• Посилання скопійовано

Мобілізація працівника в останній день лікарняного

04.06.2025 р. отримали повідомлення про мобілізацію працівника з 20.05.2025 р. У травні 2025 р. був нарахований та виплачений лікарняний, в тому числі за рахунок ПФУ. Лікарняний з 23.04.2025 р. - 20.05.2025 р. Які дії підприємства: звільнити працівника з наступного дня після лікарняного (з 21.05.2025 р.) чи є інший варіант?

У даному випадку працівник перебував на лікарняному з 23.04.2025 по 20.05.2025 р., а повідомлення про мобілізацію отримано 04.06.2025 р. із зазначенням дати призову — 20.05.2025 р.

 

Дії підприємства

Оскільки дата мобілізації (20.05.2025 р.) припадає на період лікарняного, з цього дня працівник має бути звільнений від роботи із збереженням місця та посади (ст. 119 КЗпП, пп. 3 ст. 36 КЗпП). Тож виходить, що працівник мобілізований у разі хвороби за 20.05.2025 р. не втрачає в заробітку, то й компенсувати немає чого. 

З 20.05.2025 р. працівник втрачає статус застрахованої особи, а отже, лікарняний за період після цієї дати не підлягає оплаті за рахунок ПФУ або роботодавця. За період звільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку з хворобою та перебуванням на лікуванні хворому військовослужбовцю виплачується грошове забезпечення за останньою займаною посадою (абз. 2 пп. 9 Порядку №260).

Виходить, що період тимчасової непрацездатності військовослужбовця під час мобілізації, оплачується військовою частиною. Про це йдеться у листі ГУ ПФУ у Дніпропетровській області від 10.02.2025 року.

У табелі обліку робочого часу з 20.05.2025 р. слід змінити позначку з «ТН» (тимчасова непрацездатність) на «ІН» (інші причини неявки — увільнення у зв’язку з мобілізацією).

Наказ про увільнення від роботи оформлюється з 20.05.2025 р. — дати початку військової служби за мобілізацією.

Варіантів щодо дати увільнення немає: Звільнення відбувається саме з дати мобілізації (20.05.2025 р.), навіть якщо лікарняний тривав довше. З 21.05.2025 р. (або фактично з 20.05.2025 р.) працівник вже не виконує трудові обов’язки, а отримує грошове забезпечення як військовослужбовець.

Важливо! Лікарняний оплачується лише за дні до 19.05.2025 включно. З 20.05.2025 р. виплати здійснює не ПФУ, а держава як військовослужбовцю.

Висновок:

  1. Звільняйте працівника з роботи з 20.05.2025 р. — дати мобілізації, незалежно від тривалості лікарняного;
  2. Виплати за лікарняним здійснюйте лише до цієї дати.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Нарахування днів відпустки за період військової служби
    Працівник був мобілізований 06.07.2022 року, звільнився зі служби 06.06.2025 р. За цей період йому нараховувалась фінансова допомога в розмірі мінімальної зарплати (робоче місце зберігалось за працівником). Після звільнення зі служби він повернувся до роботи. В серпня 2025 р. він звільняється. Чи входить до розрахунку днів відпустки період перебування на службі?
    29.08.202521
  • Працівники у відпустці без збереження зарплати та розрахунок квоти за інвалідами
    Є потреба прийняти на підприємство 4-ох співробітників на 3 місяці. Щоб не порушити квоту 4% за інвалідами на підприємстві, підприємство має зробити розрахунок середньооблікової чисельності співробітників за рік. Чи враховуються до розрахунку співробітники, які знаходятся у відпустці за свій рахунок на місяць?
    29.08.202523
  • Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
    Працівника, що обіймає посаду фінансового директора, вирішено призначити на посаду директора підприємства. Як правильно оформити цю зміну: через переведення на іншу посаду чи через процедуру звільнення з однієї посади та прийняття на іншу?
    29.08.202543
  • Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу
    Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?
    28.08.2025211
  • Припинення договору ЦПХ у зв'язку зі смертю виконавця та звітність
    Як коректно припинити договір цивільно-правового характеру у зв'язку зі смертю фізособи-виконавця, що вказати у звітності та як розрахувати дні відносин, якщо точна дата смерті невідома, але є повідомлення від ДПС про цей факт?
    28.08.202522