Оплата лікарняного при індивідуальному погодинному графіку роботи

Ось відповіді на ваші запитання відповідно до чинного законодавства та наданих роз’яснень:

Коротко

• Оплаті підлягають усі 11 календарних днів хвороби, а не лише робочі дні за графіком;
• Для розрахунку необхідно визначати середньоденну заробітну плату за один календарний день.

Обґрунтування

1. Щодо кількості днів до оплати

Згідно з нормами соціального страхування, допомога по тимчасовій непрацездатності та оплата перших п'яти днів від роботодавця здійснюються за календарні дні, що припадають на період хвороби.

• Ваш індивідуальний графік (4 робочі дні) не впливає на кількість днів, що підлягають оплаті;
• Відповідно до ст. 15 Закону №1105-XIV та пп. 2 Порядку №1266, оплачуються саме календарні дні непрацездатності;
• Розподіл виплат: перші 5 календарних днів оплачує роботодавець, а починаючи з 6-го дня — Пенсійний фонд України (ч. 2 ст. 15 Закону №1105).

2. Щодо показника середньої зарплати (денна чи годинна)

Для розрахунку лікарняних завжди використовується середньоденна заробітна плата, незалежно від того, яка система оплати праці встановлена на підприємстві (місячна чи погодинна).

• Згідно з пп. 3 Порядку №1266,  середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у цьому періоді (за вирахуванням днів, не відпрацьованих з поважних причин);
• Навіть якщо працівник працює за погодинною оплатою або має неповний робочий час, середня для лікарняних все одно розраховується на 1 календарний день. Поняття «середньогодинна зарплата» для розрахунку лікарняних законодавством не передбачено.

Алгоритм для вашого випадку

1. Визначте сумарний дохід за розрахунковий період (зазвичай 12 місяців), на який нараховано ЄСВ;
2. Поділіть цей дохід на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (виключивши дні лікарняних, відпусток без збереження зарплати тощо);
3. Отриману середньоденну зарплату помножте на відсоток страхового стажу (50–100%);
4. Помножте результат на 11 календарних днів лікарняного.

Важливо!

Графік роботи та кількість годин у зміні (12 годин) впливають лише на загальну суму заробітку в розрахунковому періоді, але не змінюють сам принцип розрахунку «за календарний день».