Ось відповіді на ваші запитання відповідно до чинного законодавства та наданих роз’яснень:
Коротко
- Оплаті підлягають усі 11 календарних днів хвороби, а не лише робочі дні за графіком;
- Для розрахунку необхідно визначати середньоденну заробітну плату за один календарний день.
Обґрунтування
1. Щодо кількості днів до оплати
Згідно з нормами соціального страхування, допомога по тимчасовій непрацездатності та оплата перших п'яти днів від роботодавця здійснюються за календарні дні, що припадають на період хвороби.
- Ваш індивідуальний графік (4 робочі дні) не впливає на кількість днів, що підлягають оплаті;
- Відповідно до ст. 15 Закону №1105-XIV та пп. 2 Порядку №1266, оплачуються саме календарні дні непрацездатності;
- Розподіл виплат: перші 5 календарних днів оплачує роботодавець, а починаючи з 6-го дня — Пенсійний фонд України (ч. 2 ст. 15 Закону №1105).
2. Щодо показника середньої зарплати (денна чи годинна)
Для розрахунку лікарняних завжди використовується середньоденна заробітна плата, незалежно від того, яка система оплати праці встановлена на підприємстві (місячна чи погодинна).
- Згідно з пп. 3 Порядку №1266, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у цьому періоді (за вирахуванням днів, не відпрацьованих з поважних причин);
- Навіть якщо працівник працює за погодинною оплатою або має неповний робочий час, середня для лікарняних все одно розраховується на 1 календарний день. Поняття «середньогодинна зарплата» для розрахунку лікарняних законодавством не передбачено.
Алгоритм для вашого випадку
- Визначте сумарний дохід за розрахунковий період (зазвичай 12 місяців), на який нараховано ЄСВ;
- Поділіть цей дохід на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (виключивши дні лікарняних, відпусток без збереження зарплати тощо);
- Отриману середньоденну зарплату помножте на відсоток страхового стажу (50–100%);
- Помножте результат на 11 календарних днів лікарняного.
Важливо!
Графік роботи та кількість годин у зміні (12 годин) впливають лише на загальну суму заробітку в розрахунковому періоді, але не змінюють сам принцип розрахунку «за календарний день».
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
