Розрахунок оплати додаткової відпустки за шкідливі умови праці

Додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівнику згідно з ст. 74 КЗпП та ст. 7 Закону про відпустки.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими й важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад. В даному випадку, працівник має право на 7 к.днів додаткової відпустки.

Така щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку. За бажанням працівника щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці можна надавати одночасно зі щорічною основною відпусткою.

Жодних відмінностей для обчислення відпусткових для додаткової відпустки від щорічної основної відпустки Порядок №100 не містить.

Підрахунок набутих календарних днів відображаються у формі №П-2 окремо за кожною відпусткою. 

У випадку, якщо працівник за своїм бажанням бере одночасно основну щорічну та додаткову відпустки, то розділяти їх при обчисленні відпусткових не потрібно. А в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ відображатиметься також однією сумою за КТН «10» у графі 09.

Якщо ж працівник братиме окремо спочатку основну щорічну відпустку, потім вийде на роботу, а згодом візьме додаткову відпустку, то при обчисленні відпусткових їх потрібно розділити. Відповідно в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ кожна з цих відпусток буде відображатися в місяці її нарахування за КТН «10» у графі 09.