• Посилання скопійовано

Періоди для розрахунку компенсації

Працівник прийнятий 11.09.2023 р., звільняється 09.02.2024 р. За період 11.09.2023 – 31.12.2023 рр. у нього є 7 к.д. відпустки, за період 01.01.2024 – 09.02.2024 – 3 к.д. відпутски. В грудні 2023 р. працівник взяв 4 дні відпустки, в січні 2024 - 1 день. Які будуть розрахункові періоди для розрахунку компенсації відпустки при звільненні?

Обчислення середньої заробітної плати працівникам проводиться відповідно до норм Порядку №100.

Згідно з яким, якщо працівник отримує компенсацію за дні відпусток, на які він набув право до 31.12.2023 р., розрахунок середньої заробітної плати здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Таким чином, до розрахунку включаються місяці, відпрацьовані упродовж 2023 року. 

Тобто, в даному випадку, першим розрахунковим періодом буде жовтень 2023-грудень 2023 р., а дні щорічної відпустки набуті працівником з дня прийняття 11.09.2023 р. по грудень 2023 р., і вірно їх 7 к.днів.

При цьому обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки працівнику за 2024 рік (на які він набув право після 31.12.2023 р.) проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. 

Тож другим розрахунковим періодом буде жовтень 2023 – січень 2024 рр., а дні щорічної відпустки набуті працівником будуть за січень 2024 до дати звільнення 09.02.2024 р. – їх 3 к. дні.

Отже, що стосується компенсації за невикористані відпустки, то право на які було набуто до 31.12.2023  р. (включно), застосовуємо новий підхід, а щодо компенсації за відпустки починаючи з 01.01.2024 – старий підхід.

Таким чином, при звільнені працівника у 09.02.2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні заробітні плати. Та й саму компенсацію ділити на дві частини: 

  • компенсація за відпустку, право на яку набуто до 31.12.2023 р., де залишилося до компенсації 3 к.дні, оскільки працівник вже використав 4 к.дні щорічної відпустки у грудні 2023 р.;
  • та після цієї дати, де право на компенсацію днів щорічної відпустки набутих після 31.12.2023 р. – залишилося 2 к. дні, бо працівник вже використав 1 к. день щорічної відпустки у січні 2024.

В підсумку виходить, що є два розрахункові періоди, і при звільненні працівника компенсації підлягають 5 к.днів щорічної відпустки.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»