжної фінансової звітності до закінчення війни, і які наслідки, якщо первинні документи частково втрачені через бойові дії?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot