Частиною 2 ст. 21 КЗпП працівнику надається право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Звертаємо увагу, що скасована норма, за якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначалися Кабінетом Міністрів України та обмежувалися чотирма годинами на день.
Водночас, це не виключає можливість встановлення обмеження щодо сумісництва для окремих категорій працівників (наприклад, Законом "Про запобігання корупції"). Також, виходячи зі змісту ч. 2 ст. 21 КЗпП, обмеження щодо сумісництва можуть передбачатися законодавством, колективним договором або угодою сторін – роботодавцем та працівником.
Отже, бухгалтер, який працює у ФОПа за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу, може бути прийнятий бухгалтером у громадську організацію за сумісництвом на неповний робочий день, або на повний робочий день, тобто на 8 годин, п’ять днів на тиждень. Це не буде порушенням за умови, якщо ФОП як роботодавець не обмежує час роботи своїх працівників за сумісництвом.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити