• Посилання скопійовано

Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?

Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?

Повне питання

При оформлені критичності підприємства (продовження на новий термін 100% ліміту, оскільки адреса підприємства, місцезнаходження та фактичне місце функціонування є територією можливих бойових дій) працювало 18 військовозобов’язаних працівників, яких і було переброньовано. Зараз приймаємо 2 нових працівників, кількість військовозобов’язаних для розрахунку ліміту збільшилась, вже 20 осіб, а також «Дія» показує, що доступно до бронювання 2 працівника. Як роз’яснювали раніше, з 09.12.2025 року контроль за бронюванням військовозобов’язаних працівників здійснюється не за відсотками, а за фактичною чисельністю заброньованих осіб. Тобто для нашого підприємства цей ліміт – 18 осіб, це кількість військовозобов’язаних, що була на момент подання на продовження критичності?

Відповідь

Чіткої відповіді на таку ситуацію законодавство не містить. Тому проаналізуємо можливі варіанти.

Кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій) (далі – критично важливі підприємства на прифронтовій території), та які підлягають бронюванню, може становити 100 % кількості військовозобов’язаних працівників (п. 8-1 Критеріїв №76).

Крім того, встановлено, що державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства на прифронтовій території критично важливим подає засобами порталу «Дія» повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (далі – Єдиний перелік) на підставі звернення відповідної держадміністрації (військової адміністрації у разі її утворення), у якому зазначаються ліміт бронювання та загальна кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Отже, в Єдиному переліку відображається, зокрема, загальна кількість військовозобов’язаних працівників підприємства, які підлягають бронюванню. Тому можлива ситуація, що при прийнятті нових працівників система не пропустить їх бронювання, оскільки вважатиме це як перевищення ліміту бронювання. І в такому разі підприємству доцільно звернутись до органу, яким надано статус критично важливого для збільшення ліміту для бронювання.

Проте якщо, як зазначено в запитанні, «Дія» показує, що доступно до бронювання 2 працівника, то вважаємо, що підприємство може забронювати нових працівників без збільшення ліміту бронювання (тобто ліміт збільшено на підставі інформаційної взаємодії державних органів).

Висновки

  • Ліміт бронювання для критично важливих підприємств на прифронтових територіях може становити 100 % військовозобов’язаних працівників, визначених на момент подання на критичність;
  • Зміна чисельності військовозобов’язаних (прийняття нових працівників) потребує уточнення ліміту через орган, який надавав статус критичного підприємства, якщо система не дозволяє бронювання;
  • Якщо система «Дія» показує доступ до бронювання, це означає, що ліміт уже оновлено автоматично, і підприємство може бронювати додаткових працівників без окремого звернення.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відомості про військовозобов’язаних у 2026 році: як отримати актуальний список працівників? (аудіоверсія)
    Як підприємству отримати актуальні відомості про всіх військовозобов’язаних працівників на період дії наказу Міністерства інфраструктури, щоб не перевіряти вручну, хто з них уже звільнений, а також врахувати лише чинних працівників за даними реєстру?
    18.06.202668
  • Заповнення відомостей про прийняття на роботу директора ТОВ у додатку 5 (аудіоверсія)
    Новостворене ТОВ зареєструвалося платником ПДВ з 1 травня. Директор призначений на посаду рішенням учасників від 27 березня (завірено нотаріально) та відповідним наказом. Проте діяльність фактично розпочата з 1 травня, і заробітна плата нараховується також з травня. Яку дату прийняття на роботу відображати у Додатку 5 Податкового розрахунку — 27 березня чи 1 травня, та який документ вказати як підставу (рішення чи наказ)?
    18.06.2026250
  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    17.06.2026879
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    17.06.2026514
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202674