• Посилання скопійовано

Переогляд інвалідності (ЕКОПФО) у 2025 році: відповіді на питання

Працівник має інвалідність, встановлену з 10.10.2024 по 10.10.2026 рр. Чи потрібно йому проходити переогляд (ЕКОПФО) до 01.07.2025 року? Чи стосується вимога повторного проходження ЕКОПФО осіб з довічною інвалідністю?

Ні, в обох випадках проходити переогляд не потрібно. З 1 січня 2025 року в Україні відбулася реформа системи встановлення інвалідності: на зміну медико-соціальним експертним комісіям (МСЕК) прийшли Експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО). Проте ця реформа не вимагає негайного переогляду для всіх осіб з інвалідністю. 

 

Щодо працівника з інвалідністю, встановленою на певний строк (до 10.10.2026 р.)

Цьому працівнику не потрібно проходити переогляд до 1 липня 2025 року. Оцінювання повсякденного функціонування відбудеться відповідно до строку, вказаного у рішенні МСЕК, тобто у 2026 році.

Кінцевий термін переогляду — 1 липня 2025 року — встановлено для тих осіб, у яких строк повторного огляду припав на період з 1 січня 2025 року, але вони не змогли його своєчасно пройти. Для вашого працівника цей термін ще не настав, тому його довідка МСЕК залишається чинною. 

 

Щодо осіб з довічною інвалідністю 

Особам, яким інвалідність встановлено безстроково, проходити повторне оцінювання не потрібно. Їхні документи (довідка МСЕК, пенсійне посвідчення), видані до 31 грудня 2024 року, залишаються чинними і є підставою для отримання всіх пільг та соціальних гарантій. Повторний огляд для них можливий лише за їхнім власним бажанням або за рішенням суду.

Таким чином, роботодавець може продовжувати застосовувати пільгову ставку ЄСВ (8,41%) для працівника з довічною інвалідністю на підставі наявних документів і після 1 липня 2025 року.

Висновки:

  • Працівнику, якому інвалідність встановлена на визначений термін з 10.10.2024 по 10.10.2026 рр., проходити переогляд до 1 липня 2025 року не потрібно. Його наступний огляд – плановий, у 2026 році;
  • Працівнику з довічною інвалідністю проходити переогляд не потрібно, за винятком специфічної категорії чоловіків 25-50 років, яким вперше встановили II або III групу інвалідності після 24 лютого 2022 року.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Нарахування днів відпустки за період військової служби
    Працівник був мобілізований 06.07.2022 року, звільнився зі служби 06.06.2025 р. За цей період йому нараховувалась фінансова допомога в розмірі мінімальної зарплати (робоче місце зберігалось за працівником). Після звільнення зі служби він повернувся до роботи. В серпня 2025 р. він звільняється. Чи входить до розрахунку днів відпустки період перебування на службі?
    29.08.202523
  • Працівники у відпустці без збереження зарплати та розрахунок квоти за інвалідами
    Є потреба прийняти на підприємство 4-ох співробітників на 3 місяці. Щоб не порушити квоту 4% за інвалідами на підприємстві, підприємство має зробити розрахунок середньооблікової чисельності співробітників за рік. Чи враховуються до розрахунку співробітники, які знаходятся у відпустці за свій рахунок на місяць?
    29.08.202525
  • Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
    Працівника, що обіймає посаду фінансового директора, вирішено призначити на посаду директора підприємства. Як правильно оформити цю зміну: через переведення на іншу посаду чи через процедуру звільнення з однієї посади та прийняття на іншу?
    29.08.202544
  • Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу
    Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?
    28.08.2025220
  • Припинення договору ЦПХ у зв'язку зі смертю виконавця та звітність
    Як коректно припинити договір цивільно-правового характеру у зв'язку зі смертю фізособи-виконавця, що вказати у звітності та як розрахувати дні відносин, якщо точна дата смерті невідома, але є повідомлення від ДПС про цей факт?
    28.08.202522