Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3892
- Раніше підприємство проводило індексацію. У квітні 2024 року підвищили зарплату всім працівникам. А тепер плануємо підвищувати її, щоб не проводити індексацію. Як часто потрібно підвищувати зарплату і в якій сумі (наприклад, на 20 грн)? Як документально оформити непроведення індексації?29.05.20241 408
- На підприємстві погодинна оплата праці. З 15 квітня працівника перевели на іншу постійну нижчеоплачувану роботу зі збереженням середнього заробітку протягом двох тижнів. Погодинна ставка - 75 грн, на новій посаді - 65 грн. Мав доплати за роботу у вечірній (45,20 грн), нічний (240 грн) час та щомісячні премії (140 грн). Також перебував у щорічній відпустці 2 дні ( відпускні - 1200 грн). Як порахувати доплату працівнику?28.05.20246442
- Як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо працівниця протягом кількох років не працювала з різних поважних причин?27.05.20241 2461
- Чи може бути представником підприємства особа, яка не є найманим працівником цього підприємства?27.05.20242 5192
- На підприємстві скорочується штат працівників. Але один з працівників, який займає скорочувану посаду, зараз перебуває за кордоном. Як правильно оформити скорочення в такому випадку, на що звернути увагу? В які строки треба провести остаточний розрахунок із таким працівником?24.05.202492
- На підприємстві проводиться перевірка Держаудитслужби. Інспектор провів звірку з ПФУ та встановив, що декілька працівників мають інвалідність, він пропонує зробити перерахунок ЄСВ за минулі роки. Документів з МСЕК працівники не надали. Чи можна робити перерахунок ЄСВ за минулі роки, чи нараховувати 8,41% із моменту отримання документів? Зі слів інспектора, акт звірки з ПФУ, який вона отримала, є достатнім для проведення такого перерахунку24.05.2024849
- У розрахунку середньоденної премії, яка розподіляється на місяці розрахункового періоду, премія 20000 грн за рік за нормою робочих днів 260, була щорічна відпустка 10 днів. Чи потрібно суму премії 20000 грн розділяти на робочі дні за мінусом щорічної відпустки?23.05.202495
- Працівник був мобілізований 08.08.2022 р. На момент мобілізації він мав 22 дні невикористаної відпустки. Після демобілізації (14.04.2024 р.) став до роботи 01.05.2024 р. В період 15.04.2024-30.04.2024 р. був у відпустці за власний рахунок. 14.05.2024 р. звільняється. За 14 днів травня 2024 р. рахуємо ще 1 день відпустки. Як правильно розрахувати компенсацію? Оклад у 2023 році був 8400,00. З 01.01.2024 р. – 9000,00 грн, з 01.04.2024 р. – 10200,0023.05.20244383
- Працівник працює електромеханіком за графіком змінної роботи, обліковий період встановлений –- квартал, в нього є щомісячно нічні години та іноді виникають наднормові години. Але він ще за суміщенням виконує роботу за іншою посадою за доплату. Який дохід брати для розрахунку наднормових: оклад за його основною посадою чи враховувати й доплату за суміщення?23.05.202454
- На підприємстві є бухгалтерка, яка згодом за наказом та її згодою була тимчасово переведена на посаду головбуха (на час відпустки головбуха для догляду за дитиною). На період переведення за нею зберігалася посада бухгалтера. Зараз вона звільняється за ст. 38 КЗпП. З якої посади її потрібно звільняти? Чи потрібно було в трудовій книжці робити запис про тимчасове переведення на посаду головбуха?22.05.202488
- Чи можуть скасувати дозвіл на працевлаштування нерезидента, якщо він перебував у відпустці без збереження зарплати з 07.2022 по сьогоднішній день? ЄСВ не сплачували, оскільки не було бази нарахування22.05.202462
- Працівник з січня 2024 року знаходиться на лікарняному, а 18 квітня звільнився та продовжує хворіти. Підприємство має сплачувати 22 % ЄСВ на одержану від ПФУ суму лікарняних? Якщо так, то як відображати ці нарахування та виплати в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?22.05.20241552
- Працівниця вийшла з відпустки для догляду до 3-х років 09.03.2024 р., а 29.04.2024 р. пішла на лікарняний для догляду за хворою дитиною. Страховий стаж - 7 років 2 місяці 20 днів. Сума зарплати за березень - 11250,43 грн. Як розрахувати суму лікарняних?21.05.2024111
- На підприємстві оголошується простій (на 1-2 дні), який буде оплачуватися в розмірі 2/3 ставки. Є декілька питань щодо відпусток та середнього заробітку у дні простою.21.05.2024242
- Працівник – водій, який здійснював закордонне перевезення, залишив автомобіль на території іншої країни і на зв’язок не виходить. Які подальші дії підприємства? Як звільнити працівника? Що робити з підзвітними коштами за попередній період?17.05.2024233
- З 01.04.2024 р. підвищився рівень мінімальної зарплати. Посадовий оклад працівників складає 15000 грн. Чи потрібно підвищувати посадовий оклад за умови зростання мінімальної зарплати?16.05.20241 575
- Як порахувати середньомісячну винагороду для відповідності вимогам резидента Дія. Сіті? Для розрахунку слід брати загальну кількість працюючих чи середньооблікову кількість?14.05.2024348
- Працівник має право на додаткову відпустку за шкідливі роботи (7 к.днів). Чи є якась відмінність в їх оплаті від звичайних відпускних, якщо так, то які правила і вимоги до їх нарахувань та оплати? Чи треба ці дві відпустки розділяти за днями?14.05.2024449
- Організація перераховує готелю безготівковим шляхом кошти за проживання свого працівника під час відрядження. Чи є в такому випадку компанія посередником в наданні туристичних послуг з необхідністю отримання ліцензії?14.05.2024101
- Як розрахувати середньооблікову кількість працівників резиденту Дія.Сіті? Який алгоритм, якщо в компанії є штатні працівники (ті, що в ЗСУ і у відпустці для догляду за дитиною) та гіг-спеціалісти, а сумісників і за виконавців за ЦПД немає?13.05.2024638
- Чи можна звільнити працівника без його заяви, який виїхав за кордон і з ним немає зв’язку півроку? Чи потрібно нараховувати компенсацію за невикористану відпустку?13.05.2024251
- Працівник неприбуткової організації їде в закордонне відрядження та після його закінчення залишається за кордоном у щорічній відпустці. Повертається тільки після закінчення цієї відпустки. Чи може неприбуткова організація відшкодувати повну вартість зворотнього квитка? Чи є це додатковим благом?10.05.2024962
- Підприємство набуло статусу резидента Дія. Сіті 1 лютого 2024 року. Гіг-контракти укладені з 5 лютого. За якою ставкою ПДФО оподатковувати дохід за лютий за гіг-контрактами і чи може застосовуватись пільга з ЄСВ до таких нарахувань, якщо підприємство вже в лютому виконало всі вимоги щодо середньомісячної винагороди та чисельності працюючих?09.05.2024191
- Працівниця працює в компанії з 2017 року, в 2021 році пішла в відпустку по вагітності та пологах, потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 12.03.2024 р. вийшла на роботу. З 09.04 по 12.04 була на лікарняному. Загальний страховий стаж - 19 років. Як розраховується середньоденна зарплата для нарахування лікарняних - за фактично відпрацьований час 12.03-08.04.2024 р. чи із розрахунку МЗП - 8000/30,44?08.05.2024415
- У зв'язку з виробничою необхідністю підприємство планує залучати у вихідні дні (субота та неділя) працівників для виконання певного виду робіт. Оплата праці буде проведена в двократному розмірі посадового окладу. На підприємстві затверджено такий графік роботи: робочі дні - понеділок-п'ятниця з 8:00 до 17:00, 12:00-13:00 обідня перерва вихідні – субота, неділя06.05.20241 153