Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Якщо ТОВ планує ліквідовуватися, працівники звільняються за згодою сторін останнім робочим днем місяця. Що робити з директором (в майбутньому йому зарплата не буде нараховуватися (не буде надходжень))? Які зміни потрібно вносити до статуту: про виконання обов’язків директора на добровільній основі до повного закриття ТОВ без виплати зарплати, аза трудовою - звільнити у жовтні?

Планується зміна директора на підприємстві. Які форми і куди потрібно подати? Які дії бухгалтера? Як поміняти директора в податковій і фондах? Як зміни ключі та сертифікати для подачі звітності?

Як правильно перевести працівника на неповну зайнятість (заява та наказ)? У вересні у працівника був оклад 6500 грн. Чи можна встановити 1/4 окладу? Чи з початку потрібно підняти оклад до 6700 грн? Оклад за цією посадою останній раз піднімали 01.12.2021 року. За вересень і жовтень індексація була 455 грн. Чи краще підняти оклад до розміру 6500+455=6955 грн, а потім вже порахувати 1/4 від 6955 грн?

Працівникам в лютому 2022 р. було надано нецільову благодійну допомогу у сумі 3470 грн, а у березні безповоротну матеріальну допомогу. Чи включаються вони у розрахунок середньої заробітної плати?

Директор фірми йде на війну. Крім нього на фірмі є ще один працівник, який буде виконувати обв’язки директора. Як це все правильно оформити? Працівник має бути прийнятий за сумісництвом і підписувати документи як в.о. директора? Чи потрібно замінювати всі ЕЦП?

За липень зовнішньому суміснику була помилково нарахована та виплачена зарплата за повний місяць, у той час як він 11 днів перебував на лікарняному (з 16 по 26 липня). Була подана заявка до ФСС на відшкодування за 6 днів. Гроші з Фонду наразі не надійшли. За серпень зарплата нарахована та виплачена повністю. При нарахуванні зарплати у вересні виявили помилку. Як виправити її у вересні?

Працівник підприємства (директор) знаходиться за кордоном (виїхав до 24.02 і до цього часу там), працює дистанційно (є наказ про дистанційну роботу в зв'язку з війною), чи можливо оформити відрядження такому працівнику (припустимо з Польщі до Італії) з оплатою проїзду, проживання і т.д., для відвідання профільної виставки? Та інші питання.

Працівник хоче взяти відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. За якою статтею краще оформити даний вид відпустки: ч.3 ст. 12 Закону №2136 чи ч. 4 ст. 12 Закону №2136? В чому відмінність даних відпусток та як проводити ці дні в табелі обліку робочого часу?

В компанії встановлена дистанційна робота. Генеральний директор тимчасово знаходиться в іншій країні та планує працевлаштування в тій країні в компанії, яка є пов’язаною стороною (має одного спільного засновника). При цьому паралельно продовжуватиме виконувати трудові функції в українській компанії. Через це виникло декілька питань...

Працівники підприємства тривалий час (5 – 7 місяців) перебували за кордоном з метою вивчення нового програмного забезпечення материнської компанії. Нерезидент (юрособа) виставляє підприємству-резиденту ре-інвойс на компенсацію вартості проживання (в т.ч. мобільний зв’язок та інші понесені витрати) працівників резидента. Які ризики для резидента: податок на прибуток, ПДВ?

Кафе працює до 22 години кожен день, без вихідних. В зв’язку з цим у роботодавця виникло декілька питань. Крім того, є ТОВ, де директором є засновник, засноване в липні 2022 р. В серпні 2022 р. здійснювались внесення ПФД та оплати з поточного рахунку. Як оформити не нарахування зарплати за липень, серпень 2022 р. директору-засновнику (наказ чи протокол)?

Працівник пішов у щорічну відпустку і під час відпустки захворів на COVID-19. На сьогодні має основний та подовжений е-лікарняний. Чи потрібно перерахувати йому відпускні? Після закінчення лікарняного потрібно подовжити відпустку на той строк, що він хворів, наприклад: відпустка з 19.09.22 до 02.10.2022, лікарняний з 26.09.22 до 30.09.2022, та з 01.10.2022 до 05.10.2022?

