• Посилання скопійовано

Повідомлення ДПС про оформлення цивільно-правового договору

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу за новою формою, якщо працівник виконує роботу за договором цивільно-правового характеру? Які штрафні санкції передбаченні за неподання повідомлення в період дії воєнного стану?

Як відомо, з 1 січня 2022 року почала діяти нова форма «Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту». Через що у бухгалтерів виникає питання про інформування податкової при укладанні з фізособами договорів ЦПХ, оскільки в повідомленні з’явилася нова категорія 4 – працівники на підставі цивільно-правових договорів.

Тож розберемося, чи потрібно все ж таки подавати повідомлення за ЦПД.

Подавати повідомлення зобов’язані:

  • роботодавці на працівника, який не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 4 ст. 24 КЗпП);
  • резидент «Дія. Сіті» на гіг-спеціаліста резидента  «Дія. Сіті» до початку виконання робіт (надання послуг) повідомляється ДПС про укладення гіг-контракту (ч. 1 ст. 23 Закону №1667).

Порядком №413 установлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента «Дія. Сіті».

Проаналізувавши Порядок №413, КЗпП та Закон №1667, робимо висновок, що у роботодавця відсутній обов’язок щодо інформування ДПС про укладання ЦПД з фізособами. Оскільки, у повідомленні зазначається інформація про укладені трудові договори, а укладення договорів цивільно-правового характеру не регулюється ст. 24 КЗпП (вони регулюються ЦКУ), внаслідок чого повідомлення про прийняття працівника на роботу за цивільно-правовою угодою не подається. А якщо обов’язок відсутній, то й відповідальності за неподання повідомлення не має.

Аналогічний висновок зазначено у листі Мінекономіки від 21.01.2022 р. №4711-06/3082-07, який ми розмістили тут.

У випадку, якщо роботодавець є дуже обережним, то подати повідомлення звісно можна, зазначивши в графі 9 договір дату та номер ЦПХ. За несвоєчасне подання повідомлення під час воєнного стану штраф, передбачений за абз. 8 п. 2 ст. 265 КЗпП, не застосовуватиметься. Про це також зазначено у листі Держпраці від 28.03.2022 р. №1340/4/4.1-ЗВ-22 та про це ми писали тут.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Інформстенд з військового обліку при дистанційній роботі
    ТОВ-резидент Дія Сіті не має фактичного офісу (лише юрадреса), усі працівники — військовозобов’язані та працюють дистанційно. Чи потрібно в такому разі мати фізичний інформаційний стенд? Якщо ні — який альтернативний спосіб розміщення/доведення інформації допустимий і як документально підтвердити ознайомлення?
    Сьогодні 16:048
  • Допомога по вагітності та пологах працівниці за договором ЦПД
    В кабінеті ПФУ відкритий лікарняний по вагітності і пологах фізичної особи, з якою був заключений договір ЦПХ. Фізична особа не є співробітником. Договір ЦПХ був розірваний 30.10.2025 р. Листок непрацездатності відкритий 09.09.2025 по 21.01.2026 рр. Які наші дії?
    Сьогодні 13:08232
  • Що робити підприємству після підтвердження критичності?
    Підприємство має статус критично важливого, термін до 17.02.2026 р. В кінці 2025 року відправили пакет документів на перепідтвердження статусу. Новий наказ отримали від 14.01.2026 року. Працівники заброньовані наразі за попереднім наказом до 17.02.2026 року. Які дії підприємства зараз: потрібно зняти їх з броні і забронювати за новим наказом?
    Сьогодні 12:0445
  • Квота під загрозою: чи зарахують працівника з інвалідністю, якщо зарплата менша за мінімальну?
    Чи буде зараховуватися до квоти (норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) особа з інвалідністю, якщо за місяць не отримає зарплату вище мінімальної, у зв'язку з відпусткою, лікарняним та відпусткою за свій рахунок тощо? Для зарахування квоти потрібно, щоб зарплата особи з інвалідністю була не менше, ніж мінімальна за місяць чи за повністю відпрацьований місяць (тобто пропорційно)?
    Сьогодні 09:1791
  • Відстрочка опікуна після повноліття дитини
    Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?
    Сьогодні 08:0813