Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Як табелювати працівників: які перебувають за кордоном і не працюють; які за кордоном і інколи працюють онлайн, що щодо оплати і щодо відповідальності роботодавця? Чи має право працівник звільнитися під час війни за власним бажанням?

Директора підприємства забрали в армію як резервіста на підставі повістки. Він написав заяву на ім’я власника. Також є рішення власника про увільнення його від роботи і покладання обов’язків на головного бухгалтера. Чи потрібно ще оформляти наказ по підприємству, чи достатньо рішення власника?

Як нараховувати зарплату, якщо є мобілізовані працівники? Довідку надано тільки одним працівником. Як правильно все зробити?

Працівник працює сумісником на посаді керівника підприємства, яке в даний час (2 місяці) не проводить діяльність. Чи потрібно робити нарахування щодо зарплати та сплачувати ЄСВ, ПДФО, ВЗ? Коли ці обов’язки починають виникати?

Спеціалізована організація надає торговому підприємству послуги з переоформлення сертифікату відповідності системи управління якістю на товари медичного призначення. Це потребує виїзду персоналу організації за кордон до підприємства-виробника. Чи може підприємство врахувати витрати, що пов’язані з відрядженням осіб цієї організації (страховка, проїзд та проживання)?

Працівник уклав контракт на проходження військової служби з січня 2022 р. Підприємство щомісяця підвищує посадові оклади. Чи потрібно щомісяця перераховувати середній заробіток? Чи середню зарплату розраховують один раз і вона застосовується протягом дії контракту (3 роки)? Якщо нарахована середня зарплата контрактника є меншою за МЗП, чи потрібно донараховувати її до МЗП, в т.ч. ЄСВ?

20.10.2021 р. було звільнено бухгалтера. 21.10.2021 р. прийнято нового бухгалтера, але на менший оклад. Як правильно відобразити ці зміни в штатному розписі підприємства?

На фірмі працює зовнішній сумісник. З 1 лютого 2022 р. його прийняли на основне місце роботи за іншою посадою, ніж він займає за сумісництвом. Як перевести працівника з зовнішнього сумісництва на посаду за суміщенням? Як це буде відображатися у табелі? Як нараховувати зарплату - окремо за кожною посадою чи разом?

Чи може працівник працювати на одному підприємстві на ставку, на другому 0,5 ставки і на третьому підприємстві - 0,25 ставки?

На приватному підприємстві звільняється директор – найманий працівник. На посаду директора стає засновник (частка 100%). Також щасновник є ФОПом на III групi ЄП. Як правильно звільнити директора – найманого працівника та прийняти на посаду директора – засновника? Які органи потрібно повідомити про зміну директора? Чи потрібно повідомляти ДПС? Що з ЄСВ?

Довідка з основного місця роботи для розрахунку лікарняного сумісника. Якими нормативними документами керуватися? Приклад довідки. Які вимоги до оформлення?

При плановій перевірці Держпраці надано припис до виконання, згідно з виявленою помилкою, а саме - встановлено з розрахунково-платіжної відомості за червень 2021 р., індексацію зарплати інженеру проведено не в повному обсязі, не доплачено 3,98 грн за один день робочий. Як виправити помилку та виплатити індексацію? Який штраф загрожує підприємству?

При плановій перевірці Держпраці видано припис про те, що повідомлення надсилається не до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, а у день фактичного допуску працівника до роботи. Як відповісти на припис Держпраці для уникнення штрафу?

Чи всі з нижчеперелічених документів обов'язково повинні бути у роботодавця при оформленні працівників з інвалідністю (ІІ та ІІІ групи) (нарахування ЄСВ на рівні 8,41%): копія пенсійного посвідчення, довідка МСЕК, виписка з акту огляду МСЕК, індивідуальна програма реабілітації? Які документи вимагає при перевірці Держпраці?

Коли виникає право нараховувати лікарняні за е-лікаряними (коли статус "Закритий" чи "Готовий до сплати")? Внаслідок цього, коли повинні відображатися лікарняні у об'єднаній звітності? Чи не буде помилкою, якщо нарахувати лікарняні до статусу "Готовий до сплати" та відповідно відобразити у обліку та звітності?

Чи повинен роботодавець співставляти показники форми №ОК-7 (Додатка 9) із записами у ТК під час обчислення страхового стажу для оплати лікарняних і враховувати лише ті періоди, які співпали? А при враховуванні до страхового стажу періоду, протягом якого були сплачені страхові внески, але відсутні записи у ТК, доведеться збирати документи про трудову діяльність працівника?

Працівники підприємства 12 місяців були у відпустці за власний рахунок (карантин). Наразі звільняється працівник. Як розрахувати компенсацію відпустки (приклад)?

Наказом по підприємству було залучено працівницю у вихідний день, яка має дитину віком до 3 років. При плановій перевірці Держпраці було вказано це як порушення ст. 176 КЗпП. Як можна виправити порушення? Чи є за дане порушення штраф і як написати у відповідь на припис?

ФОП на III групi ЄП одночасно є суб’єктом незалежної професійної діяльності. Подає декларацію платника ЄП фізособи-підприємця (був дохід) та декларацію про доходи (дохід відсутній). ЄСВ сплачував щомісячно від МЗП як ФОП. Чи потрібно в Додатку ЄСВ1 декларації про доходи проставляти "нулі", чи проставляти мінімальний внесок?

Підприємство оплатило за працівника вартість навчання на курсах англійської мови. Сума навчання була включена до оподаткованого доходу працівника та сплачені ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Суми сплачених податків та зборів були відображені в об'єднаній звітності. Чи потрібно суму вартості навчання враховувати при розрахунку середнього заробітку для оплати лікарняних?

Працівник, який прийнятий на роботу з 01.07.2021 р. на неповний робочий день, звільняється 31.08.2021 р. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо зарплата за липень - 3100 грн, за серпень - 3100 грн?

Які первинні документи повинні зберігатися на підприємстві з обліку та нарахування зарплати за зарплатним проєктом?

Держустанова утримується за рахунок бюджетних коштів. Наразі відсутній керівник та його заступники. КМУ тимчасово поклав виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії "А" на начальника Управління (керівника іншого структурного підрозділу цього держоргану). Одночасно начальника Управління тимчасово увільнено від виконання обов'язків за посадою. Чи здійснюється виплата, передбачена ч. 4 ст. 52 ЗУ "Про державну службу"?

ФОП на II групi ЄП є найманим працівником за основним місцем роботи та працює на умовах неповного робочого часу. Йому нараховується зарплата в розмірі 4000,00 грн, підприємство робить доплату до мінімального внеску з ЄСВ по коду 13. Чи звільняється в даному випадку ФОП від сплати ЄСВ за себе? Чи він повинен сплачувати ЄСВ як ФОП не менше мінімального внеску?

Підприємство відправило працівника у відрядження за кордон до Польщi, але пiсля приїзду до Польщi вiн відмовився працювати, забрав свої речі та перейшов на роботу до іншого роботодавця. Які дії підприємства?