Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3677
- Працівниця має двох дітей до 15 років. Копії свідоцтва про народження є в особовій справі. Але працівниця ніколи не зверталась з заявою про надання додаткової соціальної відпустки на дітей, не приносила довідку, що батько не користується такою відпусткою. Через це у роботодавця виникли деякі питання:26.01.20241 6434
- ФОП з 01.01.2023 по 31.07.2023 р. перебував на ЄП 2%, потім з 01.08.2023 по 30.09.2023 р. на загальній системі, з 01.10.2023 по 31.12.2023 р. знову на ЄП 5%. Усі 12 місяців 2023 року ФОП сплачував ЄСВ в сумі 1474,00 грн і хоче задекларувати цю сплати для зарахування страхового стажу. Як заповнити ЄСВ-додатки у декларації з ЄП та декларації про доходи?26.01.2024148
- На підприємстві встановлені оклади, «прив’язані» до євро. Тобто нарахування і виплата зарплати відбувається у гривні, але за офіційним курсом євро на дату її нарахування. Як бути із тим, що зарплата у гривні то збільшується, то зменшується залежно від курсу (не дивлячись на те, що в євро вона не змінюється)?25.01.2024237
- Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?25.01.202489
- На підприємстві є працівники, які написали заяви на відпустку без збереження заробітної плати з 24.02.2022 року до дня закінчення воєнного стану. Вони можуть перебувати у відпустці без збереження заробітної плати ще й у 2024 році? Якщо ні, то які штрафи?25.01.20243 030
- Чи можна 90 к. днів відпустки без збереження зарплати брати загалом, чи по частинах протягом одного року під час воєнного стану і так далі кожного року? Чи можна таку відпустку взяти працівнику - 90 днів протягом воєнного стану загалом, і вже більше такої відпустки надавати не можна, скільки б надалі не тривав воєнний стан?24.01.20242861
- На підприємстві працює працівниця – особа з інвалідністю. У серпні 2022 року вона мала пройти комісію для підтвердження інвалідності, але не зробила цього, так як перебуває за кордоном та працює дистанційно. Чи враховується вона у норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?24.01.20241 398
- Якщо підприємство приймає на роботу працівника за строковим договором на виконання певних робіт, чи відноситься такий працівник до штатних співробітників?24.01.2024162
- Якщо ФОП, який зареєстрований 25.05.2023 р., сплатить ЄСВ за період червень - грудень 2023 р. (10318,00 грн) в січні 2024 р. та відобразить нарахування: жовтень 2023 р. – 2948,00 грн, листопад 2023 р. – 2948,00 грн, грудень 2023 р. – 4422,00 грн, то до страхового стажу буде зараховано 3 місяці? Чи для зарахування до стажу семи місяців краще відобразити в звітності нарахування в розрізі кожного місяця в сумі 1474,00 грн? Чи буде штраф за несвоєчасну сплату, в якому розмірі?22.01.20241 9853
- Як правильно індексувати зарплату, якщо працівнику з 01.12.2023 р. зменшили оклад до мінімальної зарплати та встановили неповний робочий день? Працівник отримує 1/4 від мінімальної заробітної плати (грудень 2023 р. – 1675,00 грн, січень 2024 р. – 1775,00 грн)22.01.2024184
- Працівник працює на посаді оператора зі змінним графіком роботи в підрозділі А. Чи можемо оформити його за сумісництвом на посаду товарознавця на підрозділ Б з неповним робочим тижнем, наприклад 2 дні в тиждень по 5 годин, якщо ці години не будуть співпадати з годинами роботи за посадою оператора?22.01.2024156
- Як відобразити в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ премію за листопад, нараховану в грудні і премію за грудень, нараховану теж у грудні?18.01.20241 433
- Чи потрібно за результатами 2023 року подавати Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштування? Чи можливо якусь іншу форму?17.01.2024233
- На підприємстві є працівник, особа з інвалідністю ІІІ групи, на зарплату якого нараховувався ЄСВ зі ставкою 8,41%. Працівника мобілізували. Керівництво прийняло рішення й надалі виплачувати щомісячні виплати в розмірі окладу, про що виданий наказ керуючись ст. 9-1 КЗпП. Чи можна на цю виплату нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41%?16.01.20241 536
- Керівник підприємства є заброньованим працівником. Чи можна спрямувати його у відрядження за кордон для здійснення партнерських відносин у ЗЕД? Чи достатньо для цього запрошення від партнера-нерезидента та наказу про відрядження?16.01.2024236
- Чи потрібно мати в штаті інспектора відділу кадрів на підприємстві з кількістю працюючих: 1 підприємство – до 8 осіб, 2 підприємство – до 15 осіб? Чи можна покласти його обов’язки на іншого працівника (внутрішнє сумісництво або суміщення посад), наприклад, на головного бухгалтера шляхом змін до посадової інструкції? У разі звільнення інспектора з кадрів, чи обов’язково покладати його обов’язки на іншого працівника?12.01.2024602
- Працівник прийнятий на роботу 19.12.2023 р. на посаду двірника з випробувальним терміном 1 місяць. З 02.01.2024 р. він не вийшов на роботу і не виходить на зв'язок. Як оформити його звільнення?12.01.2024122
- Помер працівник (не військовозобов'язаний, мав інвалідність) з дружиною не розписаний, є неповнолітня дитина. Є залишок по зарплаті за ІІ половину грудня 2023 р. та дні невикористаної відпустки. Свідоцтво отримали 03.01.2024 р. Чи можна кошти перерахувати на його зарплатну картку, чи залишати розрахункові невиплаченими? Що робити, якщо ніхто не звернеться за коштами?11.01.20241 306
- Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом і 20 січня 2024 р. звільняється. Як правильно порахувати дні щорічної відпустки до компенсації, якщо з 24.12.2023 р. ця відпустка не входить до стажу?11.01.20245382
- Працівник прийнятий на роботу 08.12.2023 р., звільняється 08.01.2024 р. У зв’язку зі змінами до Порядку №100 з 12.09.2023 р., як визначити кількість невикористаних днів відпустки, набутих до 31.12.2023 та з 01.01.2024 рр.?09.01.20242 77810
- Як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо працівник у травні 2022 р. написав заяву на відпустку без збереження зарплати, а в грудні 2023 р. звільнився за власним бажанням? Як розрахувати кількість днів відпустки, що підлягає компенсації?09.01.20243 8584
- Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати починаючи з 24.02.2022 року по 18.11.2023 року (дата звільнення). Як розрахувати компенсацію за невикористані щорічні відпустки?05.01.20243 1213
- Підприємство видає добові у гривнях при направленні водія у закордонне відрядження: 1200,00 грн за кожний день перебування за кордоном (без прив`язки до валюти). Після повернення водія на підставі авансового звіту йому дооплачуються добові. Чи правомірні такі дії?05.01.20247473
- Компанія планує надавати послуги з надання персоналу. Чи потрібно оформлювати таким працівникам відрядження в разі виконання робіт в іншій компанії?04.01.2024776
- Оклад працівника в 2023 році складав 6800,00 грн. З нового 2024 року буде 7200,00 грн. Коли починати проводити індексацію зарплати вперше в 2024 році?03.01.20244 537