Оплату простою здійснювати за робочі дні, а не календарні. Адже працівник втрачає у заробітку лише в робочі дні.
Згідно із ст. 113 КЗпП, Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Разом з тим, в науково-практичному коментарі до стаття 113 КЗпП, зазначається:
"Стаття, що коментується, встановлює мінімальний розмір оплати часу простою. Він становить дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду або посадового окладу. Це - мінімальний розмір даного роду виплат, встановлений законодавчо, як цього вимагає ст. 12 Закону "Про оплату праці". З дотриманням зазначеного мінімуму підприємство вправі в колективному договорі встановлювати вищий розмір оплати часу простою" (ст. 15 Закону "Про оплату праці").
***
Також рекомендуємо ознайомитися:
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити