Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Як в зазначеній ситуації нараховувати ЄСВ при виплаті винагороди в рамках укладеного цивільно-правового договору?

Як оформити прийняття на роботу нерезидентів та нараховувати зарплату в євро та виплачувати її їм на картки, а також як правильно відображати даних працівників за КЗпП та ЦКУ в Об'єднаній звітності? Які податки сплачувати в зазначеній ситуації?

Солдата строкової служби не відпускають у відпустку, мотивуючи тим, що солдатам строкової служби відпустка не надається. Чи порушуються його права, і якщо так, то які?

На підприємство у липні 2017 року було прийнято працівницю, яка має право на додаткову відпустку на дітей. Ця відпустка за 2017 рік не була використана працівницею і не була включена до графіку відпусток на наступний рік. Вперше вона скористалася правом на дану відпустку у листопаді 2018 року. Як виправити ситуацію у грудні 2022 року?

Чи потрібно надати боржнику до бухгалтерії підприємства підтвердні документи (заяву чи розписку від колишньої дружини) про те, що вона отримувала аліменти на дітей тощо, щоб з працівника не утримувати сформований борг по аліментам за серпень-грудень згідно з постановою, а почати утримувати з січня 2023 року тільки суму аліментів?

Працівник мобілізований 27.02.2022 р. До 31.07.2022 року йому виплачувався середній заробіток. 20.12.2022 р. його демобілізовано за віком. 21.12.2022 року він приступає до роботи та хоче піти у щорічну відпустку. Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпускних? Який період брати для його розрахунку?

На вимогу воєнного часу та обставин, які склалися в країні у зв’язку з військовою агресією російської федерації, Законом №2352, який набрав чинності 19 липня 2022 р., внесено зміни до КЗпП, зокрема, виключено ст. 81. Якщо зробити переведення працівників з відпустками? Яка відповідальність за такі дії?

У зв'язку з можливим блекаутом (відсутністю світла, води, тепла та інтернету) компанія розглядає можливість релокації офісу та частини працівників в іншу місцевість, оплативши оренду офіса та проїзд і проживання працівників і членів їх сімей в новій місцевості. Чи буде вважатися додатковим благом оплата підприємством проживання працівників в новій місцевості?

ТОВ ліквідується. Всіх працівників звільнено. Засновники призначили ліквідатора. Чи можна оплачувати його послуги через його ФОПа? Якщо так, то який КВЕД має буди серед видів його діяльності, та хто може бути підписантом договору на відповідні послуги з боку ТОВ?

Працівник бажає оформити щорічну відпустку у січні 2023 року. При тому, що він використав 24 к.дні, які надаються під час воєнного стану. Чи можна надати відпуску на кількість днів, які він вже заробив за поточний рік? 24 к.дні відпустки дається на весь воєнний час і до кінця війни працівник вже не може брати відпустку?

Чи обов’язково зараз підприємству з численністю до 8 осіб працевлаштовувати особу з інвалідністю? Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників і надсилати до Пенсійного Фонду?

Працівник відбув у відрядження чотири дні, два з яких вихідні. Згідно з наказом йому надано додаткові дні відпочинку. Як оплатити вихідні дні?

Працівника мобілізовано на військову службу. Відділ кадрів видав наказ про увільнення його від роботи, за ним залишаються місце роботи та посада. Бухгалтерія виплатила йому зарплату за всі дні роботи до дня призову на службу. Чи потрібно виплачувати йому ще й вихідну допомогу? Чи потрібно виплатити відпускні за невикористану, до дати мобілізації, відпустку?

Засновник продає частку в СК іншому засновнику. Паралельно звільняється директор. На його посаду призначатиметься працівник ТОВ, який займає іншу посаду. Які звіти та коли треба подати до ДПС? Звільнення директора і призначення нового (переведення на іншу посаду) відображається лише в об'єднаному звіті, чи потрібно ще якесь повідомлення до ДПС подати?

Взимку немає замовлень на основну діяльність. Кредити з початком війни не дають, находження коштів тільки за неосновним КВЕДом (оренда приміщення). Як краще: відправити працівників у відпустку за свій рахунок чи призупинити дію трудового договору? Оформити можна одним наказом чи окремо на кожного працівника? Чи потрібні заяви від працівників?

Як правильно табелювати та нараховувати ЗП працівникам, якщо щодня різна тривалість роботи, у зв’язку з відключенням світла. Чи краще оформити неповний робочий день за ініціативи працівника чи гнучкий графік? Чи можливо встановити простій працівникам на час відсутності електроенергії, але як тоді рахувати зарплату (за відпрацьовані години, а за простій 2/3?)?

Підприємство оформлює на роботу працівника, у якого оцифрована трудова книжка. На руках особа має ТК, де останній запис "про прийняття на роботу". На даному підприємстві ТК не оцифровані. Що робити в цьому випадку: внести запис у ТК без запису про звільнення з попереднього місця роботи (передача даних про працевлаштування працівника у електронному форматі, у які терміни)?

У зв'язку з зупиненням дії Закону про індексацію доходів населення з 01.01.2023 р. доходи не індексуються. Що відбувається з індексацією, яка склалась на 01.01.2023 року? Наприклад, працівнику підвищили оклад у грудні 2021 року, в грудні 2022 року нарахована індексація в сумі 585,11 грн. В січні 2023 року взагалі не нараховути індексацію чи нараховувати в сумі 585,11 грн?

Як звільнити вагітну - продавця, яку зловили на крадіжці?

ФОП зареєстрований в січні 2016 р. З лютого перейшов на ІІ групу ЄП. ФОП подав декларацію про доходи, де зазначив, що дохід відсутній. При поданні звіту з ЄСВ за ф. №Д5 (річна) подав таблицю 2, де вказав ЄСВ за період перебування на ЄП. ДПС зараз проводить перевірку у зв’язку з закриттям ФОП та вважає це порушенням та вимагає подання уточнень за 2016 р. Чи є декларація про доходи помилковою через несплату ФОПом ЄСВ за себе у січні 2016 р.?

Зі штатним працівником протягом року було укладено чотири договори ЦПХ (декілька років поспіль). Які податкові наслідки можуть виникнути у підприємства та у працівника, як фізособи, враховуючи систематичність укладення таких договорів? За яким кодом бюджетної класифікації сплачувати ПДФО з винагороди за договором ЦПХ штатному працівнику підприємства?

Працівник написав заяву на прийом на роботу 31.08.22 року, 01.09.2022 р. в 09:00 - заяву на відпустку без збереження зарплати на 6 к.днів., а 06.09.22 року працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням. Роботодавець подав повідомлення про прийом на роботу 31.08.2022 р. Працівник кадрової служби некоректно заповнила табель та нарахувала працівнику зарплату, яку видали. Як діяти?

Чи може сільськогосподарське підприємство надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану терміном на три місяці поспіль: грудень 2022 року та січень-лютий 2023 року?

На підприємстві директор звільняється. Власник хоче, щоб головний бухгалтер виконував роботу і головбуха, і директора. Як правильно це оформити? Які ЕЦП повинні мінятись? Які документи подавати реєстратору та до ДПС?

Наймана особа принесла довідку з МСЕК про встановлення ІІ групи інвалідності терміном на 2 роки. Які подальші дії роботодавця щодо нарахування ЄСВ? Чи потрібно видавати наказ про застосування ставки ЄСВ 8,41%?