Чи потрібно було в трудовій книжці робити запис про переведення?
Тимчасове переведення (ст. 33 КЗпП) до паперової трудової книжки вносити не треба, відповідно і відображати в додатку 5 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ таке переведення теж не потрібно. Факт тимчасового переведення буде зафіксовано лише у внутрішньому розпорядчому документі – наказі.
З якої посади потрібно звільняти?
Тимчасове переведення на іншу посаду передбачає виконання роботи тільки за тією посадою, на яку працівника переводять із зазначенням строку переведення та збереженням робочого місяця.
Зважаючи на те, що це було тимчасове переведення, а не постійне, і запис про таке переведення в трудову книжку не вноситься, то звільнення працівниці за заявою по ст. 38 КЗпП треба проводити з посади бухгалтера. Остаточний розрахунок при звільненні здійснюється виходячи з доходу головбуха – тобто з фактично отриманого доходу.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
