Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за весь період, протягом якого дитина, за висновком лікаря, потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів.
Форму №095-2/о заповнює лікар закладу охорони здоров’я та видає особі, яка доглядає за хворою дитиною, якщо дитина потребує подальшого лікування після закінчення максимального строку листка непрацездатності, установленого законодавством, а також в інших випадках, передбачених Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом МОЗ України від 13.11.2001 №455.
Допомога по догляду за хворою дитиною
Підставою для призначення допомоги по догляду за хворою дитиною є лише листок непрацездатності — електронний або паперовий (ч. 1 ст. 23 Закону про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
Довідка за формою №095-2/о (а також ф. №138/о чи довідка у довільній формі) підтверджує лише поважну причину відсутності працівника на роботі у зв’язку з хворобою дитини. Підставою для оплати вона не є.
Нагадаємо: у Табелі обліку використання робочого часу оплачувані дні тимчасової непрацездатності позначають кодом «ТН» («26»), а неоплачувані — кодом «НН» («27»).
Чи є період за довідкою поважною причиною?
Слід враховувати, що до розрахункового періоду працівника, який має дитину чи дітей, може потрапити період догляду за хворою дитиною.
Такі дні можуть бути підтверджені як листком непрацездатності, так і довідкою про догляд за хворою дитиною за формою №095-2/о (ф. №138/о або довідкою у довільній формі).
Дні, коли працівник не працював на підставі довідки, також можна розглядати як дні тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною, хоча оплаті вони не підлягають.
Отже, на думку автора, такі дні разом із днями, підтвердженими листком непрацездатності, слід виключати із загальної кількості календарних днів розрахункового періоду як дні, не відпрацьовані з поважної причини.
Як заповнити додаток Д1
Відображайте такі суми у загальному порядку, а саме:
- окремим рядком від інших виплат, нарахованих застрахованій особі у звітному місяці;
- з розподілом за місяцями, на які припадає період догляду за дитиною;
- із застосуванням коду категорії застрахованої особи «29» — якщо це звичайний працівник, до бази нарахування якого застосовується ставка ЄСВ 22 %, або «36» — якщо це працівник з інвалідністю, до бази нарахування якого застосовується ставка ЄСВ 8,41 %.
Якщо потрібно заповнити додаток Д1 у ситуації, коли не всі дні тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною були оплачені працівнику, наприклад частина днів підтверджена довідкою, дійте так:
- у графі 12 зазначайте загальну кількість днів тимчасової непрацездатності, тобто з урахуванням як оплачених, так і неоплачених днів;
- у графах 16 і 17 зазначайте суму лікарняних, нараховану за оплачені дні тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною. Якщо такі дні не оплачувалися, ці графи не заповнюйте.
Висновки:
- Допомога по догляду за хворою дитиною призначається лише на підставі листка непрацездатності. Довідка 095-2/о права на оплату не дає.
- Період, підтверджений довідкою 095-2/о, є поважною причиною відсутності працівника на роботі.
- Дні догляду за дитиною за довідкою 095-2/о, хоч і не оплачуються, доцільно виключати з розрахункового періоду як дні, не відпрацьовані з поважної причини.
- У Табелі оплачувані дні догляду позначають кодом «ТН» («26»), неоплачувані — кодом «НН» («27»).
- У додатку Д1 у графі 12 показують загальну кількість днів тимчасової непрацездатності, а в графах 16 і 17 — лише суму фактично нарахованих лікарняних.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
