Коротка відповідь
Так, ви можете зарахувати такого працівника до нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Для підтвердження статусу з метою виконання нормативу достатньо довідки МСЕК або пенсійного посвідчення; надання індивідуальної програми реабілітації (ІПР) для цієї мети не є обов’язковим.
Обґрунтування
1. Документи для підтвердження статусу
Згідно зі ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» №875-XII, виконання нормативу підтверджується документами, що засвідчують інвалідність. Оскільки довідка МСЕК видана до 1 січня 2025 року і статус встановлено безстроково, вона залишається чинною і є належним підтвердженням статусу особи з інвалідністю. Також підтвердним документом може слугувати копія пенсійного посвідчення.
2. Роль індивідуальної програми реабілітації (ІПР)
ІПР є документом, який містить рекомендації щодо умов праці та реабілітаційних заходів. Відповідно до ст. 17 Закону №875-XII, рекомендації ІПР є обов'язковими для роботодавця в частині створення належних умов праці. Однак для самого факту зарахування особи до нормативу (квоти) наявність ІПР не є критичною, якщо група інвалідності та висновок про можливість роботи зазначені у довідці МСЕК. Працівник не зобов'язаний надавати ІПР при працевлаштуванні, хоча роботодавцю доцільно її мати для уникнення порушень щодо охорони праці.
3. Умови зарахування до нормативу у 2026 році
Оскільки наразі 2026 рік, діють норми Закону №4219-IX, якими внесено зміни до Закону №875-XII. Для того, щоб працівник був зарахований до нормативу у 2026 році, мають бути виконані такі умови:
Основне місце роботи
Працівник має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Сумісники до нормативу не враховуються.
Рівень оплати праці
З 1 січня 2026 року до нормативу зараховуються лише ті особи, яким нарахована заробітна плата у розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату (МЗП). У 2026 році МЗП становить 8 647 грн, отже, нарахування мають бути хоча б 8 647,01 грн (ст. 18-2 Закону №875-XII).
Квартальний розрахунок
З 2026 року виконання нормативу перевіряється щоквартально, а не раз на рік.
4. Пільги з ЄСВ
Наявність завіреної копії довідки МСЕК є достатньою підставою для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% до заробітної плати такого працівника (Інструкція №449). Пільга застосовується з дати отримання роботодавцем копії довідки.
Підсумок
Відсутність ІПР не перешкоджає виконанню нормативу. Головне, щоб працівник працював за основним місцем роботи, а його зарплата у 2026 році була вищою за 8 647 грн. Відсутність ІПР не впливає на право врахування особи в норматив, але роботодавцю варто зафіксувати (наприклад, у заяві працівника), що він не надав ІПР і не висуває вимог щодо створення спеціальних умов праці.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
