Відповідність посади та умов праці індивідуальній програмі реабілітації (ІПР)
Основним критерієм для зарахування особи з інвалідністю до нормативу є не назва посади, а відповідність умов праці стану здоров’я працівника. Згідно зі ст. 17 Закону №875, підприємства зобов’язані створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК/ ЕКЛПФО та індивідуальних програм реабілітації.
Право на застосування фізичного впливу
Сама наявність такого права у працівника згідно із Законом про охоронну діяльність не є автоматичною забороною для працевлаштування особи з інвалідністю. Важливо, щоб у довідці МСЕК/ ЕКОПФО або ІПР не було прямої заборони на роботу в охоронних структурах або на виконання функцій, що потребують фізичних зусиль, які даний працівник не може здійснювати.
Медичний огляд
Оскільки працівник займає посаду охоронника, він зобов’язаний проходити обов’язковий попередній та періодичний медичний огляд (згідно зі ст. 11 Закону про охоронну діяльність). Якщо медична комісія визнала його придатним до виконання обов’язків старшого охоронника, його робота є правомірною.
Режим роботи
Графік з 08:00 до 16:30 є стандартним (денним) і не суперечить більшості медичних рекомендацій, на відміну від нічних змін, які часто бувають заборонені особам з інвалідністю.
Умови зарахування до нормативу (СКШП)
Для того, щоб цей працівник був офіційно зарахований у виконання нормативу (який становить 4% від середньооблікової чисельності або 1 робоче місце, якщо в штаті від 8 до 25 осіб), мають бути виконані такі умови:
Основне місце роботи
Працівник має бути оформлений за трудовою книжкою (або за основним місцем роботи в електронному реєстрі), а не як сумісник.
Наявність документів
У роботодавця має бути копія довідки МСЕК (виписка ЕКОПФО) та копія ІПР.
Розмір зарплати
Нарахована заробітна плата за місяць має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати (МЗП). Якщо працівнику нараховано суму, що дорівнює або є меншою за МЗП, такий працівник не враховується у виконання нормативу.
Відсутність шкідливих умов
За відсутності атестації робочих місць, умови праці не вважаються шкідливими. Отже, обмеження щодо заборони праці осіб з інвалідністю на шкідливих виробництвах тут не застосовується.
Ризики та застереження
Єдиний ризик полягає у можливій невідповідності фізичного стану працівника його посадовим обов’язкам. Якщо під час перевірки Держпраці буде виявлено, що умови праці (наприклад, обов’язок застосовувати силу) прямо суперечать медичним рекомендаціям в ІПР, це може бути розцінено як порушення законодавства про працю. Проте це не скасовує факт його працевлаштування і, як наслідок, не заважає його врахуванню в нормативі, доки трудові відносини тривають.
Висновки
- Працівника можна і потрібно зараховувати до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо він працює за основним місцем роботи;
- Специфіка професії (право застосовувати силу) не є перешкодою для зарахування в норматив, якщо за результатами медичного огляду працівник визнаний придатним до такої роботи;
- Оскільки він працює у денну зміну, це мінімізує ризики порушення трудових прав осіб з інвалідністю, пов’язаних із обмеженням нічної праці.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити
