Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3568
- На підприємстві декілька працівників перебувають у відпустці без збереження заробітної плати (виїхали за кордон) у період воєнного стану. Скільки днів такої відпустки можна надавати?03.08.2023233
- Жінці надали відпустку без збереження ЗП для догляду за дитиною більшої тривалості (більше ніж до трьох років). Чи відображати це в додатку Д5 та як відобразити в додатку Д1? Чи може мати піти в таку відпустку після відпустки для догляду до 3-х років чи винятково її можна надати тільки одразу після народження дитини, тобто оформлення відпустки для догляду до 3-х років не повинно бути? Як заповнити в єдиному звіті реквізити 108 (жінок) та 109 (чоловіків)?02.08.202389
- Організація оперує підзвітними коштами лише в готівковій формі і лише в двох ситуаціях: видача добових водію та видача менеджеру коштів на закупівлю сільгосппродукції. Чи можна не видавати кошти авансом на здійснення вище описаних операцій, а відшкодовувати працівнику його витрати в кінці місяця? Чи не буде це порушенням? Чи необхідно складати в даних випадках авансовий звіт?28.07.2023492
- Неприбуткова організація має бажання влаштувати до себе на роботу людину без оплати. Як краще оформити: на громадських засадах чи як волонтера? Чи треба волонтеру реєструватися в податковій?28.07.2023124
- На підприємстві, у зв'язку з воєнним станом, майже всі працівники були переведені на дистанційну роботу шляхом видання загального наказу, у додатку якого додано список працівників без зазначення місцезнаходження. Працівники роз'їхалися за кордон і по всій території України, деякі переїжджали кілька разів. Робота підприємства пов'язана з частими відрядженнями територією України та за кордон, у т.ч. в офіс (який зафіксований постійним місцем роботи)28.07.2023158
- Працівник прийнятий на роботу на основне місце праці у травні 2023 р. У повідомленні про прийняття на роботу помилково поставлена позначка "скасовуюче" (замість "початкове"). Як виправити дану помилку і чи будуть за це штрафні санкції?27.07.20239781
- Працівник був у закордонному відрядженні з 18 по 23 червня 2023 р. Він отримав аванс та здійснював витрати. Як провести всі ці операції в обліку?25.07.2023151
- Керівник підприємства є депутатом місцевого самоврядування, якого потрібно скерувати у закордонне відрядження. Хто може підписати наказ на відрядження, якщо керівник є власником?24.07.2023721
- ТОВ на ЗСО на філію хоче прийняти водія, який є переселенцем та не має у трудовій книжці запису про звільнення, в ПФУ щодо нього відсутні дані за 2022 р. Чи можна його прийняти на роботу на основне місце роботи без запису про звільнення? Звільнятися через центр зайнятості не хоче, бо потрібно йти до ТЦК та СП. Чи краще прийняти за сумісництвом або оформити цивільно-правовим договором?21.07.202348
- Чи можна ручкою з пастою чорного кольору писати заяву про прийняття на роботу писати та підписувати наказ про прийняття на роботу? Чи можна текст заяви друкувати повністю на комп’ютері?19.07.20235 6611
- Оновлений бланк авансового звіту передбачає можливість його підписання за допомогою ЕЦП (або КЕП). Хто, як та в якому порядку має підписувати за допомогою ЕЦП такий авансовий звіт?18.07.2023297
- Особа знаходиться за межами України більше 183 дні, центр життєвих інтересів за кордоном (родина, оренда житла), доходи одержує від іноземного роботодавця. У відповідності до законодавства країни перебування така особа вважається податковим резидентом такої країни та сплачує там всі податки з доходів. Чи потрібно такій особі подавати декларацію про доходи в Україні? Чи є механізм для зарахування ЄСВ на підставі міжнародних договорів?12.07.202383
- Директор поїхав за товаром за кордон згідно з наказом на два дні (середа-четвер). Приїхавши, виявилося, що товар ще не готовий і директор затримався за кордоном ще на чотири дні (п`ятниця-понеділок). Проживання оплатило закордонне підприємство, яке вчасно не підготувало товар. Як документально оформити таке відрядження і чи потрібно нараховувати директору зарплату за перебування у відрядженні в суботу і неділю і чи доплачувати йому за виконання обов`язків водія?11.07.2023131
- Працівник, який був мобілізований 2 березня 2022 року, звільняється 8 липня. З дня мобілізації по 19 липня 2022 р. йому нараховувався та виплачувався середній заробіток. Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку за який період враховувати зарплату?11.07.20233 8011
- Працівника оформлено на посаду інженера-проєктувальника. Зараз роботодавець вирішив оплатити цьому працівнику навчання і сертифікацію на посаду головного інженера проєкту (ГІП) та укласти з ним строковий трудовий договір, що після отримання сертифікації ГІПа, цей працівник має відпрацювати на цьому підприємстві мінімум 3 роки10.07.2023405
- Працівник за основним місцем роботи мобілізований до ЗСУ у березні 2022 року. Чи можна його перевести на іншу посаду за його згодою? Якими документами оформити переведення, якщо працівника немає на роботі і в місті?10.07.2023559
- Водій вантажного автотранспорту направлений у відрядження у свій вихідний день. Прийнято рішення оплатити цей день. Середньоденна зарплата вийшла більше, ніж денна заробітна плата. Як правильно розрахувати заробітну плату за роботу у вихідний день у відрядженні?10.07.20231 340
- Працівник у відрядженні на 10 календарних днів, 4 з яких припали на вихідні. Норма за місяць - 21 робочий день, якщо врахувати весь час відрядження, то вийде 25 відпрацьованих днів. Чи потрібно оплачувати дні відрядження за денною/середньоденною зарплатою, якщо в наказі не зазначено про оплату днів чи надання іншого дня відпочинку? У якому розмірі оплачувати роботу у вихідні дні?10.07.2023224
- На якій підставі особам, які працюють за ЦПД, нараховувати ЄСВ на вартість страхування життя? За яким кодом ЗО відобразити цю виплату в Додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Чи потрібно базу нарахування ЄСВ збільшувати на натуральний коефіцієнт?07.07.2023100
- Працівник не з’являється на роботу. Як його звільнити у двох варіантах розвитку ситуації?04.07.20231 1432
- Учасник бойових дій в минулому році не брав додаткову відпустку. В цьому році звільняється. Чи може отримати компенсацію за невикористану відпустку?03.07.2023172
- ФОП уклав договір цивільно-правового характеру з фізособою терміном на 20 днів на виконання роботи з перевірки 20 кейсів документів. Чи потрібно було подавати до ДПС повідомлення про прийняття працівника і зазначати категорію особи «4»?03.07.20231 762
- Помер працівник (самотній), працював віддалено і знаходився на тимчасово окупованої території. Поховали родичі, з якими немає зв'язку. Свідоцтва про смерть немає. Як припинити трудові відносини з цим працівником? Продовжувати табелювати "НЗ"? Як відображати у єдиній звітності ПДФО, ВЗ та ЄСВ?03.07.2023702
- ТОВ знаходиться у м. Києві, до введення військового стану мало відокремлені підрозділи у різних областях України. З деякими працівниками до сьогодні не має зв'язку, через що з ними було призупинено дію ТД. Підприємство здало ліцензії та не може надати робочі місця зазначеним працівникам. Чи можна було призупиняти дію ТД, якщо м. Київ не перебуває в зоні бойових дій?30.06.2023139
- На підприємстві укладено новий трудовий договір з директором. Посада головного бухгалтера вакантна. Як краще оформити директора на посаду головного бухгалтера: прийняти за внутрішнім сумісництвом або покласти обов'язки головного бухгалтера за суміщенням посад?29.06.20231 8813