Роботодавець в день видачі заробітної плати надає працівникам розрахункові листи. На підприємстві 4000 працівників. Неможливо видати розрахункові усім особисто під підпис, тому видаються через керівників підрозділів. Яким чином можна підтвердити факт такої видачі та чи потрібно обов’язково це робити?

13 вересня 2022 р. працівник надав довідку, що він був мобілізований ще в середині березня. Розрахувавши середній заробіток, з’ясували, що працівнику потрібно ще доплатити 2000 грн. Як показати в уточнюючих додатках Д1 та 4ДФ за березень те, що працівнику за перші 14 днів березня була нарахована зарплата, а потім середній заробіток?

Підприємство здійснює функції з обслуговування державних органів влади, тобто виконує певні послуги, які фінансуються державою. Чи може бути відрядження закордон бути довше за 180 днів? Чи можливо зараз закрити і відкрити нове відрядження, не повертаючись в Україну?

Чи можна звільнити працівницю – матір дитини віком до чотирнадцяти років з ініціативи роботодавця, після закінчення відпустки 30.09.2022 р. Чи може роботодавець відмовити у відпустці за свій рахунок у воєнний час, якщо вона з 1.10 подасть заяву на оформлення нової відпустки?

У працівника радянська ТК. Заповнені всі сторінки в розділі «Сведения о работе», а потім дані про роботу заповнено в розділах «Сведения о награждениях» та у «Відомості про роботу». В який розділ вносити наступний запис? Якщо виправляти, то потрібні копії наказів з підприємств, які внесли неправильні записи, чи на основі записів в ТК перенести їх в розділ «Відомості про роботу» під підписом підприємства?

У жовтні буде підвищення МЗП до 6700,00 грн. Індексація за серпень вже складає 455,00 грн. Якщо оклад 6500,00 грн і базовий місяць грудень 2021 р., що буде з індексацією у жовтні? Чи буде фіксована індексація? Який її розмір? Як це працює під час воєнного стану?

Чи може підприємство на час війни видати наказ про збільшення робочого часу за рахунок святкових днів, не міняючи оклади?

Працівниці відкрито лікарняний по вагітності та пологам з 07.03.2022 р., але повідомила вона про це після виплати зарплати за березень та здачі звітності. Як виправити ситуацію: залишити як є, подавши об’єднану звітність з типом «Уточнююча» за І і ІІ квартали? Чи має вона повернути кошти підприємству і як це зробити? Якщо Фонд перерахував суму 30.08.22 р., а підприємство виплатило 10.09.22 р., чи вважається це порушенням?

Компанія отримала від мобілізованого працівника довідку, де зазначено, що працівник перебуває на військовій службі з 25.02.2022 р. Але за фактом 25 та 28 лютого він передавав справи іншому працівнику. Від такого мобілізованого працівника отримано заяву, що ці 2 дні він просить вважати робочими. Чи може компанія на підставі цієї заяви вважати ці два дні робочими і почати виплачувати середній заробіток з 01.03.2022 р.?

Працівник з 24.09.2022 р. їде у відрядження. З 01.07.2022 по 15.08.2022 рр. він перебував у відрядженні, а з 16.08.2022 по 31.08.2022 рр. був у відпустці без збереження зарплати. Який період брати для розрахунку середньої зарплати та які сумі ввійдуть у розрахунок (премій тощо не було)?

В товаристві є декілька аптек. В кожній з них наказом призначено завідувача аптеки (працівника з вищою освітою, працюючого на посаді "фармацевта"). Чи повинна бути введена посада "завідувач аптеки" в штатному розписі товариства? Чи потрібно робити запис у трудовій книжці у випадку призначення працівника-фармацевта на посаду завідувача аптеки?

Працівник 01.03.22 передав на підприємство повістку про мобілізацію, на підставі якої видано наказ та нараховано середній заробіток. У вересні працівник з’явився на роботі і виявилося, що його не було мобілізовано, він весь час проходив медкомісію, приніс військовий квиток з записом «частково придатний». Які подальші дії роботодавця? Чи порушив роботодавець законодавство, видавши наказ на підставі повістки?

Всі працівники на підприємстві виконують роботу за договором ЦПХ. Чи нараховується при цьому трудовий стаж робітникам? Кошти виплачуються через касу підприємства: це як винагорода чи все ж таки зарплата, якщо все оформлено через розрахунково-платіжну відомість? Чи обов’язково оформлювати акт виконаних робіт?