На сьогодні, згідно з Інструкцією №455 передбачено два документи, які підтверджують догляд за хворою дитиною:
- листок тимчасової непрацездатності;
- довідка про догляд за хворою дитиною (ф. №138/0).
В даному випадку, оскільки дитині ще не виповнилося 14 років, видається листок тимчасової непрацездатності.
Надання допомоги з тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років здійснюється за весь період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більше 14 календарних днів. А в разі стаціонарного лікування – за весь час перебування застрахованої особи в стаціонарі разом із хворою дитиною (ч. 3 ст. ст. 15 Закону №1105).
Допомога щодо догляду за хворою дитиною фінансується ПФУ починаючи з першого дня здійснення догляду за хворою дитиною. Її розмір обчислюється на загальних підставах та залежить від стажу працівника, тобто при стажі 7 років 2 місяці 20 днів - складає 70% від середньої заробітної плати, згідно з ст. 17 Закону №1105.
Керуючись пп. 25-27 Порядку №1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, за основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок є:
- 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа);
- менше 12 календарних місяців - фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа);
- менше ніж календарний місяць - фактично відпрацьований час (календарні дні).
Разом з цим, потрібно зважати на календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин, передбачені пп. 3 Порядку №1266, які потрібно виключити з розрахункового періоду при обчисленні лікарняного по тимчасовій непрацездатності. Серед них, зокрема, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку за медичним висновком).
Оскільки працівниця, яка пішла на лікарняний для догляду за хворою дитиною з 29 квітня 2024, працює на підприємстві тривалий час, тобто більше року (бо на час відпустки по вагітності та пологах та відпустки для догляду за дитиною до 3 років трудові відносини з роботодавцем не перериваються), то розрахунковий період для обчислення таких лікарняних буде квітень 2023 – березень 2024 рр.
В даному випадку для обчислення середньої зарплати потрібно дохід працівниці за період з квітня 2023 по березень2024 рр. поділити на кількість календарних днів в розрахунковому періоді (366 к.д.) за мінусом календарних днів відпустки для догляду за дитиною. Отриманий розмір середньої потрібно помножити на страховий стаж (70%). Далі результат треба помножити на кількість днів тимчасової непрацездатності – це і буде сума нарахованого лікарняного, яка належить до фінансування від ПФУ.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись