• Посилання скопійовано

Мобілізація працівника в останній день лікарняного

04.06.2025 р. отримали повідомлення про мобілізацію працівника з 20.05.2025 р. У травні 2025 р. був нарахований та виплачений лікарняний, в тому числі за рахунок ПФУ. Лікарняний з 23.04.2025 р. - 20.05.2025 р. Які дії підприємства: звільнити працівника з наступного дня після лікарняного (з 21.05.2025 р.) чи є інший варіант?

У даному випадку працівник перебував на лікарняному з 23.04.2025 по 20.05.2025 р., а повідомлення про мобілізацію отримано 04.06.2025 р. із зазначенням дати призову — 20.05.2025 р.

 

Дії підприємства

Оскільки дата мобілізації (20.05.2025 р.) припадає на період лікарняного, з цього дня працівник має бути звільнений від роботи із збереженням місця та посади (ст. 119 КЗпП, пп. 3 ст. 36 КЗпП). Тож виходить, що працівник мобілізований у разі хвороби за 20.05.2025 р. не втрачає в заробітку, то й компенсувати немає чого. 

З 20.05.2025 р. працівник втрачає статус застрахованої особи, а отже, лікарняний за період після цієї дати не підлягає оплаті за рахунок ПФУ або роботодавця. За період звільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку з хворобою та перебуванням на лікуванні хворому військовослужбовцю виплачується грошове забезпечення за останньою займаною посадою (абз. 2 пп. 9 Порядку №260).

Виходить, що період тимчасової непрацездатності військовослужбовця під час мобілізації, оплачується військовою частиною. Про це йдеться у листі ГУ ПФУ у Дніпропетровській області від 10.02.2025 року.

У табелі обліку робочого часу з 20.05.2025 р. слід змінити позначку з «ТН» (тимчасова непрацездатність) на «ІН» (інші причини неявки — увільнення у зв’язку з мобілізацією).

Наказ про увільнення від роботи оформлюється з 20.05.2025 р. — дати початку військової служби за мобілізацією.

Варіантів щодо дати увільнення немає: Звільнення відбувається саме з дати мобілізації (20.05.2025 р.), навіть якщо лікарняний тривав довше. З 21.05.2025 р. (або фактично з 20.05.2025 р.) працівник вже не виконує трудові обов’язки, а отримує грошове забезпечення як військовослужбовець.

Важливо! Лікарняний оплачується лише за дні до 19.05.2025 включно. З 20.05.2025 р. виплати здійснює не ПФУ, а держава як військовослужбовцю.

Висновок:

  1. Звільняйте працівника з роботи з 20.05.2025 р. — дати мобілізації, незалежно від тривалості лікарняного;
  2. Виплати за лікарняним здійснюйте лише до цієї дати.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Утримання днів щорічної відпуски, використаної наперед при звільненні
    Як має бути проведено утримання днів щорічної відпуски, використаної наперед при звільненні: як утримання днів відпустки за період, коли була надана відпустка, чи сторно днів компенсації невикористаної відпустки? Яку середню зарплату застосовувати в частині розрахунку середньої зарплати? Якими нормативними документами керуватися?
    Сьогодні 12:0222
  • Мобілізація працівника в останній день лікарняного
    04.06.2025 р. отримали повідомлення про мобілізацію працівника з 20.05.2025 р. У травні 2025 р. був нарахований та виплачений лікарняний, в тому числі за рахунок ПФУ. Лікарняний з 23.04.2025 р. - 20.05.2025 р. Які дії підприємства: звільнити працівника з наступного дня після лікарняного (з 21.05.2025 р.) чи є інший варіант?
    Сьогодні 10:1021
  • Заброньований працівник місяць на лікарняному: як оформити бонус, щоб не втратити статус?
    Заброньований працівник перебував повний місяць на лікарняному (сума лікарняного становить 11 428,85 грн). Оскільки працівник обіймає посаду менеджера з продажу, йому було нараховано бонус у розмірі 39 433,32 грн за досягнуті результати. Як правильно оформити ці додаткові нарахування — як премію чи як матеріальну допомогу, щоб не створити ризиків для втрати статусу критично важливого працівника та зберегти чинність бронювання?
    Сьогодні 09:0459
  • Скасування повідомлення про прийняття на роботу, якщо працівник не приступив до роботи
    Як діяти роботодавцю, якщо було подано повідомлення про прийняття на роботу, але працівник, не розпочавши роботу, відмовився від працевлаштування? Чи можна скасувати таке повідомлення? Чи необхідно оформлювати прийняття та подальше звільнення працівника?
    Сьогодні 08:4552
  • Оформлення тімбілдингу як відрядження: умови та ризики
    Чи можна оформити як службове відрядження поїздку працівників до іншого міста для участі у тімбілдингу, програма якого включає відвідання іншого підприємства для обміну досвідом, а також тренінги з емоційного інтелекту та фінансової грамотності?
    Сьогодні 08:0128