• Посилання скопійовано

Переогляд інвалідності (ЕКОПФО) у 2025 році: відповіді на питання

Працівник має інвалідність, встановлену з 10.10.2024 по 10.10.2026 рр. Чи потрібно йому проходити переогляд (ЕКОПФО) до 01.07.2025 року? Чи стосується вимога повторного проходження ЕКОПФО осіб з довічною інвалідністю?

Ні, в обох випадках проходити переогляд не потрібно. З 1 січня 2025 року в Україні відбулася реформа системи встановлення інвалідності: на зміну медико-соціальним експертним комісіям (МСЕК) прийшли Експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО). Проте ця реформа не вимагає негайного переогляду для всіх осіб з інвалідністю. 

 

Щодо працівника з інвалідністю, встановленою на певний строк (до 10.10.2026 р.)

Цьому працівнику не потрібно проходити переогляд до 1 липня 2025 року. Оцінювання повсякденного функціонування відбудеться відповідно до строку, вказаного у рішенні МСЕК, тобто у 2026 році.

Кінцевий термін переогляду — 1 липня 2025 року — встановлено для тих осіб, у яких строк повторного огляду припав на період з 1 січня 2025 року, але вони не змогли його своєчасно пройти. Для вашого працівника цей термін ще не настав, тому його довідка МСЕК залишається чинною. 

 

Щодо осіб з довічною інвалідністю 

Особам, яким інвалідність встановлено безстроково, проходити повторне оцінювання не потрібно. Їхні документи (довідка МСЕК, пенсійне посвідчення), видані до 31 грудня 2024 року, залишаються чинними і є підставою для отримання всіх пільг та соціальних гарантій. Повторний огляд для них можливий лише за їхнім власним бажанням або за рішенням суду.

Таким чином, роботодавець може продовжувати застосовувати пільгову ставку ЄСВ (8,41%) для працівника з довічною інвалідністю на підставі наявних документів і після 1 липня 2025 року.

Висновки:

  • Працівнику, якому інвалідність встановлена на визначений термін з 10.10.2024 по 10.10.2026 рр., проходити переогляд до 1 липня 2025 року не потрібно. Його наступний огляд – плановий, у 2026 році;
  • Працівнику з довічною інвалідністю проходити переогляд не потрібно, за винятком специфічної категорії чоловіків 25-50 років, яким вперше встановили II або III групу інвалідності після 24 лютого 2022 року.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Документи для прийняття працівника на роботу
    Який перелік документів є обов'язковим для оформлення на роботу працівника?
    Сьогодні 08:5638
  • Компенсація за відпустку при переході директора-засновника на роботу без оплати
    Один із засновників працював директором із виплатою заробітної плати з 2018 року. З грудня 2025 року, згідно зі змінами у статуті, він виконує обов’язки директора без нарахування зарплати. Чи зобов'язане підприємство виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за період з 2018 по 2025 рік?
    22.01.202636
  • Переведення з 0,25 на 0,5 ставки за сумісництвом
    Як правильно написати заяву про переведення з 0,25 ставки на 0,5 ставки за сумісництвом? Які формулювання необхідно вказати у заяві та який порядок оформлення такої зміни режиму роботи?
    22.01.202646
  • Чи оплачувати лікарняні мобілізованому працівнику?
    Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?
    22.01.202632
  • Чи враховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо він був на лікарняному?
    Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн
    22.01.2026191