• Посилання скопійовано

Повідомлення ДПС про оформлення цивільно-правового договору

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу за новою формою, якщо працівник виконує роботу за договором цивільно-правового характеру? Які штрафні санкції передбаченні за неподання повідомлення в період дії воєнного стану?

Як відомо, з 1 січня 2022 року почала діяти нова форма «Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту». Через що у бухгалтерів виникає питання про інформування податкової при укладанні з фізособами договорів ЦПХ, оскільки в повідомленні з’явилася нова категорія 4 – працівники на підставі цивільно-правових договорів.

Тож розберемося, чи потрібно все ж таки подавати повідомлення за ЦПД.

Подавати повідомлення зобов’язані:

  • роботодавці на працівника, який не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 4 ст. 24 КЗпП);
  • резидент «Дія. Сіті» на гіг-спеціаліста резидента  «Дія. Сіті» до початку виконання робіт (надання послуг) повідомляється ДПС про укладення гіг-контракту (ч. 1 ст. 23 Закону №1667).

Порядком №413 установлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента «Дія. Сіті».

Проаналізувавши Порядок №413, КЗпП та Закон №1667, робимо висновок, що у роботодавця відсутній обов’язок щодо інформування ДПС про укладання ЦПД з фізособами. Оскільки, у повідомленні зазначається інформація про укладені трудові договори, а укладення договорів цивільно-правового характеру не регулюється ст. 24 КЗпП (вони регулюються ЦКУ), внаслідок чого повідомлення про прийняття працівника на роботу за цивільно-правовою угодою не подається. А якщо обов’язок відсутній, то й відповідальності за неподання повідомлення не має.

Аналогічний висновок зазначено у листі Мінекономіки від 21.01.2022 р. №4711-06/3082-07, який ми розмістили тут.

У випадку, якщо роботодавець є дуже обережним, то подати повідомлення звісно можна, зазначивши в графі 9 договір дату та номер ЦПХ. За несвоєчасне подання повідомлення під час воєнного стану штраф, передбачений за абз. 8 п. 2 ст. 265 КЗпП, не застосовуватиметься. Про це також зазначено у листі Держпраці від 28.03.2022 р. №1340/4/4.1-ЗВ-22 та про це ми писали тут.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • База розрахунку лікарняних при зарплаті нижче мінімальної
    Яка розрахункова сума повинна включатися до середньої заробітної плати для обчислення лікарняних, якщо фактично нарахована заробітна плата за місяць є меншою за мінімальну, але ЄСВ сплачено виходячи з мінімальної заробітної плати (або іншої більшої бази, наприклад, 8000 грн)?
    14.10.202546
  • Нюанси щодо дотримання підприємством регіональних критеріїв критичності
    В лютому 2025 р. підприємство отримало статус критично важливого для територіальної громади, одним з критеріїв, встановлених ОВА, і дотриманим підприємством, був рівень зарплати не менше 20 тис. грн. В вересні 2025 року ОВА змінило перелік критеріїв щодо критичності, серед яких є зарплата не нижче за розмір мінзарплати, помноженої на коефіцієнт 4 (тобто 32 тис. грн). Чи повинно підприємство з вересня дотримуватись нового критерію? Чи його дотримання перевірятиметься при новому поданні на критичність (маємо подаватись в січні 2026 р.)?
    13.10.202550
  • Повідомлення про прийняття працівника/домашнього працівника на роботу/укладення гіг-контракту за договором ЦПХ
    З питання надання роз’яснень стосовно законодавства про працю в частині повідомлення про прийняття працівників (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту слід звернутися до Мінекономіки
    10.10.202550
  • Наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строкового договору
    Яка коректна форма наказу про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору відповідно до пп. 2 ст. 36 КЗпП?
    10.10.202532
  • Працівник у відрядженні: чи можна не виплачувати добові?
    Підприємство не виплатило добові на відрядження. Відрядження відбулося з 04.06.2025 до 06.06.2025 року. Інших витрат по відрядженню не було, оскільки готель було сплачено за безготівковий розрахунок. 01.10.2025 р. з'ясувалось, що забули виплатити добові. Чи можна у цьому випадку добові так і залишити невиплаченими? А якщо виплатити добові із запізненням - у жовтні 2025 р.? Які штрафні санкції?
    10.10.2025378