Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?

Повне питання

При оформлені критичності підприємства (продовження на новий термін 100% ліміту, оскільки адреса підприємства, місцезнаходження та фактичне місце функціонування є територією можливих бойових дій) працювало 18 військовозобов’язаних працівників, яких і було переброньовано. Зараз приймаємо 2 нових працівників, кількість військовозобов’язаних для розрахунку ліміту збільшилась, вже 20 осіб, а також «Дія» показує, що доступно до бронювання 2 працівника. Як роз’яснювали раніше, з 09.12.2025 року контроль за бронюванням військовозобов’язаних працівників здійснюється не за відсотками, а за фактичною чисельністю заброньованих осіб. Тобто для нашого підприємства цей ліміт – 18 осіб, це кількість військовозобов’язаних, що була на момент подання на продовження критичності?

Відповідь

Чіткої відповіді на таку ситуацію законодавство не містить. Тому проаналізуємо можливі варіанти.

Кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій) (далі – критично важливі підприємства на прифронтовій території), та які підлягають бронюванню, може становити 100 % кількості військовозобов’язаних працівників (п. 8-1 Критеріїв №76).

Крім того, встановлено, що державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства на прифронтовій території критично важливим подає засобами порталу «Дія» повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (далі – Єдиний перелік) на підставі звернення відповідної держадміністрації (військової адміністрації у разі її утворення), у якому зазначаються ліміт бронювання та загальна кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Отже, в Єдиному переліку відображається, зокрема, загальна кількість військовозобов’язаних працівників підприємства, які підлягають бронюванню. Тому можлива ситуація, що при прийнятті нових працівників система не пропустить їх бронювання, оскільки вважатиме це як перевищення ліміту бронювання. І в такому разі підприємству доцільно звернутись до органу, яким надано статус критично важливого для збільшення ліміту для бронювання.

Проте якщо, як зазначено в запитанні, «Дія» показує, що доступно до бронювання 2 працівника, то вважаємо, що підприємство може забронювати нових працівників без збільшення ліміту бронювання (тобто ліміт збільшено на підставі інформаційної взаємодії державних органів).

Висновки

• Ліміт бронювання для критично важливих підприємств на прифронтових територіях може становити 100 % військовозобов’язаних працівників, визначених на момент подання на критичність;
• Зміна чисельності військовозобов’язаних (прийняття нових працівників) потребує уточнення ліміту через орган, який надавав статус критичного підприємства, якщо система не дозволяє бронювання;
• Якщо система «Дія» показує доступ до бронювання, це означає, що ліміт уже оновлено автоматично, і підприємство може бронювати додаткових працівників без окремого звернення.