Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Підприємство, керуючись ст.13 Законом №2136, на підставі наказу призупинило дію трудового договору. Чи потрібно відображати це у трудовій книжці? Зазначений наказ оформили 01.04.2022 р. за один день нарахували зарплату. Чи потрібно ЄСВ доплачувати до мінімального внеску? Чи має компенсувати країна-агресор?

На підприємстві запроваджено простій та прийнято рішення оплачувати працівникам дні простою виходячи з окладу (тарифної ставки). Чи включати зазначені суми виплат при розрахунку середнього заробітку для розрахунку виплат за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження тощо?

Мобілізовано працівника, який на підприємстві працював за сумісництвом. Чи можливо звільнити його за власним бажанням?

Підприємство взяло в оренду нові складські площі в районі, де не ведуться бойові дії. Для розташування працівників підприємства поруч з новим складом планується оплачувати їм проживання та харчування в готелі. Як проводити оплату, щоб уникнути додаткового блага та оплати відрядження?

У зв’язку з воєнним станом підприємство надає матеріальну допомогу всім працівникам. Чи відноситься така допомога до фонду оплати праці?

Підприємство займається виробництвом печива в невеличкому містечку на якому працюють 23 працівника, з них 5 чоловіків, без яких підприємство не працюватиме: водій, ремонтник, вантажник, менеджер. Куди звертатися? Які документи оформити для бронювання працівників?

Через сильні бойові дії підприємство не працювало, працівники не виходили на роботу. Про це їх було повідомлено телефоном, накази не видавалися. Наразі один працівник звільняється і хоче, щоб йому за півтора місяці, які він не працював, впровадили простій «заднім числом». Що робити в даній ситуації?

Як затвердити (хто затверджує) ПВТР для новоствореного підприємства, якщо директор з 05.10.2021р. є єдиним працівником? З 22 грудня 2021р. прийнято трьох працівників. В заявах про прийняття на роботу прописувалося, що працівник ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку

Підприємство знизило фонд заробітної плати на період воєнного стану. Виплачуємо тільки оклади, сплата ЄСВ теж знизилася. Чи може працівник самостійно доплачувати за себе ЄСВ, до тієї суми внеску, що сплачувалася до зниження зарплати?

Двоє працівників обрали військову службу за контрактом. Жодних офіційних повідомлень не надходило. Як отримати офіційну інформацію? Чи повинна компанія зберігати робоче місце? Чи повинна компанія нараховувати і виплачувати зарплату під час служби за контрактом?

08.04.2022 р. працівник не вийшов на роботу і на зв’язок не виходить. Через третіх осіб дізналися, що він можливо пішов до ЗСУ чи в тероборону. В місцевому воєнкоматі інформації, що він десь перебуває на службі, немає. Як вчинити з таким працівником, які є підстави для звільнення?

Підприємство стало резидентом «Дія. Сіті» з 15.02.2022 р. Як розраховувати лікарняні для працівників резидентів «Дія. Сіті»? Як правильно нараховувати ЄСВ для інвалідів? Як подається об’єднаний звіт щодо зарплати? Як оподатковувати середній заробіток мобілізованим працівникам, якщо підприємство є резидентом «Дія. Сіті»?

Засновник домовився про доставку гуманітарної допомоги для українців у Словаччину. Водії роз’їхалися, їхати має засновник. Дізналися, що на митниці треба надати наказ про прийом водія, про закріплення автомобіля та наказ/повідомлення про відрядження. Потрібно приймати засновника водієм. Чи можна наказом відправити його у закордонне відрядження та закріпити автомобіль на час відрядження?

24 лютого на підприємстві виплачена зарплата за лютий та аванс за березень 2022 р. Через військовий стан працівники у березні не вийшли на роботу. Чи можливо цю виплату відобразити в березні як нараховану нецільову благодійну допомогу під час воєнного стану за наказом керівництва, без нарахування ПДФО, ВЗ та ЄСВ та показати в Додатку 4ДФ із ознакою доходу "169"?

Згідно з ст. 6 Закону №2136, у період дії воєнного стану не застосовуються норми статей 71-73 КЗпП, а ст.14 - призупинено дію ст. 44 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Чи є це категоричною забороною? Чи може підприємство самостійно прийняти рішення про оплату праці в подвійному розмірі у вихідний день? Чи може підприємство проводити відрахування до профспілки?

Чи потрібно проводити утримання під час воєнного стану за виконавчим листом (утримання кредиту) приватного виконавця із зарплати працівника? А якщо працівник боржник проходить військову службу, чи можна за його заявою не проводити утримання із його середнього заробітку за виконавчим листом?

Працівниця має дитину інваліда, її зарплата вище мінімальної зарплати (12000,00 грн). Чи має вона право на податкову соціальну пільгу?

У охоронника розмір окладу становить 2980 грн. Коли він працював і повністю відпрацьовував місяць, йому проводилася доплата до рівня мінімальної зарплати. З 01.03.2022 р. на підприємстві запроваджено простій, охоронник повністю відпрацював 175 годин. Чи проводити доплату до рівня мінімальної зарплати?

Чи має роботодавець у період воєнного стану дотримуватися під час нарахування працівникам зарплати діапазону тарифної сітки або схеми посадових окладів (у ТОВ за наказом керівника встановлено всім працівникам на період воєнного стану посадові оклади на рівні мінімальної зарплати)? Чи можливі штрафні санкції за наслідками виконання цього наказу?

Працівника прийнято 24.01.2022 р. на основне місце роботи та звільнено 31.03.2022 р., в березні він перебував у відпустці без збереження зарплати. У день звільнення виплачено компенсацію за три дні невикористаної відпустки та нараховано ЄСВ з цієї суми без донарахування ЄСВ до мінімального розміру. Чи правомірне таке рішення? Як відобразити компенсацію в об'єднаному звіті?

Які документи є підставою для нарахування середньої зарплати мобілізованим та бійцям ТРО? Чи є підставою для нарахування зарплати працівникам, які надали довідку з приблизним текстом "що Петренко є членом загону самооборони села..."?

Куди подати інформацію підприємству про працевлаштованого переселенця для отримання 6500 грн? Чи буде ЄСВ? Якщо переселенець з Донецької області зареєструвався у Дніпропетровській області, а далі приїхав до міста Дніпро і влаштувався на роботу, так можна? Переселенець пенсіонер, його можна оформити? Чи потрібна реєстрація в ПФУ? Чи не вплине на його пенсію виплата 2000 грн?

Як правильно оформити зупинення трудового договору з працівниками підприємства на період воєнного стану: наказ, ведення табельного обліку, оплата праці?

Працівник звільняється 31.03.2022 р. за угодою сторін. Заяву на звільнення прислав поштою без пояснень, де він був з 01.03.2022 по 31.03.2022 рр. В табелі проставили літерну позначку «НЗ». Чи враховується місяць березень до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку для нарахування компенсації при звільненні?

Як нараховуються аліменти для сплати з ФОПа на спрощеній системі 5% до доходу?